TÜBİTAK recluterà 6 ricercatori

Il personale di R&S (Project Management) sarà impiegato per lavorare all'interno del TÜBİTAK BİLGEM Artificial Intelligence Institute.

Per preparare le informazioni necessarie sul contratto, i documenti di descrizione del lavoro e altre informazioni / documenti necessari in conformità con i processi di gestione del progetto, partecipando ai progetti dalla fase di preparazione dell'appalto,

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Determinare i capisaldi dei progetti, pianificare la pianificazione, l'ambito e il budget del progetto e controllare le attività effettive, gestire i rischi dei progetti realizzati nell'ambito del centro di competenza e intraprendere azioni risolutive per i problemi nel progetto processo, per coordinare la pianificazione del progetto, l'organizzazione, la programmazione e la forza lavoro,

Svolgere le attività necessarie per garantire che i progetti realizzati nell'ambito del centro di competenza siano eseguiti in conformità con i processi di gestione del progetto e i processi amministrativi, seguire il programma di lavoro del progetto, garantire la continuazione del lavoro puntualmente, nel rispetto del budget e con la qualità richiesta, fornitori, subappaltatori, ecc.), per pianificare le riunioni su questioni amministrative, per fare i preparativi, per partecipare alle riunioni e per seguire le decisioni delle riunioni, per preparare lo sviluppo rendicontare i progetti e presentarli alla direzione, e di partecipare a studi di miglioramento dei processi quando necessario.

PROCESSO DI DOMANDA

a) Per fare domanda per il distacco, è necessario registrarsi nel Job Application System su Kariyer.tubitak.gov.tr. Non saranno accettate candidature ad eccezione delle candidature presentate tramite il Job Application System.

b) Le domande devono essere inviate entro e non oltre 04 / 03 / 2022: 17: 00.

c) Le domande saranno valutate in base al codice di riferimento dell'annuncio. I candidati potranno candidarsi selezionando il codice di riferimento dell'annuncio dal sistema di candidatura. Un candidato può candidarsi per un massimo di 1 (uno) posto.

d) per ogni codice di riferimento; Ai sensi dell'articolo (a) delle "Condizioni Generali da Requisire ai Candidati", i candidati saranno chiamati a un colloquio 10 volte il numero del personale da assumere, a partire dal punteggio più alto. Nel caso in cui ci siano altri candidati con lo stesso punteggio degli ultimi classificati, anche questi saranno convocati per un colloquio.

e) I candidati da convocare per un colloquio potranno partecipare al processo di valutazione pre-colloquio.

f) I candidati saranno valutati in base alla dichiarazione che hanno inserito nel sistema di domanda di lavoro durante la loro domanda e se le informazioni inserite non sono corrette o manca uno dei documenti elencati di seguito, la domanda sarà considerata non valida.

• Documento dei risultati dell'esame di ammissione all'università (approvato OSYM o stampato su Internet con un codice di controllo),
• Documento di ammissione all'esame di ammissione all'università (approvato OSYM o stampa Internet con codice di controllo) / (per studenti stranieri inseriti in università in Turchia o per studenti inseriti tramite Vertical Transfer Exam, ecc.),
• Laurea - e superiori - Diploma / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (con un codice di controllo ottenuto tramite e-government) (Certificato di equivalenza per coloro che hanno completato la loro istruzione in istituti di istruzione superiore all'estero),
• Laurea - e se presente - Transcript of Records,
• Documento risultato esame di lingua straniera,
• Certificato di lavoro approvato e documento di servizio assicurativo (con un codice di controllo, ottenuto tramite e-government) dai luoghi di lavoro interessati da candidati con esperienza (esperienza professionale),
• Documento che mostra lo stato militare (per i candidati uomini).