Il terzo aeroporto 100 impiegherà un migliaio di persone

Il terzo aeroporto 100 impiegherà un migliaio di persone
200 MILIONI FORNIRÀ UN ANNO
Costruito su un'area di 76.5 milioni di metri quadrati a Istanbul Arnavutköy, il nuovo aeroporto di Istanbul servirà con una capacità annua di passeggeri di 90 milioni nella prima fase e di oltre 200 milioni all'anno una volta completato.

DAILY 3 THOUSAND 500 AIRCRAFT
L'aeroporto, che sarà uno dei più grandi hub del mondo, volerà verso più di 350 destinazioni e il numero di partenze e partenze giornaliere raggiungerà le 3.

21 THOUSAND 500 PERSON WORKING
Il nuovo aeroporto di Istanbul sarà operativo nel primo trimestre di 2018, mentre a ottobre 2 mille dipendenti 21 lavoreranno come 500 mille impiegati.

100 MILLE IMPIEGHI
Quando l'aeroporto è aperto per l'operazione, 100 offrirà una nuova opportunità di lavoro per mille persone e 1.5 fornirà a un milione di persone una fonte di reddito.

ANNO FUTURO 30 MILLE
Il progetto dovrebbe fornire un totale di 30 mille persone l'anno prossimo. I nuovi acquisti saranno per lo più a livello di personale non qualificato chiamato lavoratori a casa, ma altri team cresceranno parallelamente alla crescita.

"ACQUISTIAMO CORRETTAMENTE"
Parlando con Hürriyet, İGA Airport Management Inc. Il direttore delle risorse umane Demet Gürsoy ha dichiarato: “Assumiamo impiegati operai nel progetto di costruzione. Ma con l'aumentare del numero del personale, il numero del personale aumenterà con l'effetto domino nelle squadre di acquisto, nelle unità di supporto, negli affari amministrativi, nelle risorse umane, nella finanza. "Faremo acquisti in un aumento direttamente proporzionale per ogni unità."

VERSO ESPERTO IN AVIAZIONE PREVISTO
A partire da 2017, inizieranno anche gli acquisti per le operazioni aeroportuali. Dalla gestione dei terminali alla banda responsabile, dal personale di sicurezza ai dipendenti duty free, dai servizi di terra ai quadri di grembiule saranno effettuati a tutti i livelli. Ci si aspetta che CV esperti di aviazione civile particolarmente esperti.

"CONTINUEREMO UNA VOLTA COMPLETATA LA COSTRUZIONE"
Gürsoy ha dichiarato: “Quando il progetto inizia a essere completato, il numero di costruzioni diminuirà e il numero di dipendenti nell'azienda aumenterà. Uno dei nostri vantaggi è che una volta completate le consegne sul luogo, trasferiremo il personale su questo lato. Ad esempio, creeremo opportunità per gli ingegneri che lavorano nella costruzione in personale tecnico. C'è un impegno enorme. Siamo un'azienda turca, stabiliamo un legame emotivo. "Vogliamo continuare la nostra relazione a lungo termine per vedere quali compiti possiamo assegnare".

PRIORITÀ NELLA REGIONE
Una delle priorità dell'INA, che riceve 6 CV in 200 mesi in colletti bianchi, è contribuire all'occupazione locale. Un totale di 1.307 dipendenti sono stati impiegati dalla loro regione e villaggi, Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar e İhsaniye.

GRUPPO WHATSAPP
Görsoy afferma anche di aver creato gruppi whatsapp con mukhtars per l'occupazione della popolazione locale: “Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköy sono un vantaggio per noi. Siamo molto vicini ai comuni di queste regioni, stiamo acquistando operai, che chiamiamo operai eterosessuali, che passano attraverso di loro, sono non qualificati, senza alcuna competenza. Ci sono gruppi whatsapp con mukhtar che vivono nelle regioni che ho citato, con loro corrispondiamo, ancora una volta, i dipendenti possono avere conoscenze ecc. "

CHI VUOI?
Attualmente, ingegneri edili, architetti e personale amministrativo vengono ricercati nel progetto di costruzione in corso.

ELEMENTI DI LAVORO
aeroporti periodo di apertura dell'aeroporto che richiedono tutte le competenze in attività di business Prime Class e servizi CIP, logistica, manutenzione e riparazione gruppi meccanici, squadre antincendio, dipendenti duty-free, tutti i servizi a terra, operatori terminal dell'aeroporto, grembiuli funzionari,

sistemi, guardie, parcheggio e cameriere unità, squadre ambientali e naturali gestione dei bagagli, tutto il personale nelle aree di alimenti e bevande, la sicurezza, soprattutto in personale, come la pulizia e amministrative degli affari, chiamati per il personale di supporto in materia di contabilità, sviluppo del business, legale, tecnologia dell'informazione, comunicazioni aziendali, saranno reclutati nei settori del marketing aeronautico e non aeronautico e delle risorse umane.

6 BIRD OBSERVER STA LAVORANDO
Un dipartimento ambientale è stato istituito presso IGA nel gennaio 2014. Ci sono ingegneri ambientali, sociologi e 22 ornitologi (birdwatcher) nel dipartimento di 6 persone. Gli ornitologi osservano sul campo durante le stagioni migratorie tra il 1 marzo - 30 maggio e il 1 agosto - 1 novembre e registrano gli uccelli. Per questo, hanno noleggiato un radar per uccelli per due anni, e ora è stato ordinato di utilizzare un sistema radar per l'analisi dei dati tridimensionali di 1 milione di euro durante il funzionamento. Ülkü Özeren, Direttore di IGA Ambiente e Sostenibilità, afferma di aver trasportato 3mila cipolle bucaneve, più di 100mila in totale e 150 tartarughe dall'interno dell'area del progetto finora. Uno dei principali punti all'ordine del giorno del dipartimento ambientale è l'occupazione femminile e l'occupazione locale.

"CERCHIAMO OCCUPAZIONE DAI VILLAGGI"
Özeren spiega il loro lavoro come segue: “Stiamo cercando di sviluppare progetti per guadagnare attivamente un reddito per le donne che vivono a casa. Abbiamo rapporti con 9 villaggi diretti e indiretti. Stiamo viaggiando di villaggio in villaggio, cercando di aumentare l'interesse del pubblico per il progetto. In aeroporto utilizziamo i prodotti delle donne del villaggio, come marmellate e tarhanas. Abbiamo creato un microsito e abbiamo iniziato a lavorare per colmare il divario tra donne e dipendenti che lavorano direttamente su ordinazione. Per l'occupazione locale, stiamo lavorando sul potenziale che fornirà occupazione locale, creiamo un ponte tra la popolazione locale e le risorse umane. Stiamo cercando di migliorare la capacità di questa risorsa in base alle esigenze, lavoriamo con centri di formazione professionale e direzioni distrettuali per l'istruzione e prepariamo insieme programmi di formazione.