La Commissione per la determinazione del salario minimo ha tenuto la sua prima riunione nella Sala Reşat Moralı del Ministero, presieduta da Vedat Bilgin, Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale.
Nel suo discorso di apertura dell'incontro, il ministro Bilgin ha ricordato che in Turchia ci sono circa 6 milioni di dipendenti che vivono con un salario minimo e ha affermato: “Abbiamo ripetutamente comunicato o spiegato che diamo importanza a tale approccio sopra ogni altra cosa. È questo; Proteggeremo il lavoro dall'inflazione o dalle fluttuazioni dell'economia e fisseremo un salario minimo che lo proteggerà".
Notando che i rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro lavoreranno su questioni tecniche relative alla determinazione del salario minimo, Bilgin ha affermato: "Una dimensione del salario minimo è tecnicamente l'inflazione nel paese. Ha parlato.
Affermando che, in qualità di Ministero, hanno svolto una ricerca in tutta la Turchia, Bilgin ha affermato che questo studio condotto dal personale accademico ha raggiunto sia i lavoratori che i datori di lavoro.
Sottolineando che l'economia turca è cresciuta per tre trimestri consecutivi, il ministro Bilgin ha osservato che ciò rivela chiaramente come l'economia turca abbia un carattere dinamico nell'ambiente di crisi globale.
Riferendosi ai fattori alla base di questo dinamismo, Bilgin ha aggiunto che i problemi che sorgono nei processi di crescita economica si cercano di risolverli anche con strumenti di politica sociale e che a questo punto sono importanti anche le norme da fare in materia di salario minimo.
“Il 34 per cento dei datori di lavoro che partecipano al sondaggio è a giudizio da 3mila 500 a 3mila 750 lire”
Spiegando i risultati della ricerca sul salario minimo, Bilgin ha condiviso le seguenti informazioni sulla ricerca:
“Nel novembre 2021, abbiamo incontrato 26 datori di lavoro in 604 province da Istanbul a Zonguldak. Abbiamo tenuto questo incontro in vari settori. In altre parole, sono state visitate le imprese a un livello che riflettesse i rapporti ponderati della struttura produttiva turca e sono state effettuate interviste sia ai titolari delle imprese in una certa misura sia ai dirigenti professionali in una certa misura. Chiedi loro: 'Come valuti l'anno successivo rispetto all'anno precedente?' Quando diciamo questo, vediamo che il 51% non cambierà, rimarrà lo stesso, il 37% andrà molto meglio, l'11% è un po' pessimista e prevede che il business potrebbe peggiorare. Abbiamo chiesto ai datori di lavoro quale dovrebbe essere il salario minimo. Qui abbiamo visto che circa il 34 per cento di loro è dell'opinione che il salario minimo dovrebbe essere compreso tra 3mila 500 e 3mila 750 lire. Vediamo il 3 per cento delle persone che si attestano tra le 750mila 4 e le 13mila lire, e al secondo posto il gruppo dei datori di lavoro che si attesta tra le 3mila 251 e le 3mila 500 lire”.
