Quando il salario minimo è aumentato del 50%, in termini di dipendenti; Sembra essere uno sviluppo positivo a causa del fatto che è stato determinato al di sopra del tasso di inflazione annunciato, ma ci sono alcune questioni che devono essere esaminate. Innanzitutto, è evidente che un aumento del salario minimo al di sopra del tasso di inflazione è necessario per tutelare il diritto a una vita dignitosa di tutti gli individui; Solo così si potrà parlare di aumento reale.
Tuttavia, l'aumento non darà un grande contributo al dipendente in termini di potere d'acquisto se l'attuale aumento dell'inflazione continua. Se l'inflazione e il tasso di cambio continuano ad aumentare a questo tasso, anche l'aumento del salario minimo del 50 per cento si dissolverà nel processo. Pertanto, il nostro obiettivo principale è ridurre l'inflazione e la volatilità del tasso di cambio, ovvero garantire che sia prevedibile. Se guardiamo al datore di lavoro, si può prevedere che soprattutto le piccole imprese potrebbero dover andare avanti con situazioni negative come i licenziamenti a causa dell'aumento dei costi di input a causa dell'aumento dei tassi di cambio e della contrazione del mercato.
A questo punto, sarebbe opportuno sostenere le piccole imprese creando diverse risorse di finanziamento come il sostegno previdenziale, il sostegno all'occupazione, l'aumento dei sostegni legati ai limiti di credito, al fine di evitare situazioni indesiderabili come la cassa integrazione. È evidente la necessità di rivedere le politiche monetarie legate alla lotta all'inflazione e al cambio. In caso contrario, non sarà possibile impedire l'aumento del tasso di crescita a fronte dell'inflazione.
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