Karsan, una delle aziende leader nell'industria automobilistica turca, ha aggiunto una nuova alle sue attività per rendere l'uguaglianza di genere una parte della sua cultura lavorativa.
Partendo dal fatto che lo sviluppo della parità tra uomini e donne nella vita lavorativa porta con sé un processo a lungo termine, l'azienda prosegue il percorso iniziato con i corsi di formazione "Tolleranza Zero alla Violenza" nel 2019, dopo aver firmato il protocollo con l'International Organizzazione del Lavoro (ILO) per migliorare la parità di genere e aumentare l'occupazione femminile. In linea con le attività svolte dall'ufficio dell'ILO Turchia per promuovere l'uguaglianza di genere nella vita lavorativa, Karsan è stata la prima istituzione a ricevere la formazione "Tolleranza zero alla violenza" impartita tramite l'Accademia dell'ILO. Con i corsi di formazione impartiti ai dipendenti di Karsan, si mira a sensibilizzare sulla violenza sia negli affari che nella vita privata. Inoltre, Karsan; ha istituito una "Procedura di tolleranza zero alla violenza" per supportare i dipendenti.
Karsan, il nome di punta dell'industria automobilistica turca, continua a prendere decisioni che costituiranno un esempio per lo sviluppo dell'uguaglianza di genere nella vita lavorativa. In questo contesto, Karsan; Continua il suo processo di sensibilizzazione, iniziato nel 2019 firmando un protocollo con l'Ufficio turco dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) per migliorare l'uguaglianza di genere e aumentare l'occupazione femminile, con corsi di formazione "Tolleranza zero alla violenza". Karsan, la società che ha creato la prima politica di tolleranza zero alla violenza nel mondo in conformità con gli standard dell'ILO, è diventata recentemente la prima istituzione a ricevere la formazione "Tolleranza zero alla violenza" offerta dall'Accademia dell'ILO.
I dipendenti di Karsan hanno partecipato alla formazione “Zero Tolerance to Violence”, che è la prima formazione dell'accademia, nata per continuare la formazione impartita nell'ambito dei progetti e dei programmi realizzati dall'ILO sulla piattaforma digitale sotto l'epidemia condizioni. I corsi di formazione "Tolleranza zero alla violenza", che sono la continuazione dei corsi di formazione sull'uguaglianza di genere faccia a faccia offerti ai dipendenti di Karsan nel periodo 2019-2020, mirano ad aumentare la consapevolezza dei dipendenti di Karsan. Nel 2019 è stato firmato un protocollo di cooperazione con l'ILO per sviluppare l'uguaglianza tra uomini e donne, aumentare l'occupazione femminile e garantire la continuità dell'uguaglianza tra donne e uomini nelle politiche aziendali di Karsan. Nell'ambito del modello, sono stati erogati corsi di formazione sull'uguaglianza di genere ai dipendenti della gestione e della produzione all'interno di Karsan al fine di aumentare la consapevolezza sull'uguaglianza di genere.
“Procedura di tolleranza zero per la violenza” di Karsan!
Inoltre, Karsan fornisce supporto ai dipendenti esposti a violenza sul lavoro ea casa; Ha creato la “Procedura Tolleranza Zero alla Violenza” al fine di creare un ambiente di lavoro sicuro guidando i manager nella gestione della situazione in questione. Procedura; Copre le misure da intraprendere e gli strumenti e i metodi da utilizzare per sviluppare politiche e pratiche che assicureranno che i dipendenti maschi e femmine di Karsan, che adotta l'uguaglianza di genere come principio, siano minimamente colpiti dalla violenza domestica nella vita lavorativa.
L'anno scorso, Karsan ha firmato i "Women's Empowerment Principles (WEP)" creati in collaborazione con l'UN Global Compact e l'UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women). Inoltre, Karsan ha creato la "Politica per l'uguaglianza di genere" e la "Politica per la tolleranza zero alla violenza" nell'ambito della campagna internazionale di 25 giorni per combattere la violenza di genere, iniziata con la Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne e Solidarietà il 10 novembre e si è conclusa il 16 dicembre, Giornata dei diritti umani.
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