Illustri membri della stampa, Innanzitutto, vorremmo ringraziare tutti voi per l'interesse dimostrato nei negoziati di contrattazione collettiva che sono ancora in corso in questa calda giornata estiva. Il nostro sindacato, che è il primo nel nostro paese, dalla fase di costruzione all'operazione del 50% comune-50% partenariato governativo in İZBAN AŞ nel marzo 2011 ha completato il lavoro organizzativo e ha ricevuto l'autorizzazione dal Ministero del Lavoro.
Siamo inoltre felici che l'istituzione e la gestione di İZBAN AŞ, che è nella gestione di due diversi partiti politici, abbia stretto la mano dimostrando un grande compromesso da parte del nostro comune e del nostro governo. Speriamo che questo compromesso costituisca un esempio per tutto il nostro Paese. Tuttavia, mentre il nostro datore di lavoro si è riconciliato tremendamente, non ha accettato la determinazione della maggioranza del nostro sindacato nel marzo 2011 e ha intentato una causa contro l'autorità.
Legge sulla contrattazione collettiva e sul blocco
Il processo legale iniziato nell'aprile 2011 è durato un anno e si è concluso a maggio 2012 a favore della nostra unione e la determinazione dell'autorità è stata completata con la decisione della Corte suprema. Durante il processo in corso, tutta la legislazione è stata rispettata in conformità con la legge sullo sciopero e il blocco del contratto collettivo n. 2822 e la prima sessione si è tenuta con il nostro datore di lavoro nel maggio 2012.
Secondo la legge, prima che il rapporto sulla controversia fosse tenuto, le sessioni venivano tenute con il nostro datore di lavoro in varie occasioni per 60 giorni e 68 articoli del progetto di Contratto collettivo di contrattazione costituito da 2 articoli principali e 37 articoli temporanei hanno portato all'accordo. Tutti questi articoli sono articoli amministrativi. La maggior parte dei restanti 31 elementi principali e 2 provvisori sono elementi monetari. Nel processo in corso fino ad oggi, il nostro datore di lavoro non ha offerto domande riconvenzionali per qualsiasi sostanza contenente denaro.
Esso non è stato dato.
Infine, in data 23 luglio 2012, abbiamo dovuto tenere un verbale di contestazione, anche se non lo volevamo, per obblighi di legge. Sfortunatamente, gli attuali salari in İZBAN AŞ., che opera nel settore del trasporto ferroviario come settore, sono molto indietro rispetto ad altri esempi nel settore. Sia i salari della metropolitana di Izmir nella nostra città, i salari dei dipendenti nel settore del trasporto ferroviario in altre nove città, sia i salari di TCDD, che è partner al 50% di İZBAN AŞ, sono considerevolmente superiori a quelli di İZBAN AŞ .
Il nostro sindacato è stato costretto a portare l'accordo di contrattazione collettiva al mediatore ufficiale il 23 luglio 2012 a causa della denuncia.
Come Demiryol-İş, dichiariamo ancora una volta di essere pronti a negoziare con il nostro datore di lavoro 7 giorni e 24 ore durante il Contratto collettivo in corso.
Sotto la direzione di due diversi partiti politici İZBAN AŞ. Nonostante tutte le difficoltà, sfortunatamente non hanno mostrato il loro atteggiamento conciliante nei confronti dei loro dipendenti. L'indicatore più importante di ciò è il fatto che il nostro sindacato, che ha richiesto l'autorizzazione facendo diventare membri 140 lavoratori nella prima organizzazione sul posto di lavoro dove lavorano 100 persone, fa causa al Ministero del Lavoro affermando che non può fornire la maggioranza. D'altro canto, è molto triste per i dipendenti di İZBAN che il nostro datore di lavoro non abbia ancora offerto uno stipendio nonostante un periodo di 16 mesi dall'adesione sindacale dei dipendenti.
La società ha raggiunto i suoi obiettivi di 5 anni per il trasporto passeggeri nel primo anno. In questo, gli sforzi dei nostri amici non possono essere ignorati.
I nostri amici hanno adottato İZBAN AŞ così tanto che hanno lavorato con il nome di istruzione per 2,5 mesi gratuitamente per la prima volta. Successivamente, hanno iniziato a lavorare con le tasse degli stagisti e hanno fatto solo piccole escursioni per 2 anni.
sono stati in grado di portarli ai livelli di cui sopra.
The Hunger Limit 924,98 TL
Nel nostro paese in cui il limite della fame è di 924,98 TL, i giocatori pubblici possono apprezzare che la famiglia non può essere sostenuta dai salari attuali.
Di conseguenza, i nostri colleghi che lavorano in İZBAN AŞ non hanno il potere di continuare la loro vita con i salari attuali. La maggior parte delle case non è in grado di pagare l'affitto. Non ci sono quasi amici che non debbano le banche. A causa delle commissioni che abbiamo condiviso con te sopra, i nostri amici non sono stati in grado di sostenere la propria vita e hanno dovuto sostenere alcune delle loro spese obbligatorie.
Pertanto, i dipendenti di sesso maschile di İZBAN A.Ş. non si raderanno per 15 giorni,
I DIPENDENTI DELLA DONNA NON FARANNO IL MAKE UP.
Crediamo che i nostri colleghi che lavorano con incredibili sacrifici per le loro imprese per 2 anni meritino i salari di cui hanno bisogno per vivere umanamente e ci aspettiamo un approccio equo dal nostro datore di lavoro. 27.07.2012
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