Il contratto collettivo di lavoro che copre un totale di lavoratori 7 bin 12 nelle affiliate IBB Metropolitan Municipality, IETT e 850 è stato firmato in una cerimonia entusiasta.
Mak Istanbul è orgogliosa di aver imized, ha detto il presidente Uysal. Abbiamo aumentato una percentuale 14 nel contratto. Tuttavia, quando guardiamo sussidi aggiuntivi, l'aumento si trova in 16. L'aumento delle unità a reddito inferiore spetta a 20. Daha
Municipalità metropolitana di Istanbul, IETT e le sue controllate: ISBAK, Iston, ISPARK İSFALT, CULTURA, Inc., POPOLARE BAKERY INC, contratti collettivi coprono Hamidiye totale 12 mille 850 lavoratori da AS, Hak-IS Confederazione delle Hizmet-IS e auto -GIDA IS Union firmata con.
Municipalità metropolitana di Istanbul Sarachane cerimonia reale IMM Presidente degli edifici Mevlut Uysal, così come Hak-IS Confederazione presidente Mahmut Arslan, Municipalità metropolitana di Istanbul Segretario Generale Hayri Baraçlı, Municipalità metropolitana di Istanbul vice segretario generale Muzaffer Hacimustafaoglu e Eyyüp Karahan, donazione IETT General Manager Ahmet, SERVIZI -IS unione Vice Presidente Huseyin Ozer, AUTO-FOOD sindacale Vice Presidente Tevfik Hançeroğl, il MIX Segretario Generale Zakariya Dolori, dirigenti e dipendenti comunali hanno partecipato.
"LA NOSTRA FILOSOFIA DI BASE PER DARE IL DIRITTO AL LAVORATORE"
Mevlüt Uysal, sindaco della città metropolitana di Istanbul, è stato accolto con tamburi e applausi quando è entrato nel municipio. Il presidente Mevlüt Uysal, parlando tra gli operatori di ti Istanbul è orgoglioso di te che ha riempito la sala, ha dichiarato che era molto importante completare il contratto senza andare oltre la ragionevole quantità durante la settimana delle elezioni.
Sottolineando che la filosofia di base dell'amministrazione IMM è quella di dare ai lavoratori i loro diritti, il sindaco Uysal ha detto: "Che cosa dicono, 'consegna i soldi prima che il sudore sia asciutto". Questa linea è continuata dal 1994. Il nostro dovere in quanto l'amministrazione dà sempre le migliori condizioni economiche in Turchia può dare secondo i limiti. Proprio alla vigilia delle elezioni: "Dai, abbiamo dato così, l'abbiamo fatto così", uno spettacolo davanti alla stampa ... Poi, come in alcuni comuni, in due mesi diventiamo incapaci di pagare lo stipendio. Allora è un peccato per i nostri lavoratori, un peccato per la nostra amministrazione e per questo Paese. Sentiamo e vediamo che alcuni comuni non possono ottenere spazzatura e il lavoro non può essere fatto. Il pubblico è a disagio. C'è un'amministrazione eletta, un comune, un'amministrazione eletta, sono inquieti, ci sono lavoratori che vengono a lavorare, sono irrequieti. Allora il paese è inquieto. Ciascuna parte, cioè, le due parti per tutelare i diritti l'una dell'altra e per pensare fianco a fianco… Come amministrazione, daremo i diritti del lavoratore, come lavoratore, l'amministrazione sarà servita al cittadino. Finché lo faremo, spero che faremo il nostro dovere correttamente per il mondo e l'aldilà. Probabilmente, non c'è niente al mondo più felice che guadagnare correttamente, lavorare dall'halal e spenderlo con la sua famiglia, i suoi figli e i suoi figli. Spero che abbiamo raggiunto questo obiettivo con questo contratto ", ha detto.
"LA NOSTRA MISURAZIONE SARÀ AUMENTATA SULLA VETTA INFLAZIONE"
Uysal ha sottolineato che le loro dimensioni dovrebbero sempre essere superiori al tasso di inflazione. Lar Nel primo anno di questo contratto, abbiamo aumentato il nostro 2 14. Tuttavia, quando guardiamo le quote aggiuntive, il nostro aumento medio è 16. Gli aumenti delle unità a reddito inferiore sono fino a 20. Se i salari di coloro che sono stati in seguito reclutati sono diventati troppo bassi, abbiamo anche determinato un aumento separato per loro. Vorrei ringraziare i nostri dirigenti sindacali e i fratelli lavoratori che si sono incontrati in termini ragionevoli
Uysal, spero che questo contratto a nome dei nostri dipendenti a nome dei nostri dipendenti per conto della Municipalità Metropolitana, per conto degli abitanti di Istanbul, sia a favore del nostro paese. Presidente di HAK-İŞ, il diritto di pagare il più presto possibile da marzo ha espresso il problema. Amici, manteniamo i diritti dei lavoratori in prima linea. Stammi bene, "disse.
