Pubblicazione del verbale della riunione di DHMİ KİK

Pubblicazione del verbale della riunione di DHMİ KİK; Ai sensi dell'articolo 4688 e dei relativi regolamenti della Legge sui sindacati dei funzionari pubblici e sulla contrattazione collettiva, numerata 41; 24.10.2019-2019 tra la direzione generale DHMI e il responsabile dei trasporti-Sen su 2. Verbale del Consiglio di amministrazione dell'Autorità Il sito web dell'Autorità è stato pubblicato nella sezione Informazioni sul personale.

Il vice direttore generale dei rappresentanti dei datori di lavoro Mehmet Karakan, capo del dipartimento delle risorse umane, Çiğdem Güvenç, capo degli affari finanziari Muhsin Karakurt, responsabile generale dei trasporti dell'Unione autorizzato-sen Presidente Kenan Çalışkan e il vice presidente Murat Olgun hanno partecipato alla riunione di DHMİ KİK.

Le questioni discusse e le decisioni prese durante la riunione sono le seguenti nel file allegato;

DHMİ DIREZIONE GENERALE - TRASPORTO MEMUR-SEN SOCIETÀ AMMINISTRATIVA COLLEGIO ORDINE DEL GIORNO

Conformemente all'articolo 4688 e ai relativi regolamenti dei sindacati dei dipendenti pubblici e della legge sulla contrattazione collettiva numerati 41, i rappresentanti dei datori di lavoro Mehmet KARAKAN, vicepresidente del dipartimento delle risorse umane, Çiğdem GÜVENÇ, capo del dipartimento Affari finanziari e Muhsin KARAKURT, direttore generale dell'Unione MEMUR-SEN e KenAN ÇALIŞ Presidente Asst. Murat OLGUN e il Consiglio di amministrazione si sono tenuti su 24.10.2019 sotto la presidenza del vicedirettore generale Mehmet KARAKAN; sono stati discussi i seguenti punti.

Richieste del consiglio di amministrazione dell'Autorità:

1-Assunzione del personale addetto alla protezione e alla sicurezza impiegato presso l'Autorità all'età di 46 nella posizione di funzionario e termine del passaggio al funzionario del piazzale in tutte le posizioni e valutazione nella posizione di funzionario.

• La situazione del dipartimento delle risorse umane del responsabile della protezione e della sicurezza è monitorata e pianificata per anni al lavoro,

2-Assicurazione malattia complementare per il personale dell'istituzione.

• Lo studio sarà avviato dal dipartimento Affari finanziari, dal dipartimento di navigazione aerea e dal dipartimento acquisti e forniture,

3-Garantire l'apertura immediata degli esami di promozione del dovere / cambio di titolo, importanti per aumentare la lealtà e la motivazione del personale.

• In base alle esigenze della nostra organizzazione, si svolgono esami di promozione e cambio di titolo che si terranno nuovamente nell'ambito della pianificazione,

4-A causa della recente modifica del regolamento di ricollocazione, è stato segnalato che il personale nominato a seguito di promozione o modifica del titolo non può richiedere un appuntamento prima dell'anno 4. Occorre garantire che quelli assegnati prima dell'ultimo emendamento siano esentati da questo articolo.

• Rivalutazione dei periodi di nomina stabiliti nella Direttiva sulle procedure e sui principi di trasferimento del personale della nostra Società,

5-Il personale RFF riceve annualmente la tuta 2 e le scarpe sportive in conformità con le istruzioni e le istruzioni per l'uso nelle attività sportive.

• Attuazione del lavoro di regolamentazione per rimuovere le quote assegnate (principali) nelle assegnazioni di alloggi 6 in cui il Dipartimento dell'operazione ha avviato i lavori in materia e convertirli in una sequenza assegnata. Inoltre, tutti i titoli sono inclusi nel punteggio e le allocazioni vengono effettuate. (Le assegnazioni effettuate al di fuori della provincia dovrebbero essere chiuse e il numero di abitazioni assegnate dovrebbe essere aumentato.)

6-Redazione della quota (principale) assegnata nell'assegnazione degli alloggi, per far funzionare il regolamento per convertire l'assegnazione degli ordini. Inoltre, tutti i titoli sono inclusi nel punteggio e le allocazioni vengono effettuate. (Le assegnazioni effettuate al di fuori della provincia dovrebbero essere chiuse e il numero di abitazioni assegnate dovrebbe essere aumentato.)

• L'assegnazione delle unità abitative assegnate nel quadro del regolamento pubblicato dalla direzione generale per gli immobili nazionali non è possibile apportare modifiche per questo motivo, il lavoro continua per le abitazioni e le case di servizio (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Continuare l'assunzione di alcuni membri del personale da assegnare alla posizione AIM con l'incarico KPSS e alcuni di essi all'interno dell'istituzione.

• Nel quadro delle procedure e dei principi stabiliti nel regolamento sull'assunzione di funzionari AIM, è possibile e il proseguimento dell'impiego del personale con la nomina del KPSS è più efficiente e vi sono molti casi derivanti da precedenti nomine interne,

8-Negli incontri del CCG, è stato richiesto di provvedere all'arredamento e alle carenze nei luoghi spostati, come capanne per il sequestro, torri ambientali, stazioni (VOR / NDB / SSY, ecc.), Che erano state precedentemente discusse. Il problema deve essere riconsiderato.

• Direzioni e direzioni dell'aeroporto; eseguendo i controlli delle case di servizio VOR / NDB / SYS ad esse collegate e adottando le misure necessarie in conformità con la legislazione;

9-Al fine di prevenire inutili sprechi per anni e mantenere il personale con indumenti di migliore qualità, le disposizioni generali della contrattazione collettiva vengono stipulate in contanti. In conformità con la fornitura di assistenza in denaro a tutto il personale.

• Il problema è stato seguito dal Dipartimento dei servizi di supporto e lo studio è stato avviato,

10-I reclami per i servizi discussi nella precedente riunione del JCC continuano. È importante che la questione sia risolta dalla presidenza competente. (Ad es. Aeroporto Ataturk, aeroporto di Bodrum ecc.)

• Indagine e valutazione dell'argomento nelle gare d'appalto della direzione dell'aeroporto di Atatürk / Muğla Milas Bodrum,