6. Mentre era ancora in corso il processo di contrattazione collettiva, Memur-Sen, che ha dichiarato di non accettare la prima offerta del governo ed era in attesa di una nuova offerta, ha chiamato il governo con l'azione intrapresa ad Ankara. Funzionari pubblici di tutta la Turchia hanno ribadito le loro richieste, e hanno ripetuto il loro appello per un aumento contro l'inflazione e il potere d'acquisto sempre in diminuzione.
I funzionari pubblici ancora una volta hanno alzato la voce nell'azione svoltasi in piazza Anadolu ad Ankara con la partecipazione di circa 81 funzionari pubblici di 15 province. I funzionari pubblici che cercano di annunciare le loro richieste hanno gridato che stavano aspettando una nuova offerta di aumento dal comitato pubblico dei datori di lavoro, pochi giorni prima della fine del contratto collettivo.
Rivolgendosi alle decine di migliaia di funzionari pubblici che riempiono piazza Anadolu, il presidente di Memur-Sen Ali Yalçın ha affermato che il potere della Turchia si è riunito ad Ankara e ha affermato: "Vogliamo i nostri dipendenti pubblici, servitori della nostra nazione, per proteggere i loro diritti, osservare la legge , aumentare i loro stipendi e ottenere una quota di prosperità. Questo è esattamente ciò per cui siamo qui oggi".
Ricordando che sono negli ultimi 3 giorni per le trattative di contrattazione collettiva, Yalçın ha affermato: “Questi 3 giorni dovrebbero essere valutati molto bene. Ecco perché diciamo; Ehi governo, datore di lavoro pubblico, vogliamo una proposta dotata delle cifre di Strong Turkey, delle tariffe della Nuova Turchia e dei diritti della Grande Turchia. Stiamo aspettando una nuova offerta giusta e negoziabile. Qui lo diciamo ancora una volta: non chiediamo molto. Vogliamo il diritto del nostro sudore e la ricompensa del nostro lavoro. Diciamo giustizia, vogliamo giustizia. Il datore di lavoro pubblico ha 3 giorni di tempo affinché il governo risponda positivamente a tutti questi. Non c'è bisogno di aspettare l'ultimo giorno, l'ultimo momento", ha detto.
“Oggi è un'azione, domani è una vacanza”
Yalçın, il cui discorso è stato spesso interrotto da slogan, ha affermato: “Le nostre offerte indicano la tariffa giusta, quella giusta, la necessità dei nostri diritti, la realtà della Turchia. Dobbiamo unire la nostra notte al nostro giorno, impastare le nostre conoscenze e il nostro lavoro, assicurare una conciliazione tra il potere dello stato e il potere dell'organizzazione, ed estrarre il consenso sociale dal contratto collettivo. Siamo in azione oggi perché non c'era nessuna offerta giusta, nessuna quota di bilancio. Venga un'offerta equa, venga data una quota dal bilancio; Oggi è azione, domani è festa", ha detto.
Riferendosi alle dichiarazioni positive del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale Bilgin circa 3600 indicatori aggiuntivi e contratti di lavoro alla riunione in cui il governo ha presentato la proposta di aumento, Yalçın ha dichiarato di attribuire importanza a questo approccio positivo e ha affermato: "Questo atteggiamento è aumentato nostra speranza e accresciuto la nostra attesa di giustizia. Ma la parola deve essere trasformata in azione e questo problema deve essere risolto a questo tavolo. Vogliamo vedere un passo in più per non lasciare che le nostre speranze arrivino dal Pubblico Datore di lavoro e per continuare la trattativa, e siamo in attesa di nuove e concrete proposte”.
“Aspettiamo una nuova ed equa offerta dal governo”
aumento del 2022% + 21 di Memur-Sen + 600% Welfare Share per il 3; Ricordando la sua richiesta di un aumento della quota di benessere del 2023% + 17% per il 3, Yalçın ha affermato: "La nostra promessa è chiara. Lo diciamo e lo vogliamo; Produciamo insieme un risultato che dia al funzionario il suo diritto dal bilancio e la sua quota di welfare. Lavoriamo tutti insieme per far sì che ciò accada. Vogliamo che il potere d'acquisto aumenti. Diciamo che la giustizia dovrebbe essere fornita nel reddito. Vogliamo che i dipendenti pubblici riducano i loro problemi, sorridano, rilassino le tasche, aumentino il loro stipendio, aumentino il loro reddito e alzino il morale. Ci aspettiamo che il governo porti sul tavolo una proposta nuova ed equa il prima possibile".
“Nessuno dovrebbe considerare i pubblici ufficiali come un onere di bilancio”
Sottolineando che è necessario aumentare i diritti e le opportunità dei funzionari pubblici per la riconciliazione al tavolo, Yalçın ha affermato: "Nessuno dovrebbe vedere i funzionari pubblici come l'onere del bilancio, ma come il potere del Paese", e ha affermato: " Un funzionario pubblico forte significa una Turchia forte. Lavoro sicuro significa lo stato che dà fiducia. Per questo diciamo; Contratto Collettivo di 6° Termine; Ripari ieri con un aumento, risparmi oggi con un aumento proporzionale e incoroni il contratto con la quota di welfare”.