"COMUNE Recep ISTANBUL TURCHIA E IL MONDO ESEMPIO"
Quelle detenute a Istanbul in Turchia e il comune che ha espresso l'importanza di essere un esempio per il mondo Presidente Mevlut Uysal, Istanbul ha dichiarato che una tale missione di essere un esempio della Municipalità metropolitana. Dü Lo faremo dandoci spalla a spalla, faremo a vicenda i nostri diritti, mantenendo il senso comune della legge, disse Vererek Uysal.
O La posizione di principio iniziata a 1994 ad Istanbul è continuata fino ad oggi. Speriamo che ci impegniamo a continuare la stessa linea che abbiamo firmato oggi. Siamo felici di poter continuare questa linea insieme. Quando confrontiamo i servizi municipali nel nostro paese con il mondo, se possiamo dire che non abbiamo alcuna situazione rimanente, siamo un paese stabile e forte. Domenica abbiamo una responsabilità per continuare. Presidente forte, governo forte, Parlamento forte. Turchia e "come un leader nel seno del rilascio comune un tale mondo Recep Tayyip Erdogan, spero che continueremo a dare l'esempio facendo la cosa giusta.
GRAZIE AL PRESIDENTE UYSAL DI MAHMUT ARSLAN M
Hak-IS Confederazione ha ringraziato il Presidente Mahmut Arslan nei suoi problemi subappaltatori che la questione della antica discorso di Turchia Repubblica di storia della Turchia e la vita attiva dei firmatari delle più grandi riforme, il primo ministro Recep Tayyip Erdogan.
Decreto vicino 1 milioni di lavoratori, il sistema ricordando i subappaltatori Armstrong è completamente liquidato dai lavoratori a tempo indeterminato, "Questa è davvero più grandi riforme che abbiamo realizzato nel mio storia della Repubblica. 170 volte sono stati aggiunti più lavoratori a tempo indeterminato ai lavoratori. Divennero membri dello staff pubblico. Questo è un grande successo. Desidero esprimere la mia gratitudine al nostro Presidente della IBB, Mevlüt Uysal e ai funzionari IMM, che hanno contribuito alla realizzazione del nostro accordo collettivo di lavoro in pace e al tavolo. Vorrei ringraziare il nostro stimato Presidente Uysal per aver detto che le differenze saranno fatte da marzo, prima che la fronte del lavoratore si prosciughi. Vorrei esprimere che siamo felici e vorremmo vederlo come sindaco di Istanbul Metropolitan Municipality nel prossimo periodo. Il nostro accordo collettivo di contrattazione sarà di buon auspicio di buon auspicio, ha affermato.
DETTAGLI DELL'ACCORDO COLLETTIVO
Secondo il contratto collettivo annuale 2, i salari nudi dei lavoratori di IMM, IETT e 5 sono stati aumentati da 14 nel primo anno del contratto. Anche per i lavoratori a basso salario, sono stati apportati miglioramenti significativi a questa escursione.
Nel secondo anno del contratto, il salario di base dei lavoratori ancora detenuti il tasso di inflazione salirà primo anno. Nudi prestazioni sociali diversi da stipendi sono stati aumentati nel corso del rialzo dei tassi di carica. Questi pagamenti devono essere effettuati per aumentare la tassa sarà aumentata nel secondo anno del contratto.
Di conseguenza, IMM, IETT ISBAK, Iston, ISPARK İSFALT, la cultura come vestito media Costo lordo da $ 6 696,62 7 mille e mille TL 760,51, 4 mille mentre la media Fee netta vestito A partire da $ 502,87 5 218 mille Si alzò 24 TL.
Combinato mensile Assistenza Sociale (famiglia, bambino, carburanti, le vacanze, la spesa sociale, come ad esempio i permessi), 519,81 610 Da TL, Aiuto alimentare Dal Giorno 17,14 21 TL, Abbigliamento Aiuto Estate Da 368,94 500 £ ' mangiare, Inverno Abbigliamento Aiuto 447,13 550 è stata sollevata da TL TL.
Ausili didattici; Da 316,07 a 400 TL nell'istruzione secondaria, da 370,04 TL a 500 TL nell'istruzione secondaria, 555,06 TL all'istruzione superiore è stato aumentato a 750 TL.
anche; Matrimonio aiuto da $ 528,62 650 TL, nascita aiuto da $ 266,51 350 TL, Occupational Injury Benefit Da 4 209,17 6 mille e mille TL, Morte beneficio da $ 1843,58 2 500 mille TL, in caso di morte di una stretta Aiuto da $ 398,67 500 TL è stato rimosso.
I bonus e i benefici 4 nell'anno (assistenza per la pulizia, aiuti alimentari nel Ramadan, assistenza ai veicoli, ecc.) Continueranno a essere pagati durante il nuovo accordo collettivo di lavoro.
IMM, IETT ISBAK, Iston, ISPARK İSFALT, CULTURA, Inc., POPOLARE PANE Inc., e Hamidiye come l'esecuzione di un lavoratore in 10 mille 20,71 TL, il costo mensile sarà 11 mille 718,22 per il nuovo contratto collettivo.
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