È stato firmato un accordo di contrattazione collettiva tra la municipalità metropolitana di Smirne e Tüm Bel-Sen, che prevede il miglioramento dei diritti finanziari e sociali di circa 6mila dipendenti. Intervenendo alla cerimonia, il presidente Soyer ha dichiarato: “Da quando sono entrato in carica, ho detto parità di retribuzione per uguale lavoro. In tre anni abbiamo fatto molta strada per migliorare le condizioni di tutti i dipendenti all'interno del comune”.
Sindaco di Izmir Metropolitan Municipality Tunç SoyerNell'ambito del principio della parità di retribuzione a parità di lavoro, è stato firmato un accordo di contrattazione collettiva tra il Comune metropolitano di Smirne e il Sindacato dei lavoratori dei servizi di amministrazione locale e del comune (All Bel-Sen), riguardante 5mila 850 dipendenti nel Comune metropolitano di Smirne, ESHOT e İZSU. Presidente alla cerimonia nel giardino di Izmir Art Center Tunç Soyer, All Bel-Sen Segretario generale dell'organizzazione Bülent Türkmen, All Bel-Sen İzmir Branch No. 1 President Buse Engin, Branch Collective Bargaining Agreement e Segretario legale Turgut Angün sono stati i firmatari del contratto.
Alla cerimonia, il sindaco Soyer ha dichiarato: “Sono felice di servire come sindaco di Smirne insieme a compagni preziosi come te. Questo orgoglio è più di ogni altra cosa per me. Da quando sono entrato in carica, ho detto parità di retribuzione per uguale lavoro. In tre anni abbiamo fatto molta strada per migliorare le condizioni di tutti i dipendenti all'interno del comune. Non abbastanza. Abbiamo ottenuto buoni guadagni in termini di salari, diritti sociali e livello di uguaglianza per i nostri dipendenti. Inoltre, continuiamo ad attuarle in questi giorni in cui stiamo vivendo uno dei periodi più difficili e dolorosi della storia del Paese. State tranquilli, stiamo spingendo al massimo i nostri mezzi per ripagare il duro lavoro dei nostri lavoratori. Innanzitutto, a causa dell'epidemia e poi dell'aggravarsi della crisi economica, le nostre entrate comunali sono diminuite notevolmente. Tuttavia, non dovresti avere dubbi sul fatto che abbiamo cercato di fare del nostro meglio per te e continueremo a farlo d'ora in poi. Saremmo felici solo se potessimo curare i tuoi problemi per un po' durante questo difficile processo".
chiamata al 1 maggio
Il sindaco del metropolita Soyer ha continuato le sue parole come segue: “Assicurati che il tuo lavoro, gli straordinari e il lavoro qui non riguardino solo il guadagnarsi da vivere. Non cercare un salvatore per le nostre lamentele, ribellione e rabbia nell'ordine in cui viviamo oggi. Tu sei quello che produrrà la soluzione per tutto questo, noi lo siamo. Non ce ne saranno altri. Sapete cosa significano 6mila dipendenti pubblici? Forse sei una delle organizzazioni più potenti del paese. Mi aspetto solo che tu faccia ciò che è necessario. Cosa significa? Tratta bene i tuoi concittadini. Cerca di soddisfare la sua richiesta. Fornisci il servizio con un sorriso. Fai quello che fai con passione. Pensa a cos'altro posso fare. Solo ciò che farai sarà la locomotiva del cambiamento di questo Paese. Non c'è bisogno di una bacchetta magica. Smirne è la locomotiva di questa storia. Non aspettarti questo da nessun'altra città. Nessun'altra città in Turchia può essere una forza di trasformazione così potente come Smirne. Tu e noi insieme cambieremo questa storia. Proprio ieri l'ergastolo aggravato è stato condannato a Osman Kavala. Se la vecchia legge fosse in questione, si chiamerebbe esecuzione. Significa ergastolo aggravato. Che tipo di rabbia, che tipo di rabbia, odio... 18 anni per gli altri... Stiamo davvero attraversando un momento difficile. Stiamo attraversando un periodo in cui democrazia e libertà di diritto stanno gradualmente scomparendo dai nostri palmi. Se la democrazia sta perdendo lo stato di diritto, significa che i diritti economici che hai acquisito non hanno vita. Ecco perché dobbiamo rilanciare la lotta per la democrazia, la ricerca dei diritti per lo stato di diritto, la lotta per la giustizia. Non c'è salvezza da sola. Nessuno dovrebbe pensare che sopravviveranno da soli. O saremo insieme o nessuno di noi. Dobbiamo essere nei campi il 1° maggio".
“Il presidente Soyer non ci ha lasciati soli sul campo”
Tutto il presidente della filiale n. 1 di Bel-Sen Smirne, Buse Engin, che ha affermato di essere sempre stato sostenuto dal sindaco Soyer, ha dichiarato: “Sindaco della municipalità metropolitana di Smirne Tunç Soyer Non ci ha lasciati soli nei campi. Dal 2019 la contrattazione collettiva ha riconosciuto un nostro diritto. Ci ha aperto la strada su contratti collettivi redditizi e ha riconosciuto la nostra lotta. Insieme, abbiamo combattuto spalla a spalla non solo per i diritti finanziari, ma anche per i diritti sociali e democratici. Ringrazio il nostro stimato sindaco e i burocrati del nostro comune”.
“Abbiamo fatto un contratto con pochissimi esemplari in Turchia”
Fornendo informazioni sul contenuto dell'accordo, Engin ha affermato: "Forse i contratti collettivi che abbiamo firmato non ci renderanno ricchi, ma ci forniranno opportunità che ci faranno sentire un po' più a nostro agio nell'ambiente di crisi del Paese. Non è solo sindacalismo salariale. Per diventare persone sensibili al genere, siamo diventati candidati per un vero contratto collettivo con pratiche come il congedo di paternità e il congedo mestruale, che sono pochissimi esempi in Turchia. E lo firmeremo oggi in un modo che non schiaccerà l'inflazione". Egli ha detto.
Il processo si è svolto in modo trasparente
Bülent Türkmen, Segretario Generale dell'Organizzazione di All Bel-Sen, ha espresso la sua soddisfazione per l'esecuzione trasparente del processo di contrattazione collettiva. Il turkmeno ha ringraziato i dirigenti delle filiali, i rappresentanti del posto di lavoro e il sindaco della municipalità metropolitana di Smirne Soyer per il processo di contratto collettivo concluso.
Cosa c'è nel contenuto del contratto?
La formazione sulla parità di genere si è aggiunta alla formazione obbligatoria assegnata al personale. È stato assicurato che il precedente salario fisso dei dipendenti che lavoravano nel personale di protezione e sicurezza fosse pagato per il 60% nella municipalità metropolitana di Smirne e nell'ESHOT e per il 70% nell'IZSU. È stato garantito che il personale che lavora nei padiglioni possa utilizzare gratuitamente il parcheggio Kocakapı. L'indennità di pasto in contanti è stata fornita al personale a cui non è stato possibile servire il cibo. 1000 bonus costituiti da 5 TL sono stati portati a 500 TL. La compensazione del saldo sociale di 2mila 150 TL è stata aumentata del 50 percento ed è stato effettuato un importo netto di 3mila 225 TL. Inoltre, nel secondo semestre 2022, è stato incrementato del tasso di incremento da precisare nella circolare sui coefficienti salariali.
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