L'Ombudsman Institution è un'istituzione costituzionale inclusa nel 74 ° articolo della nostra Costituzione. Ai sensi dell'articolo 6328 della legge n. 5, “L'Autorità, su reclamo in merito al funzionamento dell'amministrazione, assume ogni genere di atto e atto, atteggiamento e comportamento dell'amministrazione; esaminare, indagare e fornire suggerimenti all'amministrazione in termini di rispetto della legge e correttezza nella comprensione della giustizia basata sui diritti umani… ”.
La nostra istituzione, garantendo lo stato di diritto, l'attuazione dei principi di buon governo e l'anello contrario sulla base della responsabilità e dell'equità, la Turchia come meccanismo di controllo collegato all'Assemblea nazionale sulle sue attività dal 2013 mostra il modo di gestire le decisioni che fanno l'avvocato del popolo e prendono.
L'Ombudsman Institution, che adotta il principio "Lascia che le persone vivano in modo che lo Stato viva" con la convinzione che "il meglio delle persone è il più vantaggioso per le persone"; Cerca di contribuire al miglioramento della qualità del servizio dell'amministrazione, allo sviluppo dei diritti umani, allo stato di diritto, alla diffusione della cultura della rivendicazione dei diritti e alla formazione di un'amministrazione trasparente, responsabile e orientata alle persone.
L'infrastruttura IT dell'istituto ha recentemente subito significativi miglioramenti fisici e software. Il software del sistema di gestione dei reclami (SYS) completamente nazionale e nazionale è stato completato all'interno dell'istituto e quasi 100.000 richieste di reclamo ricevute quest'anno sono state risolte rapidamente ed efficacemente grazie a questo software. Inoltre, sono ancora in corso molti studi per aumentare il servizio ai cittadini, comprese le applicazioni mobili. In questa direzione, stiamo cercando colleghi che serviranno la missione e la visione della nostra istituzione sopra menzionata, che realizzeranno progetti che porteranno la nostra istituzione più avanti riunendosi attorno a un obiettivo comune e che siano inclini al lavoro di squadra.
In questo quadro, l'Allegato 375 del Decreto Legge n. 6 e il Regolamento sui Principi e Procedure per l'Impiego di Personale Informatico a contratto nelle Unità di Elaborazione Informatica di Grandi Dimensioni di Istituzioni ed Organizzazioni Pubbliche, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 31/12/2008 e numerato 27097, Secondo l'ottavo articolo, il 8 percento (settanta) del punteggio KPSSP2018 ottenuto nell'esame di selezione del personale pubblico 3 (il punteggio KPSS del candidato che non ha un punteggio KPSS o non presenta un documento è considerato come 70 (settanta)) e l'YDS o la sua equivalenza al 70 percento del punteggio accettato dal Consiglio dell'istruzione superiore. Sulla base della somma di (trenta) (il punteggio di lingua straniera di chi non presenta il proprio punteggio YDS o equivalente sarà calcolato come 30 (zero)), partendo dal punteggio più alto secondo la graduatoria, 0 (dieci) volte la posizione di staff IT contrattato, la prova orale sarà svolta dalla nostra Istituzione Sarà assunto 10 (tre) Personale IT a contratto.
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