İSPER A.Ş. e gli uffici per l'impiego regionale della municipalità metropolitana di Istanbul, con oltre 10mila persone a Istanbul, hanno preso il polso del mercato del lavoro. Secondo i risultati della ricerca, il livello di disoccupazione tra le donne con istruzione superiore, giovani e disoccupate di lungo periodo a Istanbul è allarmante.
Il 17 marzo si è svolto presso il Centro congressi di Istanbul l'incontro dal tema "Agenda per l'occupazione e la disoccupazione a Istanbul", organizzato dalla sussidiaria di IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) e dagli uffici regionali per l'impiego di IMM.
Durante l'incontro, è stato condiviso con il pubblico il rapporto di ricerca “Istanbul Labour Market: Structural Features and Problems” preparato in collaborazione con BETAM (Bahçeşehir University Center for Economic and Social Research) e Istanbul Planning Agency (IPA).
Secondo la ricerca condotta dall'Agenzia di pianificazione di Istanbul intervistando 10 persone sul campo, la quota dei disoccupati di lungo periodo sul totale dei disoccupati è stata registrata nel 83 al 2021 per cento.
L'AUMENTO DELLA DISOCCUPAZIONE DONNE EDUCATIVA È PERICOLOSO
Secondo la ricerca, mentre la quota di donne diplomate nell'istruzione superiore sul totale dei disoccupati era del 42,8%, questo tasso era del 20,7% per gli uomini. Anche a Istanbul è aumentato il tasso di disoccupazione giovanile. Mentre questo tasso è del 22,8 percento per gli uomini; per le donne, era del 30 per cento. Mentre il tasso di partecipazione alla forza lavoro per gli uomini è diminuito dal 77,1% al 71,9% in un anno; questo tasso per le donne è diminuito dal 37,6% al 33,6%.
Mentre i tassi di occupazione a Istanbul erano del 2018% per gli uomini nel 68,6, questo tasso è sceso al 2020% nel 62. Nello stesso periodo, questo tasso è diminuito dal 33% al 28% per le donne.
200MILA DONNE SONO DISOCCUPATE
Nel panel tenutosi dopo la presentazione del rapporto di ricerca, il Direttore Generale di İSPER Banu Saraçlar ha affermato: “Ci sono state gravi perdite di occupazione negli anni dolorosi che abbiamo vissuto dopo il 2018, in particolare l'occupazione femminile è stata più colpita; Circa 200mila donne hanno perso la forza lavoro a Istanbul; Sono passati 5 anni in termini di partecipazione delle donne alla vita lavorativa”. disse.
Banu Saraçlar ha sottolineato che il tasso di occupazione femminile a Istanbul, che va dal 28% al 62%, è meno della metà del tasso di occupazione maschile e ha sottolineato che vi è una disparità salariale. Saraçlar ha affermato: "Le donne e il salario aspettativo delle donne sono inferiori del 16% rispetto a quello degli uomini".
Sottolineando che il governo centrale ha una grande responsabilità per la disoccupazione, Banu Saraçlar ha affermato: “In quanto İSPER, che contribuisce all'attuazione delle politiche delle risorse umane di IMM, siamo anche consapevoli della nostra responsabilità. Aiutiamo le persone in cerca di lavoro a trovare lavoro presso i nostri uffici regionali per l'impiego. Inoltre, forniamo formazione professionale per l'occupazione presso l'Istituto İSMEKs e forniamo qualifiche ai disoccupati. Forniamo nuovi posti di lavoro, soprattutto per le giovani donne disoccupate”.
ABBIAMO COLLOCATO PIÙ DI 38MILA PERSONE
Yiğit Oğuz Duman, consigliere del presidente di İBB Human Resources and Organization Management, ha dichiarato: “Non è possibile per noi rimanere spettatori della crescente disoccupazione e povertà urbana a Istanbul. Abbiamo stabilito un sistema di assunzione e risorse umane basato sul merito in IMM e nelle sue filiali. Forniamo un lavoro efficiente con un sistema di reclutamento equo e trasparente”. disse.
