Karsan ha istituito la "Politica sull'uguaglianza di genere" e la "Politica sulla tolleranza zero alla violenza" nell'ambito della Campagna internazionale di 25 giorni contro la violenza contro le donne, iniziata con la Giornata internazionale di lotta e solidarietà contro la violenza contro le donne il 10 novembre e terminata il 16 dicembre, Giornata dei diritti umani. Il CEO di Karsan Okan Baş ha dichiarato: "Siamo determinati a esprimere la nostra opposizione a tutti i tipi di discriminazione e violenza contro le donne in ogni contesto e a continuare le nostre attività al fine di sensibilizzare la società su questo tema. Il Direttore nazionale dell'ILO per la Turchia Numan Özcan è "la vita lavorativa come parte del lavoro che svolgiamo a Karsan al fine di garantire l'uguaglianza di genere, la Convenzione ILO n. 190 in modo appropriato la creazione di migliori politiche sul primo posto di lavoro e il nostro lavoro per diventare parte delle politiche e pratiche aziendali di Karsan "Siamo lieti."
Karsan Turchia delle principali aziende dell'industria automobilistica, lo sviluppo dell'uguaglianza di genere nella vita lavorativa e dell'uguaglianza tra uomini e donne nella cultura lavorativa continua a prendere decisioni che serviranno da esempio per diventarne parte. Lo scorso anno, il protocollo con l'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) per la promozione dell'uguaglianza tra donne e uomini e l'aumento dell'occupazione femminile, è seguito nel febbraio 2020 in collaborazione con UN Global Compact e UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women). Karsan, che ha firmato i “Women's Empowerment Principles (WEPs)”, ha dimostrato ancora una volta la sua sensibilità al problema pubblicando due importanti politiche. Karsan ha stabilito la "Politica sull'uguaglianza di genere" e la "Politica sulla tolleranza zero alla violenza" nell'ambito della Campagna internazionale di 25 giorni contro la violenza contro le donne, iniziata con la Giornata internazionale di lotta e solidarietà contro la violenza contro le donne il 10 novembre e terminata il 16 dicembre, Giornata dei diritti umani. , ha accettato.
Facendo una dichiarazione sull'argomento, il CEO di Karsan Okan Baş ha dichiarato: "Siamo determinati a esprimere la nostra opposizione a tutti i tipi di discriminazione e violenza contro le donne in ogni ambiente ea continuare le nostre attività per sensibilizzare la società su questo tema". Okan Baş ha rilasciato le seguenti dichiarazioni nella Politica sull'uguaglianza di genere pubblicata da Karsan: Impegnarsi ad agire in conformità con i Principi di emancipazione delle donne con lo slogan "Parità positiva a Karsan", aumentando la consapevolezza di tutti i nostri dipendenti sull'uguaglianza di genere nella loro vita sociale e lavorativa e Abbiamo creato la politica sull'uguaglianza di genere per farne parte. E ci impegniamo a rispettare questa politica e garantire la sostenibilità implementando cambiamenti strutturali, sistematici e comportamentali nell'uguaglianza di genere ".
Il direttore dell'ILO per la Turchia Numan Özcan Karsan è il lavoro svolto al fine di aumentare l'occupazione delle donne ha affermato di accogliere favorevolmente la creazione di tale politica come continuazione. Özcan ha dichiarato: "Siamo lieti di vedere che il nostro lavoro si è riflesso nelle politiche aziendali di Karsan in così poco tempo e che l'approccio all'uguaglianza di genere ha iniziato ad essere implementato in tutti i processi dell'azienda, appena un anno dopo i lavori sull'uguaglianza di genere che abbiamo avviato a Karsan. Karsan ha implementato la prima politica sul posto di lavoro sviluppata in conformità con la Convenzione n. 190 dell'ILO sulla prevenzione della violenza e delle molestie nella vita lavorativa. "Penso che questa sia un'iniziativa molto importante e un esempio di buona pratica che avrà un impatto globale".
Nella politica di tolleranza zero alla violenza, un'altra politica annunciata da Karsan, “As Karsan; Riconosciamo che la violenza e le molestie nel mondo del lavoro sono una violazione dei diritti umani che colpisce tutti, una minaccia alle pari opportunità, sono incompatibili con il lavoro dignitoso, la violenza di genere e le molestie, compresa la violenza domestica, colpiscono in modo sproporzionato donne e ragazze. Riconoscendo che un approccio inclusivo e integrato che affronti le cause profonde ei fattori di rischio, comprese le forme di discriminazione multiple e intersecanti, le relazioni di potere e gli stereotipi ineguali basati sul genere, è essenziale per porre fine a tutte le forme di violenza e molestie nel mondo del lavoro. Ha affermato la sua determinazione con l'espressione "adottiamo la comprensione della tolleranza e ci impegniamo ad agire nel quadro delle questioni incluse in questo documento politico".
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