Il direttore generale di SAMULAŞ, Enver Sedat Tamgacı, ha affermato che l'offerta del 47% non è stata valutata alla fine dei due anni che hanno presentato al sindacato e ha dichiarato: "Nonostante tutte le negatività vissute durante il periodo della pandemia, i rappresentanti sindacali hanno deciso di scioperare come direzione sindacale senza votare l'ultimo giorno del processo di mediazione. Egli ha detto.
Il direttore generale di SAMULAŞ Enver Sedat Tamgacı ha rilasciato una dichiarazione dopo la decisione di sciopero presa dall'Unione Demiryol İş. Indicando di aver avviato trattative di contrattazione collettiva con il sindacato, organizzato all'interno di SAMULAŞ a causa dei divieti del periodo di pandemia, l'11 agosto 2020, Tamgacı ha affermato: "Negli incontri tra i rappresentanti sindacali e la direzione di SAMULAŞ, sono stati discussi gli articoli sui diritti sociali, gli aumenti salariali e le sanzioni disciplinari. In totale, il sindacato ha presentato una proposta per un aumento del 2020 per cento per il periodo 2022-400. Successivamente, i funzionari sindacali non hanno valutato la proposta di SAMULAŞ e hanno concluso i negoziati con la controversia e hanno lasciato il tavolo e hanno avviato il processo di mediazione. Nessun accordo è stato raggiunto durante il processo di mediazione ”.
Enver Sedat Tamgacı, che ha affermato che il sindaco metropolitano Mustafa Demir è dell'opinione che l'aumento salariale di tutti i dipendenti non dovrebbe rimanere al di sotto dell'aumento dell'inflazione, ha dichiarato:
“Nonostante l'aumento medio annuo dell'inflazione fosse intorno al 12-13 per cento, l'aumento salariale è stato offerto intorno al 6 per cento insieme ai diritti sociali nei primi 15 mesi, sono stati aggiunti nuovi diritti sociali non inclusi nei precedenti accordi di contrattazione collettiva, insieme agli aumenti di altri diritti sociali esistenti, per un totale di due SAMULAŞ ha fatto un'offerta con un aumento del 47% alla fine dell'anno. Il sindaco metropolitano Mustafa Demir ha affermato che l'aumento salariale di tutti i dipendenti non è necessariamente inferiore all'aumento dell'inflazione, quindi il tasso di aumento dell'aumento e dei diritti sociali dovrebbe essere determinato di conseguenza. A causa della contrazione economica, che è un altro effetto negativo della pandemia di Kovid-19, che minaccia il mondo intero in termini di salute, ha dovuto rivolgersi alla nostra azienda e beneficiare del continuo 'Short Work Allowance' emesso dal nostro stato per le aziende colpite negativamente dalla pandemia. In questo processo, mentre tutte le altre società del settore privato hanno dovuto ridursi, SAMULAŞ ha reclutato personale aggiuntivo per non interrompere i servizi di trasporto della nostra città e per mantenere i suoi servizi fornendo misure sanitarie durante il processo di pandemia. Nonostante tutte le negatività vissute durante il periodo della pandemia, le rappresentanze sindacali hanno deciso di scioperare come direzione sindacale, senza votare il personale nell'ultimo giorno del processo di mediazione, sebbene siano migliorate le condizioni dei dipendenti e migliorate le condizioni economiche. Il sindacato ha detto ai suoi iscritti che se c'è uno sciopero e non c'è decisione di sciopero, sarà chiamato l'arbitro alto e non potranno prendere ciò che il datore di lavoro ha già dato da qui.
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