Mentre i datori di lavoro sono abituati a lavorare con la generazione Y che hanno lasciato il segno nel mondo degli affari con le loro opinioni amante della libertà, selettive e che sfidano l'autorità, il mondo dell'economia è ora entrato in una nuova era con la generazione z. Le generazioni Y e Z, che costituiscono quasi 60 di tutti i dipendenti, si sono rimboccate le maniche per preparare il mondo intero a una generazione digitale sin dalla nascita. Il 40% dei suoi membri sono di generazione y e z EGİAD ha anche ospitato il leader privato Deloitte Özgür Öney e il leader dei servizi di gestione umana di Deloitte Cem Sezgin all'incontro "Generation Y and Z in Business" e valutato il problema.
La maggior parte dei suoi membri attivi sono formati dalle generazioni y e z. EGİAD L'Aegean Young Businessmen Association si è concentrata sull'argomento per comprendere le aspettative e le richieste dei suoi membri di nuova generazione. Esaminare le differenze tra generazioni dovute al fatto che la prospettiva delle persone sul mondo cambia a seconda degli anni in cui sono nate e cresciute. EGİADha iniziato a lavorare per preparare il mondo degli affari per la nuova generazione di uomini d'affari.
La pandemia di COVID-19 potrebbe essere un'opportunità per trasformare il mondo per le generazioni Y e Z
Sottolineando che l'ambiente di incertezza che il mondo sta affrontando sotto molti aspetti con l'effetto dell'epidemia di COVID-19, ha aumentato la consapevolezza della responsabilità influenzando da vicino le generazioni Y e Z. EGİAD Il presidente del consiglio di amministrazione Alp Avni Yelkenbiçer ha dichiarato: “La generazione Y e Z si sentono responsabili delle incertezze politiche, della discriminazione e del cambiamento climatico. I membri di queste generazioni hanno a lungo sostenuto che si può fare qualcosa per il cambiamento sociale, e ora pensano che il mondo sia a un punto importante per questo. Pensano che sia loro responsabilità dirigere il cambiamento che si tradurrà in un mondo più equo e sostenibile e vogliono fare la loro parte. Conosciamo tutti le affermazioni generali sulla generazione Z; sono indipendenti, sono liberi, niente è impossibile per loro", ha detto.
La generazione Z vuole scrivere le proprie storie di imprenditorialità invece di lavorare in aziende familiari
Sottolineando che il sogno della maggior parte della generazione Z è disegnare le proprie avventure, non gestire le proprie attività familiari, Yelkenbiçer ha sottolineato che l'imprenditorialità è emersa come un valore crescente in questa generazione e ha affermato: "Invece di guardare a queste determinazioni con occhio critico, magari imprenditorialità, agilità, straordinarie capacità tecnologiche e ambientali di cui dispongono, sarebbe opportuno affrontarlo attraverso valori come la consapevolezza”.
EGİADYelkenbiçer, che ha affermato che le generazioni yez costituiscono la maggioranza dei membri attivi dell'Associazione, ha ricordato che è importante comprendere i membri di nuova generazione per lo sviluppo dell'associazione.EGİADCome è noto in Turchia, il passaggio da membro attivo a membro onorario inizia all'età di 47 anni. Nonostante i nostri soci onorari siano con noi in ogni attività e ci indichino la via, il diritto di voto ed essere eletti termina dopo i 47 anni, secondo lo statuto. In questo caso, una piccola parte dei nostri membri attivi appartiene alla generazione X; la maggior parte di loro proviene dalla generazione Y e, in rapida crescita, i nostri nuovi membri provengono dalla generazione Z. Attribuiamo grande importanza alle nuove generazioni e al cambiamento dei modi di fare impresa. uno simile nella fascia dei 10-15 anni EGİAD È di grande importanza che produciamo idee per un'associazione sostenibile con la consapevolezza che tutti i nostri membri attivi saranno la generazione Z al webinar.
Il leader privato di Deloitte Özgür Öney e Cem Sezgin, leader dei servizi di gestione delle persone di Deloitte, hanno condiviso la ricerca sulla generazione Y e Z condotta da Deloitte. Nella presentazione, dove si affermava che il 2020 per cento della vita aziendale nel 60 era costituito dalle Generazioni Y e Z, si sottolineava che chi ha detto addio al lavoro era la Generazione X, e chi sarebbe stato assunto d'ora in poi avrebbe essere la Generazione Z. È stato affermato che lo scopo principale della generazione Z, che ha iniziato a dominare la vita aziendale, non è fare soldi, ma lavorare in aziende che contribuiscono al futuro e al mondo. Nella presentazione, dove si affermava anche che la pandemia ha condizionato il modo di fare impresa, si è notato che 22mila impiegati hanno lasciato il Paese alla data dell'insorgenza dei problemi di salute e che i primi ad andarsene sono stati i Generazione X. È stato affermato che il tasso di coloro che chiedono asilo in Germania dalla Turchia era del 2016% nel 17, con un balzo negli ultimi anni che ha raggiunto il 2018% nel 48.
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