Dal 30 al 14 dicembre si è svolto in ambiente digitale il "Young Talent Development Camp", che comprende giovani dipendenti di età inferiore ai 17 anni, che lavorano all'interno dell'istituzione di IMM. Nel programma, che mira a creare una città più vivibile e rendere felici gli abitanti di Istanbul, i futuri manager IMM hanno lavorato in 30 diversi gruppi di progetto. Le soluzioni di trasporto e le questioni sociali del comune sono emerse nei progetti prodotti dai giovani.
Dal 14 al 17 dicembre si è tenuto il "Young Talent Development Camp", realizzato dall'affiliata UGETAM della Municipalità metropolitana di Istanbul (IMM) e sviluppato con la visione di una Istanbul più giusta, più creativa e più verde. 30 giovani di età inferiore ai 520 anni che lavorano in diverse unità e filiali di IMM hanno prodotto progetti che potrebbero risolvere i problemi di Istanbul come risultato del programma di sviluppo composto da corsi di formazione, webinar, esperienze sul campo nei punti in cui è stato fornito il servizio ai cittadini per un anno. Ai 30 gruppi di progetto del programma, che mira a migliorare la qualità della vita a Istanbul, hanno preso parte giovani di diverse linee di business in istituzioni affiliate a IMM e società affiliate. Aveva lo scopo di aumentare la motivazione dei giovani che lavorano in team per un obiettivo comune nel servire 16 milioni di residenti di Istanbul.
PROGETTI VALUTATI PER IL MIGLIOR SERVIZIO A ISTANBUL
Nel progetto, dove il discorso di apertura è stato tenuto dal segretario generale della municipalità metropolitana di Istanbul Can Akın Çağlar, giovani talenti; Hanno ricevuto supporto di mentoring da 90 persone inclusi i manager di IMM, istituzioni affiliate e società affiliate. Votati da una giuria composta dai dirigenti di IMM, i primi 10 progetti sono stati annunciati dal Direttore Generale di ISPER Banu Saraçlar.
RIUSEREMO INSIEME, INSIEME, INSIEME
İbrahim Edin, direttore generale di UGETAM; Ha dichiarato di essere orgoglioso di guidare un simile progetto e che continueranno ad avere successo su questa strada insieme nel prossimo periodo. Ha anche aggiunto che ha sempre voluto essere un mentore nel campo della tecnologia per contribuire allo sviluppo dei giovani.
Il direttore generale di İSPER Banu Saraçlar ha annunciato i 10 progetti vincitori e ha continuato le sue parole nel discorso di chiusura come segue:
“Come team di gestione, penso che sia molto prezioso sostenere i giovani nell'innovazione e dare loro responsabilità. Ero molto entusiasta di fare da mentore ai progetti preparati dai nostri giovani talenti e vedere il successo dei progetti che hanno sviluppato. Sono tutti molto preziosi e tutti i progetti sono nel mio cuore ".
I PROGETTI VERRANNO PRESENTATI ALL'AMMINISTRAZIONE IMM
I progetti selezionati per essere implementati continueranno a sviluppare i loro progetti lavorando con esperti in materia e ricevendo supporto di mentoring per prepararsi alla fase successiva. Nella fase di realizzazione dei progetti, si mira prima a presentarlo all'alta dirigenza di IMM, e nell'ultima fase, i progetti da realizzare saranno determinati dai voti dei residenti di Istanbul.
I 10 PROGETTI MIGLIORI
- Soluzioni di trasporto integrate
- IETT si ferma per disabili
- Gli animali randagi hanno bisogno di soluzioni
- Metodi di trasporto alternativi
- Accesso di migranti e rifugiati ai servizi municipali
- Servizi per anziani
- Metodi di trasporto alternativi
- Rete di comunicazione sociale con il pubblico
- İSKİ lettura dei contatori / accessibilità
- Incentivo al riciclaggio
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