I nuovi supervisori di stazione, che hanno completato con successo la loro formazione presso METRO ISTANBUL, una delle filiali di IMM, hanno iniziato a lavorare. Per la prima volta nei 33 anni di storia dell'azienda, ci sono 13 donne tra i supervisori di stazione.
Il più grande operatore del sistema ferroviario urbano della Turchia, la municipalità metropolitana di Istanbul (IMM), continua a crescere e a creare posti di lavoro con le sue linee di nuova apertura nonostante la pandemia. 5 capi di stazione, che hanno completato con successo la loro formazione, hanno iniziato a lavorare nell'azienda, che impiega un totale di circa 30mila persone, tra addetti alla sicurezza e alle pulizie.
Özgür Soy, direttore generale della controllata İBB METRO ISTANBUL, ha dichiarato che 2 dei 30 supervisori di stazione che hanno iniziato a lavorare dopo 13 mesi di formazione tecnica e teorica sono stati selezionati per la prima volta tra le donne e ha dichiarato: "Una prima volta nella 33- storia di un anno. 13 delle nostre amiche, che hanno avuto successo negli allenamenti e negli esami, hanno iniziato a lavorare come supervisori di stazione. Abbiamo un totale di 268 supervisori di stazione e 255 di loro sono maschi. Perché i sistemi ferroviari sono un settore dominato dagli uomini in tutto il mondo. Abbiamo deciso di creare un'atmosfera familiare che dia priorità alle donne e al merito e allo sviluppo della carriera".
Ricordando che c'erano solo 2019 macchiniste nel 8 e che il tasso di dipendenti femminili dell'azienda era dell'8%, Özgür Soy ha affermato che per eliminare questo squilibrio, il 2020 percento delle assunzioni effettuate nel settembre 92 erano donne e includevano 88 donne formare i macchinisti della squadra. Sottolineando che mirano ad aumentare il tasso di dipendenti donne, che è salito al 9.44 percento, al 15 percento nella seconda fase, e poi a livelli molto più alti, Soy ha affermato:
“Vediamo che le donne della famiglia İBB possono svolgere qualsiasi lavoro con successo in ogni campo. Donne che svolgono lavori pubblicizzati come lavori maschili; fa dire alle nostre giovani: 'Perché no, posso farlo anche io' dando ispirazione e incoraggiamento ad altre donne. Possiamo osservarlo dalle storie che raccontano nelle interviste che abbiamo con le macchiniste che si sono rivolte alla nostra azienda. Come METRO ISTANBUL, vediamo i nostri passeggeri non come clienti ma come ospiti. È nostro debito verso gli abitanti di Istanbul accoglierli nel modo migliore e con un volto sorridente. I nostri supervisori di stazione sono i nostri volti visibili che ci rappresentano contro i nostri passeggeri sul campo. Ecco perché ci aspettiamo che comunichino bene con i nostri passeggeri e rendano il viaggio più sicuro e confortevole".
Alla METRO İSTANBuL, i supervisori della sicurezza iniziano il loro lavoro seguendo un difficile processo di formazione tecnica e teorica che dura 2 mesi. Ogni candidato; Segue un ampio processo di formazione che copre aree come crisi e gestione del team, leadership, pronto soccorso e comunicazione. Al termine di questi corsi di formazione, alcuni dei quali pratici, sono previsti esami sia scritti che pratici. Il successo dei candidati si misura in questioni come riparare una scala mobile o un ascensore difettoso e intervenire su un passeggero che sviene alla stazione.
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