Karsan e Mor Salkım Women's Solidarity Association hanno firmato un protocollo per sostenere l'uguaglianza di genere e combattere la violenza domestica!
Karsan, il nome di spicco dell'industria automobilistica turca, ha compiuto un passo importante per rendere la parità di genere parte della cultura del lavoro e sostenere la lotta alla violenza domestica. L'azienda, che nel 2019 ha implementato un protocollo con l'Ufficio turco dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) per migliorare la parità di genere nella vita lavorativa e aumentare l'occupazione femminile; Ha inoltre firmato un protocollo di cooperazione con l'Associazione di solidarietà delle donne Mor Salkım e il Centro di consulenza. All'interno del protocollo; Fornire supporto ai dipendenti di Karsan e ai loro parenti da parte dell'associazione, indirizzare le donne che ricevono un servizio dall'associazione e richiedono un lavoro al dipartimento Risorse umane di Karsan, i dipendenti che sono esposti o assistono alla violenza domestica beneficiano gratuitamente della hotline della violenza dell'associazione , e le informazioni sulle donne che ricevono servizi di consulenza sono mantenute riservate è mirato.
Dopo mezzo secolo dalla sua fondazione, Karsan continua i suoi sforzi per rendere l'uguaglianza di genere una parte della sua cultura lavorativa. L'azienda, che nel 2019 ha firmato un protocollo con l'Ufficio turco dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) per migliorare la parità di genere nella vita lavorativa e aumentare l'occupazione femminile; avviato una nuova collaborazione. Karsan ha collaborato con Mor Salkım Women's Solidarity Association e Counselling Center sulla lotta alla violenza domestica contro le donne nell'ambito della "Politica sull'uguaglianza di genere" e sulla "Politica della tolleranza zero alla violenza", preparata come risultato del suo lavoro con l'ILO nel quadro di l'obiettivo di "Sviluppare politiche sul posto di lavoro in materia di violenza domestica contro le donne" ha firmato il protocollo.
Alla cerimonia della firma tenutasi; La fondatrice e presidente dell'Associazione per la solidarietà delle donne Mor Salkım Dilek Üzümcüler, membro del consiglio di amministrazione Burcu Üzümcüler Özyadin e i membri dell'associazione, il vicedirettore generale degli affari finanziari e delle finanze di Karsan Kenan Kaya, direttore delle risorse umane di Karsan Mücahit Korkut, comitato per l'uguaglianza di Karsan hanno partecipato i membri e i dirigenti di Kıraça Holding. La cerimonia, iniziata con la presentazione introduttiva di Karsan, è proseguita con i discorsi di Dilek Üzümcüler, fondatore e presidente dell'Associazione per la solidarietà delle donne Mor Salkım, e Burcu Üzümcüler Özyadin, membro del consiglio di amministrazione. Entrambi i nomi hanno fornito informazioni dettagliate sulle attività, gli obiettivi ei progetti dell'associazione. Parlando alla cerimonia, Mücahit Korkut, responsabile delle risorse umane di Karsan, ha parlato del viaggio di Karsan per l'uguaglianza di genere e ha toccato le pietre miliari di questo viaggio.
Il protocollo ha un periodo di validità di cinque anni!
Con il protocollo si intende indirizzare le donne che ricevono servizi dall'associazione e necessitano di sostegno occupazionale al dipartimento delle risorse umane di Karsan e fornire servizi di consulenza alle donne che lavorano a Karsan che raggiungono il Centro di consulenza e solidarietà femminile di Mor Salkım. All'interno del protocollo, che ha un periodo di validità di cinque anni; La riservatezza delle informazioni personali è presa come base nell'ambito delle politiche sulla privacy e delle disposizioni della normativa legale in materia di protezione dei dati personali.
La hotline della violenza dell'associazione è al tuo servizio 7 ore al giorno, 24 giorni alla settimana!
Con il protocollo si punta anche a fornire una collaborazione volontaria alle attività di sensibilizzazione che possono essere svolte sulla lotta alla violenza, se richiesto da Karsan. Inoltre, la diffusione dell'associazione all'interno dell'azienda, l'organizzazione di seminari, corsi di formazione e incontri nell'ambito della lotta alla violenza contro le donne, nel caso in cui i dipendenti siano esposti o assistano a violenza domestica, Karsan indirizza le suddette persone alla hotline violenza del associazione, che fornisce servizi 7 ore su 24, XNUMX giorni su XNUMX, e richiede servizi di consulenza, ha lo scopo di mantenere riservate le informazioni delle donne coinvolte.
A proposito di Mor Salkım Women's Solidarity Association
Associazione di solidarietà femminile di Mor Salkım; Svolge studi nazionali e internazionali sulla lotta alla violenza domestica contro le donne e sulla parità di genere. La Mor Salkım Women's Solidarity Association, che è tra le poche organizzazioni non governative in Turchia nell'ambito delle sue attività, è l'unica organizzazione a Bursa che fornisce servizi di consulenza e solidarietà alle donne su base volontaria.
Pietre miliari del percorso di uguaglianza di genere di Karsan...
Nel 2019, Karsan ha firmato un protocollo con l'Ufficio Turchia dell'ILO per migliorare la parità di genere e aumentare l'occupazione femminile. Con il suddetto protocollo, l'azienda si è impegnata ad attuare il Modello dell'ILO per la promozione dell'uguaglianza di genere nelle aziende a Karsan. L'anno scorso, Karsan ha firmato i "Women's Empowerment Principles (WEP)" creati in collaborazione con l'UN Global Compact e l'UN Gender Equality and Women's Empowerment Unit (UN Women). Successivamente, Karsan ha pubblicato due importanti policy per sottolineare la sua sensibilità su questo tema. Come riflesso del lavoro svolto con l'ILO, l'azienda ha adottato la "Politica sull'uguaglianza di genere" e la "Politica sull'uguaglianza di genere" nell'ambito della campagna internazionale di 25 giorni per combattere la violenza di genere, iniziata con l'International Giornata per l'eliminazione della violenza contro le donne e la solidarietà il 10 novembre e si è conclusa con la Giornata dei diritti umani il 16 dicembre. Ha creato la “Politica di tolleranza zero alla violenza”.
Pari retribuzione per pari lavoro!
Karsan, la prima azienda che ha creato la Zero Tolerance to Violence Policy, la prima politica sul posto di lavoro sviluppata in conformità con i principi dell'ILO e la Convenzione ILO n. 190 sulla prevenzione della violenza e delle molestie sul lavoro, è la prima azienda ad implementarla in Turchia. È stata la prima istituzione a ricevere i corsi di formazione "Tolleranza zero alla violenza" offerti dall'ILO Academy, la piattaforma di formazione. Il "Karsan Positive Equality Committee", che è stato formato con la partecipazione di dipendenti che lavorano in diversi dipartimenti sotto la guida dell'unità delle risorse umane, mira a prendere le misure necessarie per aumentare l'occupazione delle donne effettuando studi sull'uguaglianza di genere in tutta l'azienda. Ritenendo che le disuguaglianze retributive abbiano un posto importante tra le questioni di genere, l'azienda adotta in questa direzione la politica della parità retributiva a parità di lavoro.
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