L'incontro informativo sugli incentivi SGK si è tenuto online con la partecipazione del direttore provinciale SGK İzmir Ekrem Gülcemal. All'evento, che si è svolto con il grande interesse dei giovani imprenditori, il direttore provinciale della sicurezza sociale di Smirne Ekrem Gülcemal è stato il relatore, e sono state fornite informazioni dettagliate sul sistema di incentivi premium SGK, le condizioni di beneficio e le organizzazioni che possono beneficiare di loro. Il relatore principale dell'incontro EGİAD Ricordando che gli incentivi SGK sono un modo importante per consentire a molte aziende di risparmiare sui costi del personale e aumentare i propri guadagni, il Presidente del Consiglio di Amministrazione Alp Avni Yelkenbiçer, Presidente del Consiglio di Amministrazione, ha dichiarato: “Senza alcuna limitazione nel numero di dipendenti, tutti le piccole e grandi imprese incentivano, sostengono e incentivano il premio assicurativo che depositano mensilmente per i dipendenti assicurati e, usufruendo dello sconto, possono risparmiare sui costi del personale. SGK, che lo scorso anno ha fornito molto supporto alle aziende nell'ambito della lotta all'epidemia di Covid-19, ha continuato a sostenere creando nuovi incentivi nel 2021.
Facendo riferimento al Rapporto sullo sviluppo mondiale EGİAD Presidente del Consiglio di amministrazione Yelkenbiçer, sottolineando che, secondo il rapporto, nove posti di lavoro su dieci nel mondo sono forniti dal settore privato, “Il settore privato ha un ruolo importante nella creazione di posti di lavoro. Qui, lo stato ha il dovere di sostenere lo sviluppo economico. È uno dei compiti principali dello Stato sostenere il settore privato per la crescita economica fornendo un ambiente di investimento adeguato e aiutare lo sviluppo dell'economia con progetti strutturali di incentivazione dell'occupazione. Poter usufruire degli incentivi SSI, che è uno degli strumenti più importanti per realizzare questa funzione, contribuisce a tutta l'economia e all'occupazione.
Il direttore provinciale della previdenza sociale di Smirne Ekrem Gülcemal ha tenuto un discorso dal titolo Transazioni correnti nella legislazione sulla sicurezza sociale e questioni che devono essere prese in considerazione dal datore di lavoro nei processi disciplinari. Spiegando come verrà implementata l'applicazione di notifica elettronica, che è stata appena implementata presso l'Istituto di previdenza sociale, Gülcemal ha affermato: "Esistono varie leggi per aumentare l'occupazione degli assicurati registrati, per aumentare l'occupazione di gruppi svantaggiati come le donne , giovani e disabili, per incoraggiare investimenti regionali, su larga scala e investimenti strategici e per ridurre le disparità di sviluppo regionale È possibile beneficiare di incentivi, sostegno e sconti sui premi assicurativi. Gülcemal, che ha anche trasmesso gli incentivi per i giovani imprenditori, ha dichiarato: "A partire da gennaio 2022, le indagini sui debiti saranno effettuate in tutta la Turchia. Se hai più di un posto di lavoro, assicurati di controllare se c'è un debito premium. Le imprese registrate presso SGK prima del 2021 possono beneficiare del sostegno al salario minimo anche se hanno debiti sia del mese in corso che dei periodi precedenti.Non ci sono vantaggi disponibili. sostegno al salario minimo 2021; Quando viene accertato che i guadagni oggetto di premio dell'assicurato non sono denunciati all'Ente o che sono denunciati in modo incompleto, viene ripreso insieme alla penale di ritardo e alla tariffa di ritardo può continuare a beneficiare del sostegno", ha affermato .
Umut Çiray, Coordinatore Generale della società Brothersand Partners, che fornisce supporto tecnico a 3 milioni 800 mila assicurati, e Specialista del lavoro e della sicurezza, ha tenuto una presentazione dal titolo "Le sanzioni disciplinari in diritto del lavoro dal lato del datore di lavoro". Spiegando le pratiche disciplinari e sanzionatorie nella legislazione del lavoro, Çiray ha condiviso che l'istituzione di una commissione disciplinare non è obbligatoria se non è inclusa nel contratto e nei regolamenti interni. Sottolineando che il personale non deve macchiarsi o logorarsi durante lo svolgimento del procedimento disciplinare, Çiray ha affermato: “Recentemente sono stati trovati documenti e riscontri digitali nelle decisioni della Corte Suprema. Dichiarando che la valutazione della scena del crimine è importante nelle indagini , deve essere riservato il diritto del personale a non macchiarsi in mancanza di documenti e rilievi».
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