"L'89 percento dei partecipanti afferma che creerà una grande vitalità nell'economia"
Il ministro Bilgin ha continuato i dettagli della ricerca come segue:
“In una valutazione su come il salario minimo influirà sulle condizioni di vita, il tasso di coloro che affermano che li influenzerà bene, positivamente e alzerà i loro standard è del 42,2 per cento. Quando guardi altri numeri e rapporti, vedi già che è un'espressione di ottimismo. Mostra che l'aumento del salario minimo è in linea con le aspettative che influirà positivamente sulla vita. "Stimolerà l'economia?" La risposta alla domanda emerge molto chiaramente, l'89 per cento di loro afferma che creerà grande vitalità nell'economia. "Potrebbe portare a licenziamenti?" La domanda è molto importante. Il 74% dei datori di lavoro ha dichiarato di essere preoccupato per i licenziamenti a causa dell'aumento del salario minimo. Quando esaminiamo i dati della ricerca approfondita, i nostri datori di lavoro affermano che un aumento al di sopra di un certo tasso sarà solo una scelta tra il licenziamento e la sopravvivenza del posto di lavoro. Vediamo che hanno preoccupazioni al riguardo. Ancora una volta, le loro opinioni sulla misura in cui il salario minimo influenzerà i prezzi al consumo sono molto chiare. Pensi 'quanto dovrebbe essere il salario minimo per il nuovo mandato?' Interessante anche la risposta alla domanda. C'è una distinzione molto sorprendente tra loro. Mentre il 36% dei titolari delle aziende vuole un salario minimo compreso tra 3mila 500 e 3mila 750 TL, la maggioranza dei manager professionisti, il 34%, ha affermato varie cifre superiori a 6mila TL. Pertanto, possiamo capire che esiste una tale differenziazione tra manager professionisti e datori di lavoro, imprenditori. Può avere vari motivi. Qui, vorrei condividere un fatto che non si riflette in questi rapporti. Piccole imprese e microimprese, imprenditori e dirigenti professionali che impiegano lavoratori, microimprese, piccole imprese, si sa, dicono anche che l'aumento del salario minimo causerà una grave disoccupazione, e chi si mette in difficoltà e soprattutto chi impiegare meno di 20 persone hanno espresso un problema del genere con te. Vorrei condividere. "
Affermando che l'altra parte della ricerca riguarda i lavoratori, Bilgin ha fornito le seguenti informazioni:
“Siamo arrivati a 2 lavoratori che lavorano a vari livelli aziendali, ovvero micro, piccole, medie e grandi imprese. Il 500 per cento di loro ha dichiarato di svolgere anche un lavoro diverso dal salario minimo. Quando ci chiediamo quali siano le aspettative sul salario minimo, vediamo che il rapporto ponderato esprime varie cose tra 13 per cento e 37,3mila 3 e 751mila. In seconda battuta, è in una fascia del 4 per cento tra le 4 e le 500mila lire. Si vede che l'altro viene riscosso al tasso del 5 per cento, ma si vede che il tasso ponderato viene riscosso in cifre comprese tra 21mila 13 e 3mila lire. "C'è un'altra persona nella tua famiglia?" Alla domanda, il 751 percento di loro dice "no". Pertanto, è anche interessante in quanto mostra che circa il 4 percento di loro non è l'unico salariato della famiglia. Naturalmente, anche i nostri lavoratori pensano che un aumento del salario minimo rilancerà di gran lunga l'economia. "Un aumento del salario minimo porta a licenziamenti?" Anche qui c'è una tendenza opposta. Circa il 61 percento dei nostri lavoratori dice "no, non porterà a licenziamenti"".
"Penso che questo problema verrà risolto presto"
Il ministro Bilgin ha dichiarato: “Nelle domande poste ai nostri lavoratori emerge quanto segue, la questione che i lavoratori delle piccole imprese sottolineano in particolare, vogliamo che il salario minimo e il nostro reddito aumentino, ma vogliamo che la nostra attività continui. Vorrei sottolineare che questa enfasi è particolarmente evidente nelle piccole imprese”.
Affermando che il lavoro sul salario minimo proseguirà con la discussione di questioni tecniche, Bilgin ha osservato che pensano che la determinazione del salario minimo da applicare nel 2022 sarà completata con quattro incontri.
Bilgin ha dichiarato: "Penso che questo problema sarà risolto in breve tempo e ci incontreremo numerosi soprattutto in termini di dipendenti che contribuiscono alla pace sociale della Turchia e che esprimono anche la conformità al lavoro, che aumenta l'efficienza del lavoro e l'integrazione in un integrazione anti-alienazione sul lavoro”.
Dopo i discorsi di apertura dei capi delle delegazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro, l'incontro è proseguito a porte chiuse alla stampa. Durante la riunione è stato deciso che la Commissione per la determinazione del salario minimo avrebbe tenuto la sua seconda riunione il 7 dicembre a Türk-İş e la terza riunione a TİSK il 9 dicembre.
Il segretario generale dell'istruzione di Türk-İş, Nazmi Irgat, a nome dei lavoratori, e il segretario generale di TİSK, Akansel Koç, hanno partecipato all'incontro a nome dei datori di lavoro.
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