“Tutto è aumentato Il potere d'acquisto è diminuito”
Sottolineando che il contratto collettivo è molto importante per non allargare la distribuzione del reddito e per non distruggere la classe media che tiene in vita il Paese, Yalçın ha affermato: “Conosciamo molto bene la verità dell'Anatolia, i fatti della Turchia, i dati di l'economia e i problemi dei funzionari pubblici. Sono passati esattamente 5 mesi dal 19° Contratto Collettivo di Termine, che ha portato a un disaccordo. Cosa è successo in quei 19 mesi? In 19 mesi la “carne macinata” è aumentata del 92%. In 19 mesi, il “riso” è aumentato del 50% e il “simit” è aumentato del 28%. In 19 mesi il “petrolio” è aumentato del 94% e il “latte” del 60%. In 19 mesi la “pasta” è aumentata del 37% e i “detergenti” del 28%. L'inflazione è aumentata del 26%, il dollaro è aumentato del 46%, l'euro è aumentato del 56% e l'oro è aumentato del 71%. Allora, cosa sta cadendo mentre aumentano? Il potere d'acquisto dell'ufficiale! Lo stipendio del dipendente pubblico si sta sciogliendo, il reddito dei dipendenti pubblici sta diminuendo, il potere d'acquisto dei lavoratori sta crollando. Con il suo stipendio a gennaio 2020; Mentre poteva comprare 1.917 bagel, oggi può comprare solo 1695 bagel. Mentre poteva contenere 378 litri di petrolio, oggi è sceso a 252 litri. Tutte queste sono le proposte di Memur-Sen; ne rivela la giustificazione, il fondamento, il realismo e la necessità. Volevamo un aumento del 2022% + 21 TL + 600% di quota di welfare nel 3. Volevamo un aumento del 2023% + una quota di welfare del 17% nel 3. Abbiamo portato al tavolo proposte che consentiranno di compensare le perdite, compensare le perdite e stabilire giustizia nella distribuzione del reddito”.
“Il contributo dei pubblici ufficiali all'economia”
Yalçın ha affermato che i coefficienti dovrebbero essere aumentati del 38% in totale e che la differenza di inflazione dovrebbe riflettersi sugli stipendi non appena si verifica, "Si dovrebbe vedere il contributo dei funzionari pubblici alla crescita economica e dovrebbe essere data una quota di benessere del 6% . Si dovrebbero vedere le perdite del 5° Contratto Collettivo di Termine, e le perdite dovrebbero essere compensate con un aumento di 600 TL. Senza discriminazione, i funzionari pubblici dovrebbero beneficiare dell'indicatore aggiuntivo 3600, la limitazione dello stipendio di anzianità dovrebbe essere revocata, la cifra dell'indicatore dovrebbe essere aumentata, il personale a contratto esistente dovrebbe essere incluso nel personale, il contratto di lavoro nel settore pubblico dovrebbe essere terminato , rappresentanti, ostetriche, infermiere, imam e maestri formatori, personale onorario e simili dovrebbero essere aggiunti allo staff. Dovrebbe essere approvato, non ci dovrebbero essere discriminazioni durante le vacanze, i funzionari pubblici dovrebbero ricevere un bonus per le ferie, le entrate fiscali non dovrebbero essere perso, il tasso dovrebbe essere fissato al 15%. Le IES dovrebbero essere autorizzate a fissare massimali salariali fino al 15%. Dovrebbero cessare le limitazioni alla promozione dei diplomi, i funzionari pubblici dovrebbero essere in grado di raggiungere un livello adeguato alla loro istruzione, dovrebbero essere aumentate le indennità di nascita, morte e matrimonio, dovrebbero essere aumentate le indennità per l'abbigliamento e gli aiuti alimentari, dovrebbero essere avviati i servizi di asili nido o le indennità, la classe dei servizi ausiliari dovrebbe essere abolita e il personale esistente dovrebbe essere trasferito nella classe dei servizi amministrativi generali.
Yalçın ha concluso il suo intervento con le seguenti parole: “I dipendenti pubblici in pensione dovrebbero continuare a beneficiare dei diritti e dei benefici sociali durante il loro effettivo periodo di lavoro, dovrebbero essere in grado di mantenere il loro rapporto di appartenenza con i sindacati, le aspettative dei dipendenti pubblici disabili dovrebbero essere considerate , i loro diritti dovrebbero essere garantiti nell'ambito della discriminazione positiva, le dipendenti pubbliche dovrebbero essere sostenute, le loro aspettative dovrebbero essere prese in considerazione e attuate.Le lamentele del personale che è passato da personale temporaneo (4/c) a contratto (4 /b) dovrebbe essere eliminato, il rispettabile principio aziendale dovrebbe essere pienamente attuato, i danni causati dal covid-19 dovrebbero essere eliminati e i diritti previsti dovrebbero essere estesi. Periodicamente si dovrebbero sostenere esami di promozione e cambio titolo, si dovrebbe aumentare il numero del personale impiegato in tale ambito, si dovrebbero eliminare gli ostacoli all'esercizio dei diritti costituzionali dei funzionari pubblici, si dovrebbe ampliare l'area per l'esercizio dei diritti democratici e sindacali, la differenza di appartenenza ad un sindacato dovrebbe essere mantenuta in vita e il bonus della contrattazione collettiva dovrebbe essere aumentato.
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