Yiğit Oğuz Duman ha sottolineato che IMM ha istituito gli Uffici Regionali per l'Impiego come soluzione alla disoccupazione e ha sottolineato che hanno collocato più di 38mila persone nel settore privato attraverso gli Uffici per l'Impiego. Allo stesso tempo, al fine di aumentare l'occupazione femminile, come İBB, abbiamo fornito lavoro alle donne in professioni rivoluzionarie come autisti di autobus, vigili del fuoco, parcheggiatori e meccanici. Apriamo asili nido, assumiamo madri che lasciano i loro bambini nei nostri asili in condizioni sicure e adeguate. Avviciniamo i nostri studenti universitari con opportunità di lavoro part-time nel settore privato attraverso PfP. I giovani che contribuiscono alla loro crescita personale e alla loro visione trovano impiego nel settore privato attraverso il “Programma Young Talent”, ideato per i laureati e frequentato da 900 giovani. "disse.
DATI IN EVIDENZA NEL RAPPORTO
• Secondo la ricerca condotta da BETAM e IPA, nel 2021 a Istanbul ci sono circa 12 milioni e 200mila abitanti lavorabili. Si stima che circa 5 milioni 930 mila di questa cifra sono al di sotto della scuola superiore, 3 milioni 150 mila sono al liceo e 3 milioni 120 mila sono al livello di istruzione superiore.
• Il periodo medio di istruzione a Istanbul ha raggiunto circa 11 anni.
• Il 25,6 per cento della popolazione attiva di Istanbul ha un diploma di istruzione superiore; il 25,9 per cento sono diplomati; Il 48,6% di loro si è diplomato al di sotto del liceo.
• Nella fascia di età 15-29 anni, la quota di coloro che hanno un'istruzione superiore è del 46,3% per le donne e del 36,5% per gli uomini. Nell'istruzione superiore, le donne superavano di gran lunga gli uomini nella popolazione giovane.
• L'aumento delle disoccupate donne istruite è stato molto preoccupante. La quota di donne disoccupate con titoli di istruzione superiore sul totale dei disoccupati è aumentata al 42,8 per cento per le donne e al 20,7 per cento per gli uomini.
• Nell'istruzione superiore, le donne superavano di gran lunga gli uomini nella popolazione giovane. Le giovani donne erano più istruite degli uomini, ma avevano anche maggiori probabilità di essere disoccupate, come mostrato sopra.
• Aumento del tasso di disoccupazione giovanile a Istanbul. Ha raggiunto il 22,8% negli uomini e il 29,9% nelle donne.
• Il disadattamento tra domanda e offerta di lavoro, da un lato, frena l'aumento dell'occupazione, dall'altro consolida la disoccupazione.
Il 17,8% dei dipendenti di Istanbul non è soddisfatto del proprio lavoro. L'insoddisfazione sul lavoro è del 19,1% per gli uomini e del 14,5% per le donne.
• La causa più comune di insoddisfazione sul lavoro è il basso reddito. 63.4 per cento.
• Ricerca; Dimostra che la stragrande maggioranza delle persone in cerca di lavoro (71,5%) a Istanbul ha le condizioni necessarie per accettare un lavoro offerto. La condizione più comune (55,2%) è quella di essere assicurati. Le condizioni sono vicino a casa (41,3%), lavoro a tempo pieno (30,5%), diritti come viaggi/vitto (30,2%) e un lavoro adatto alla professione per cui sono stati formati (15,2%).
• Il 46 per cento della forza lavoro femminile a Istanbul considera importante la condizione di essere vicino a casa quando cerca un lavoro.
• Il 68% di coloro che hanno perso il lavoro a Istanbul viene privato dell'indennità di disoccupazione. Solo il 6,5 per cento dei disoccupati può beneficiare dell'indennità di disoccupazione.
• Si stima che nel 2021 il numero di dipendenti senza registrazione SGK sia di circa 950mila, di cui solo 22mila, ovvero il 2,3 per cento, cercano un lavoro registrato.
• I settori più colpiti durante il periodo della pandemia sono stati i rami di attività in cui il rischio di contaminazione è elevato, come l'alloggio e il cibo, la salute e l'istruzione. Mentre le aziende che sono state in grado di fornire il servizio a domicilio nei giorni di chiusura completa hanno ridotto al minimo i danni, le aziende che non hanno potuto farlo sono state esposte a grandi perdite economiche.
• A causa della pandemia, il tasso di disoccupazione nelle attività di alloggio e ristorazione è stimato al 21,7%.
• L'effetto della pandemia sull'occupazione in settori diversi dalle attività ricettive e di ristorazione è scomparso nel terzo trimestre del 2021.
• Se è possibile affermare che le aziende operanti nel settore manifatturiero sono sopravvissute alla pandemia con lievi danni e addirittura aumento dell'occupazione, si può citare l'effetto positivo della pandemia per le aziende operanti in settori adatti all'e-commerce.
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