Mars Logistics sta avviando un progetto a lungo termine nel campo dell'uguaglianza sociale di genere aggiungendone uno nuovo ai suoi progetti di responsabilità sociale.
Mars Logistics realizzerà studi nell'ambito dell'obiettivo di parità di genere, che è uno degli obiettivi di sviluppo sostenibile in 2021 punti determinati dalle Nazioni Unite, per tutto il 17. Il capo del consiglio di amministrazione di Mars Logistics parlando sull'argomento Strange Sahillioğlu può prevenire la situazione della disuguaglianza di genere garantendo l'uguaglianza e sebbene in Turchia per conto dell'eliminazione della disuguaglianza e abbia affermato la necessità di aumentare gli sforzi compiuti nel mondo, ha dichiarato: "tutti i tipi contro donne prevenzione negativa della discriminazione, genere Credo che la garanzia dell'uguaglianza tra tutti sia un problema sociale che riguarda tutti, e penso che la prospettiva dell'uguaglianza di genere debba riflettersi nell'intera sfera della vita al fine di responsabilizzare le donne ".
“Sono dell'opinione che il cambiamento debba iniziare prima dentro di noi, poi diffondersi nel nostro ambiente e nella società in generale. In questa direzione, come azienda che si è presa cura di tutti i tipi di problemi sociali e sociali come un dovere, stiamo implementando il nostro progetto # Equality and No Gender per rafforzare la posizione delle donne nella società. Con questo progetto, porteremo avanti il lavoro che abbiamo svolto finora in termini di "parità di genere". " Sahillioğlu ha detto che avvieranno un progetto che continuerà per tutto il 2021.
Ogni mese, un Mars Gender Equality Ambassador sarà eletto tra i partecipanti al progetto, che includerà dipendenti Mars. Gli ambasciatori organizzeranno almeno un evento al mese al fine di sensibilizzare sulla parità di genere all'interno e all'esterno dell'azienda collaborando con il gruppo di progetto. Nell'ambito del progetto, attività da organizzare sotto i titoli come occupazione, istruzione, violenza fisica e psicologica contro le donne, uguaglianza per le donne nella vita lavorativa, ostacoli contro le donne nella società, lotta agli stereotipi negativi e giudizi sui ruoli e le responsabilità delle donne , l'uguaglianza per le donne nei diritti e nelle responsabilità sarà organizzata con varie organizzazioni non governative.Sarà realizzata facendo unità.
Sahillioğlu ha affermato che, oltre agli eventi che si svolgeranno durante tutto l'anno con il progetto # EqualityGender, No Project, la visione dell'uguaglianza di genere si riflette anche nel piano strategico annuale dell'azienda: “Oltre alle attività ci durante tutto l'anno, abbiamo aggiunto un articolo sull'aumento dell'occupazione femminile nel nostro piano strategico 2021. Sosterremo la speranza sociale, la determinazione e la creatività con questo progetto, che diffonderemo a tutta l'attività, i dipendenti e le attività dell'azienda ".
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