Aegean Young Business People Association - EGİADHa organizzato il "Seminario di formazione per personale tecnico qualificato e apprendistato", che è stato rinviato a causa del COVID -19, sul Webinar. Il seminario, che si è tenuto sul portale internet in collaborazione con Atik Metal, è stato il primo grande evento dell'associazione sul nuovo sistema di lavoro. Durante l'evento, è stato discusso "Apprendistato e formazione professionale" e sono stati discussi il funzionamento dei Centri di formazione per apprendistato, i problemi che hanno riscontrato e suggerimenti per la soluzione, nonché i lavori che potrebbero essere intrapresi sia a livello locale che centrale. Nell'incontro webinar, che ha sottolineato che sono stati apportati cambiamenti radicali in termini di sviluppo dell'istruzione professionale e tecnica, è stato valutato quanto i centri di formazione professionale che continuano la loro attività come istruzione non formale possano soddisfare le esigenze del personale tecnico. All'evento, Can Atik, il rappresentante di Atik Metal, che dal 1984 funge anche da centro di formazione per l'apprendistato, e Oktay Üşümez, consulente in materia di competenza e sicurezza sul lavoro, hanno condiviso le loro conoscenze ed esperienze.
EGİAD Nell'ambito del progetto "Personale tecnico qualificato", che è uno degli argomenti importanti della sua agenda, sono state discusse in dettaglio la carenza di personale e opportunità di formazione professionale, in particolare nel settore manifatturiero. I centri di formazione per l'apprendistato sono stati valutati in modo esauriente come attore importante nello "staff tecnico qualificato" durante l'incontro online in cui vengono valutate le attività di miglioramento, sensibilizzazione e informazione che possono essere svolte in questo ambito. EGİAD La ditta Can Atik, Atik Metal, è stata informata del centro di formazione dell'apprendistato e sono stati discussi i vantaggi dei centri di formazione dell'apprendistato sia nell'istruzione che nei settori.
seminario EGİAD È iniziato con il discorso del presidente del consiglio Mustafa Aslan. Ricordandoci che Aslan ha attraversato un processo difficile come il Mondo, osservando che è diventato indispensabile trovare soluzioni per il nuovo ordine mondiale: “Da un lato, i numeri e le perdite infetti aggiornati ogni sera ci stanno sconvolgendo molto; D'altra parte, l'incertezza causata dalle nuove dinamiche della vita economica e sociale dopo questa pandemia aumenta i punti interrogativi del futuro. Noi tutti EGİAD Svilupperemo e prepareremo soluzioni per questo problema, che è comune ai suoi membri e uomini d'affari. Piuttosto che cambiare il flusso d'acqua, è essenziale che ci prepariamo per nuovi ordini ed equazioni. Certo, possiamo farlo meglio. Come giovani e visionari giovani imprenditori, siamo noi. Per questo motivo, in questi giorni difficili in cui non possiamo riunirci fisicamente, ci riuniremo spiritualmente e intellettualmente, condivideremo e svilupperemo le nostre conoscenze e svilupperemo. Abbiamo bisogno l'uno dell'altro più che mai. " Di recente, prima di Covid-19 EGİAD Ricordando che stanno discutendo della questione dell'accesso remoto ai seminari nell'ambito del progetto D2, Aslan ha dichiarato: “Abbiamo iniziato questo processo, che abbiamo anticipato e fatto i preparativi a causa dell'isolamento sociale di Covid-19, immediatamente e per sempre. Vorrei che non fosse stato ovvio, ma d'altra parte c'era un motivo per cui le piattaforme digitali potevano essere utilizzate in tutto il mondo. Successivamente, continueremo questo tipo di seminari online fino a quando le cose non torneranno alla normalità. Quindi, forniremo l'accesso remoto a coloro che non possono partecipare fisicamente a tutte le attività che facciamo presso l'associazione. "
Investire nell'istruzione professionale e tecnica per lo sviluppo dell'industria
Sottolineando l'importanza del requisito dello "staff tecnico qualificato" nella continuazione del suo discorso, Aslan ha dichiarato: "Nel quadro delle esigenze qualificate della forza lavoro del nostro paese; È di grande importanza in termini di rivelazione di interessi, desideri, talenti e tratti della personalità, essere informati di scegliere una professione che può avere successo e felicità, rafforzare le relazioni tra il sistema educativo e la vita lavorativa e sviluppare le risorse umane del nostro paese. In questo contesto, abbiamo bisogno delle risorse che definiamo "personale tecnico qualificato". Nel nostro paese in rapido sviluppo e industrializzazione, l'istruzione è stata accettata come uno degli strumenti di sviluppo più efficaci e di base. La nostra gioventù, i cui numeri sono espressi in milioni ogni anno, si unisce all'esercito di addestramento e questo ci impone di assegnare ogni giorno più opportunità e risorse all'istruzione. Uno degli elementi più importanti nell'industrializzazione è la formazione della forza lavoro con conoscenze, abilità e abitudini di lavoro che realizzeranno alta efficienza. Per questo motivo, è obbligatorio dare la necessaria importanza all'istruzione professionale e tecnica, che è un investimento infrastrutturale nello sviluppo del settore, e per aumentare l'efficienza di questo sistema. "
Aslan ha continuato le sue parole come segue: “Al giorno d'oggi, non è possibile formare personale professionale qualificato nell'istruzione professionale e tecnica solo con il sistema scolastico. È essenziale un sistema in cui la scuola e il posto di lavoro assumano doveri, poteri e responsabilità comuni. Con la formazione in apprendistato, si prevede di raggiungere obiettivi come garantire la disciplina del lavoro nella vita aziendale, compresi gli studenti apprendisti nell'ambito della sicurezza sociale, garantire standard occupazionali in tutto il paese, determinare le professioni attuali in base all'analisi occupazionale e aumentare la qualità e l'efficienza del lavoro svolto. "
Parlando in seguito, il proprietario dell'azienda Atik Metal Can Atik ha parlato delle opportunità e dei vantaggi offerti dal sistema a aziende e studenti. Can Atik ha dichiarato di aver contribuito all'occupazione con 3 studenti di 38 classi nel Centro di formazione per apprendistato di metallo AAS e presso İAOSB.
Possiamo fare 1 milione e 800 mila giovani imprenditori
Il consulente per la competenza e la sicurezza sul lavoro Oktay Üşümez, d'altra parte, ha sottolineato che se i giovani sono attratti dal sistema di apprendistato, anche le grandi imprese in Germania possono fornire la produzione di questi giovani nei prossimi anni: “Ogni anno 1 milione e 800 mila giovani rimangono aperti nel nostro paese. Tuttavia, se i nostri giovani e genitori si rivolgono a questo sistema comprendendo l'importanza dell'educazione all'apprendistato, "nostro figlio sarà un apprendista!" Se la percezione cambia, dopo 9 anni avremo quasi 2 milioni di maestri qualificati. Ogni giovane che partecipa a questo sistema si diploma al liceo e ha sia un diploma, una professione e un lavoro. Abbiamo l'opportunità di formare la maggior parte dell'occupazione, 27 dei quali sono 142 filiali. Apriremo la strada alla formazione di maestri qualificati con la formazione professionale ".
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