La Commissione per la determinazione del salario minimo si è riunita per la terza volta, ospitata dalla Confederazione turca delle associazioni dei datori di lavoro (TİSK), nell'ambito dei lavori per determinare il salario minimo che sarà valido nel 2022.
Nel processo ufficiale di determinazione del nuovo salario minimo, il terzo incontro è stato ospitato da TİSK. Nella riunione presieduta dal direttore generale di Labour Nurcan Önder, la Confederazione turca delle associazioni dei datori di lavoro (TİSK) rappresenta il comitato dei datori di lavoro e la Confederazione turca dei sindacati dei lavoratori (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, Direttore Generale del Lavoro del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, Nazmi Irgat, Segretario dell'Istruzione Generale di TÜRK-İŞ, e Akansel Koç, Segretario Generale di TİSK, hanno risposto alle domande dei giornalisti dopo la riunione della Commissione per la determinazione del salario minimo.
“Lavoratore e datore di lavoro concordato su premi SSI lavoratore, scaglioni fiscali e incentivi salariali minimi”
In Commissione sono stati condotti studi con i parametri economici forniti da TURKSTAT, e sono state discusse le valutazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia.
Affermando che i lavoratori e i datori di lavoro erano d'accordo su alcune questioni, Önder ha notato che c'era un consenso tra i lavoratori e i datori di lavoro sulle questioni della riduzione del premio SSI del lavoratore, della non riscossione delle tasse dal salario minimo e della continuazione dell'incentivo del datore di lavoro del salario minimo.
Il segretario generale di TİSK Akansel Koç ha dichiarato: "Stavamo proponendo l'inflazione prevista negli anni precedenti, questa volta proponiamo l'inflazione effettiva". disse. TÜRK-İŞ Il segretario generale dell'Istruzione Nazmi Irgat ha dichiarato: "Aggiungiamo una quota di benessere all'inflazione".
Il salario minimo dovrebbe essere determinato nell'ultima riunione.
Il segretario generale di TİSK KOÇ ha dichiarato che dall'inizio dei negoziati sul salario minimo, hanno espresso la loro opinione che proteggeranno i dipendenti dall'inflazione. Proteggeremo i dipendenti dall'inflazione, le nostre trattative su questo continuano", ha affermato.
Sottolineando che i comitati dei lavoratori e dei datori di lavoro hanno concordato su alcune questioni durante l'incontro, Koç ha affermato: “Abbiamo concordato su tre questioni. Il primo di questi è fornire ai dipendenti il supporto del datore di lavoro in 5 punti fornito ai datori di lavoro. Il secondo è quello di ridurre la prima fascia d'imposta al salario minimo lordo annuo, e il terzo è di applicare il sostegno al salario minimo del datore di lavoro, che è stato applicato per 5 anni, al 6% nei luoghi con contratti collettivi, come nel primo anno , e il 3% nei luoghi in cui non esiste un contratto collettivo.
Il segretario generale per l'istruzione di TÜRK-İŞ Irgat ha affermato di aver iniziato a lavorare nei negoziati sul salario minimo con la speranza di determinare una cifra in cui si tenesse conto dei processi economici sperimentati e che i problemi dei lavoratori del salario minimo potessero essere eliminati.
Irgat ha dichiarato: “Per ora non siamo stati in grado di risolvere i nostri disaccordi con il settore dei datori di lavoro. Dall'inizio dell'anno, la lira turca ha perso quasi l'85% del suo valore nei confronti dei tassi di cambio. L'inflazione, che è aumentata in modo anomalo negli ultimi 1,5 mesi, la diminuzione del potere d'acquisto delle persone, la variazione dei prezzi hanno messo ancora più in difficoltà le persone a basso reddito. Ci aspettiamo la determinazione di un salario minimo che prenda una quota di benessere dall'inflazione e dalla crescita del mercato e del mercato. Non abbiamo ancora trovato un salario minimo che faccia sorridere i dipendenti e aumenti il livello di benessere dei dipendenti", ha affermato.
Proseguono le trattative per il salario minimo per il 2022, ed è prevista la determinazione del salario minimo che entrerà in vigore dal 1° gennaio nell'ultima riunione.
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