La Banca Centrale della Repubblica di Turchia assumerà il personale di Assistant Specialist per lavorare nel campo dell'informatica.
La Banca Centrale della Repubblica di Turchia svolge le sue attività con la visione di essere tra le principali banche centrali del mondo con la sua indipendenza, affidabilità, organizzazione efficace, risorse umane competenti, approccio innovativo, comunicazione efficace e infrastruttura tecnologica superiore.
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Dipendenti che lavorano nel campo dell'informatica;
. Contribuiscono alla creazione e attuazione di strategie informatiche in linea con la visione della banca,
. Forniscono il software, l'hardware, le infrastrutture di comunicazione necessarie per l'adempimento dei compiti assunti dalla banca nel quadro della sua posizione nell'economia e nel sistema finanziario del paese, e la sicurezza e la continuità di queste infrastrutture,
. Sviluppano applicazioni come sistemi di pagamento, gestione delle riserve e sistemi di distribuzione dei dati di mercato, che sono fondamentali per il sistema finanziario,
. Offrono tecnologie per big data, infrastrutture di analisi e servizi di condivisione dei dati per supportare lo scambio intensivo di dati necessario per i processi decisionali basati sui dati della banca.
Numero di persone da assumere: Assistant Specialist (40 persone)
Modalità di studio: a tempo pieno / permanente
Luogo di lavoro: Istanbul e Ankara
– Direzione Generale delle Tecnologie dell'Informazione
– Direzione Generale Sistemi di Pagamento e Tecnologie Finanziarie
– Direzione Generale Data Governance e Statistica
Processo di reclutamento
1. Condizioni di iscrizione (08 settembre-04 ottobre 2021)
In persone volevano essere prese per garantire che le condizioni generali della Banca centrale della Turchia.
Nascere il 01.01.1987 o successivamente.
Non essere eliminato nella fase del colloquio di commissione degli esami di reclutamento della Banca centrale della Repubblica di Turchia svolti dopo il 01.01.2019.
Aver completato la formazione universitaria in ingegneria informatica, ingegneria elettrica-elettronica, ingegneria elettronica, ingegneria elettronica e delle comunicazioni, ingegneria del software, ingegneria dei sistemi informativi, ingegneria industriale, programmi di ingegneria gestionale di istituti di istruzione superiore in Turchia o all'estero, che forniscono almeno quattro anni di istruzione e la cui equivalenza è riconosciuta dal Consiglio di istruzione superiore.
Almeno 01.01.2018 punti di inglese dal Foreign Language Proficiency Exam (YDS) o Electronic Foreign Language Exam (e-YDS) somministrato dopo il 70 o almeno 84 dal Test of English as a Foreign Language Internet-Based Test (TOEFL iBT) Un punteggio pari o superiore a B all'esame Cambridge C1 Advanced (CAE) o C o superiore all'esame Cambridge C2 Proficiency (CPE).
2. Esame attitudinale generale (16-17 ottobre 2021)
La prova attitudinale generale sarà condotta utilizzando il metodo della prova. In esito alla graduatoria da stilare in base al punteggio della prova attitudinale generale, i primi 480 candidati (compresi i candidati che hanno ottenuto lo stesso punteggio dell'ultimo candidato) saranno chiamati alla prova scritta di formazione.
3. Esame di professione scritta (06-07 novembre 2021)
L'esame scritto di abilitazione si svolgerà con il metodo classico.
L'esame consisterà in un totale di dodici domande, una per ciascuno dei seguenti argomenti. I candidati dovranno rispondere a tutte le domande su argomenti comuni ea due domande a loro scelta su argomenti opzionali. Il peso di ciascuna delle domande comuni sarà del 10% e il peso di ciascuna delle domande elettive sarà del 25%.
Argomenti comuni (peso 50%)
. Sistemi operativi
. Strutture dati e algoritmi
. Sviluppo e modellazione del sistema
. Sistemi di database
. Query SQL
Intestazioni oggetto facoltative (peso 50%)
. Sviluppo software
. Sicurezza informatica
. Reti informatiche e amministrazione di sistema
. Big Data, analisi dell'elaborazione distribuita dei dati
. Ingegneria dei dati
. Apprendimento automatico
. Virtualizzazione basata su container
I primi 50 candidati (compresi quelli che ottengono lo stesso punteggio dell'ultimo candidato) con un punteggio pari o superiore a 160 nella prova scritta di formazione saranno chiamati a sostenere un colloquio di commissione.
4. Test di personalità e competenza (20-22 novembre 2021)
I candidati saranno sottoposti a test di personalità e competenza prima del colloquio di commissione.
5. Intervista alla Commissione (29 novembre-10 dicembre 2021)
Nel colloquio di commissione, i candidati saranno valutati in termini di padronanza delle questioni socio-economiche attuali e degli argomenti richiesti dalla professione, la valutazione sarà effettuata su 100 punti interi da ciascun membro della commissione e il punteggio del colloquio del candidato sarà trovato facendo la media dei punti dati.
Per ogni candidato il cui punteggio del colloquio è pari o superiore a 70 punti, verrà presa la media del punteggio dell'esame scritto professionale e il punteggio del colloquio dato su 100 punti pieni e verrà trovato il punteggio di successo del candidato. Sarà considerato vincitore il numero di candidati determinato in base alla graduatoria del punteggio di successo del candidato.
Nel caso di coloro che non risultino nominati candidati principali a seguito del colloquio di commissione, o che per qualsiasi ragione lascino il posto in Banca, saranno individuati 70 candidati supplenti, validi fino al 10, in base alla graduatoria del candidato. graduatoria, a condizione che il punteggio del colloquio sia superiore a 01.04.2022 punti.
Procedure di applicazione
Le domande verranno presentate in formato elettronico dal 08.09.2021 al 04.10.2021 alle ore 17.30 sulla pagina delle risorse umane del sito web della nostra Banca (insankaynaklari.tcmb.gov.tr), caricando i seguenti documenti. Non saranno prese in considerazione le domande presentate di persona o per posta.
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