La direzione generale della sicurezza costiera ha annunciato che assumerà 35 lavoratori. Il termine per la presentazione delle domande è il 5 marzo 2022.
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Secondo l'annuncio pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, le domande per gli annunci verranno presentate tramite l'Agenzia per il lavoro turca. Gli annunci saranno pubblicati sul sito web dell'Agenzia turca per l'occupazione, esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.
Saranno ritenute non valide le candidature dei candidati che non soddisfino le condizioni di candidatura indicate nelle liste inviate al nostro istituto.
Le domande alla nostra organizzazione non sono valide. Le domande possono essere presentate tramite il sito Web dell'Agenzia per l'impiego turca durante il processo di candidatura o recandosi di persona presso i centri di servizi dell'Agenzia per l'impiego turca.
Il luogo, l'ora e la data dell'esame orale/colloquio saranno comunicati separatamente dall'Agenzia per l'impiego turca dopo la ricezione delle graduatorie finali.
Di seguito sono riportati gli argomenti dell'esame e il punteggio per Gemici e Yagci.
Costituzione della Turchia (20 punti)
Principi di Ataturk e Storia della Rivoluzione (20 Punti)
Compiti del Ministero dei Trasporti e delle Infrastrutture e Direzione Generale della Sicurezza Costiera (20 punti)
Le materie relative alla misurazione delle conoscenze e competenze professionali (40 punti) sono composte da un totale di 100 punti. La media aritmetica dei voti espressi dai membri della commissione d'esame, per essere considerata positiva all'esame, deve essere almeno 60. Il punteggio di successo dei candidati come base per l'assegnazione; Sarà determinato prendendo la media aritmetica del punteggio dell'esame orale ottenuto dall'istituto e il punteggio KPSS e sarà annunciato sul sito web dell'istituto. Se i punti di successo dei candidati sono gli stessi della base per la nomina, viene data priorità a quello con il punteggio KPSS più alto. Per essere considerati idonei all'esame di tutti i candidati che non necessitano di KPSS, la media aritmetica dei voti espressi dai membri della commissione nella prova orale deve essere almeno 60. Per questi candidati, l'esito della prova orale (colloquio) costituisce il punteggio di successo che costituisce la base per la nomina. A partire dal punteggio di successo più alto, sarà determinato il numero dei candidati principali da nominare e dei candidati di riserva, tanto quanto il numero dei candidati originari. Le liste dei candidati principali e supplenti saranno pubblicate sul sito internet dell'ente e non sarà data comunicazione scritta ai candidati inseriti nell'elenco.
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