Mentre Öz Transport İş Union continua i suoi sforzi per aumentare gli interessi individuali e il benessere di ciascun membro nel quadro dei principi della contrattazione collettiva, in cui sono protetti i diritti e gli interessi dei suoi membri a cui è più sensibile grazie alla sua identità sindacale, "Lingua, razza, genere, pensiero politico, credo filosofico, religione, setta Sottolinea seriamente il principio di "nessuna discriminazione basata su tali motivi"; Tuttavia, monitora attentamente la sua sensibilità riguardo al non eseguire procedure diverse direttamente o indirettamente a causa del sesso o della gravidanza.
Possono beneficiare appieno delle disposizioni della legge sul lavoro n. 4857, che sono state protette e messe in vigore con gli accordi presi con l'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), nonché dei loro diritti come il lavoro di maternità e il congedo per l'allattamento al seno, il congedo non retribuito dopo la nascita, nonché essere considerati in congedo l'8 marzo, Giornata internazionale della donna lavoratrice. Si è anche adoperata per dimostrare il valore che dà alle sue associate donne, scendendo a compromessi con i suoi datori di lavoro su questioni come gli asili nido e continua a farlo.
Il contributo delle nostre donne, che rivestono i ruoli più importanti in ogni periodo della nostra vita, alla vita aziendale è innegabilmente necessario e importante. Ancora una volta, proprio come i sacrifici che intraprendono in tutti i settori della nostra vita, i loro sforzi sono due volte preziosi per noi, con il loro contributo e supporto alla vita aziendale. Ci sforziamo di dimostrare che siamo estremamente sensibili a tutti i tipi di discriminazione ea tutti i tipi di molestie e al loro punto di vista oggettivo, e che accettiamo il nostro sostegno come un onore, tenendo conto della nostra cultura, dei diritti costituzionali e delle libertà.
Nella lotta alla violenza contro le donne, come ONG, mobilitiamo le nostre risorse per sostenere le nostre donne in questo senso, così come la nostra sensibilità.
Sosteniamo anche la "Formazione di capitani di squadra sindacalizzati di donne orientate alla competenza" condotta dal Comitato delle donne della Confederazione Hak-İş a cui siamo affiliati.
L'aumento delle nostre amiche e il loro successo anno dopo anno, sia nell'organizzazione della nostra sede, in termini di incoraggiamento e sostegno alla presenza delle donne nella vita lavorativa; Siamo in campo con le nostre azioni, non con le parole, determinando la maggioranza dei nostri rappresentanti tra le nostre donne in ogni luogo di lavoro in cui si trovano i nostri membri.
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