Distinguendosi per le sue pratiche uniche in materia di risorse umane, Kuveyt Türk è tornato con un premio da "Turkey's Best Employers 2022" organizzato dal Great Place to Work Institute Turkey. Kuveyt Türk è riuscito a diventare per la quinta volta consecutiva il "Miglior datore di lavoro della Turchia" nella categoria "Oltre 5000 dipendenti".
Svolgendo i propri processi relativi alle risorse umane secondo il principio "prima le persone, prima i dipendenti", Kuveyt Türk ha vinto per la quinta volta consecutiva la categoria "2022+ Employee Number" ai Best Employers 5000 Awards della Turchia, organizzati da Great Place to Work È stato selezionato l'Istituto (GPTW) nel campo delle risorse umane.Il miglior datore di lavoro della Turchia”. Molte pratiche uniche per le risorse umane implementate da Kuveyt Türk, come la nuova struttura della carriera a termine, Development Kitchen, Flexible Benefits Application Basket e Employee First Council, implementate sotto l'egida del Employer Brand Good Luck, sono state ritenute degne di questo premio.
"Il nostro obiettivo è la soddisfazione e lo sviluppo dei dipendenti"
Aslan Demir, vicedirettore generale per la strategia, le risorse umane e la trasformazione digitale di Kuveyt Türk, ha dichiarato: "Da 33 anni dalla nostra fondazione, riteniamo che la soddisfazione del cliente sia un risultato naturale della soddisfazione dei dipendenti e modelliamo le nostre politiche delle risorse umane in linea con questa comprensione. Sviluppiamo pratiche uniche al fine di creare un ambiente in cui i nostri dipendenti esprimono le loro idee liberamente, sono inclusi nei sistemi decisionali e si sentono sicuri durante il lavoro. Attribuiamo grande importanza agli obiettivi di sviluppo e di carriera di ciascuno dei nostri dipendenti e ci concentriamo sulla progettazione della migliore esperienza e viaggio dei dipendenti per loro. Abbiamo implementato molte pratiche relative alle risorse umane come il modello di lavoro spazioso, la cucina per lo sviluppo, la prima assemblea dei dipendenti, che sono implementate sotto l'ombrello del marchio datore di lavoro Good Luck. Grazie alla speciale cultura del posto di lavoro che abbiamo creato, siamo stati nell'elenco dei migliori datori di lavoro della Turchia negli ultimi cinque anni dal Great Place to Work Institute Turkey, una delle organizzazioni più rispettate nel campo delle risorse umane. Continueremo a mostrare approcci incentrati sulla soddisfazione e sullo sviluppo dei nostri dipendenti e a sviluppare pratiche uniche”. disse.
Prepara i suoi dipendenti per il futuro
Kuveyt Türk attira l'attenzione con le sue pratiche di risorse umane di nuova generazione che aumentano la soddisfazione dei dipendenti e ottengono premi. L'anno scorso, Kuveyt Türk ha lanciato il progetto Development Kitchen, un nuovo modello di carriera che rimuove i titoli, scrive le descrizioni di carriera dei dipendenti stessi, acquisisce esperienza in diversi campi e prepara i dipendenti alle competenze del futuro, aprendo nuovi orizzonti nel settore finanziario. Mentre la Development Kitchen consente ai dipendenti di approfondire i loro lavori attuali e prepararli per il futuro, d'altro canto, offre ai dipendenti l'opportunità di acquisire esperienza in diversi campi raccogliendo e valutando applicazioni come la rotazione interdipartimentale, basata sull'esperienza incarichi temporanei, formazione sul posto di lavoro nel paniere di sviluppo. La Dual Career Structure, lontano dalle pressioni del titolo e della promozione, consente ai dipendenti di concentrarsi sui propri percorsi di sviluppo e tracciare percorsi di carriera diversi. A condizione che siano soddisfatte le condizioni richieste di anzianità e prestazione, ai dipendenti viene offerto un diverso percorso di carriera con formazione online, certificati, rotazioni e percorsi di laurea determinati in base alle esigenze del lavoro. I dipendenti con prestazioni e anzianità sufficienti beneficiano anche di un aumento salariale aggiuntivo in base al loro livello e alla loro mansione.
Sviluppo continuo con Kuveyt Türk Academy
La Kuveyt Türk Banking School, che Kuveyt Türk ha lanciato nel 2017, aprendo nuovi orizzonti nel settore del finanziamento partecipativo, continua oggi la sua strada come Kuveyt Türk Academy. Oltre ai corsi di formazione professionale e di sviluppo delle competenze, ai dipendenti viene fornita formazione in molti campi come il programma di formazione per analisti di dati, il programma di formazione per scienziati di dati e il programma di sviluppo delle competenze digitali. Grazie al suo lavoro di successo, la Kuveyt Türk Academy, dove l'apprendimento si trasforma in valore, è stata ritenuta degna di 4 premi, di cui 10 d'oro, e 3 premi di Tegep agli Excellence Awards organizzati dal Brandon Hall Group, uno dei più prestigiose società di consulenza nel mondo.
MT forma i futuri manager con Tech Talent e programmi D3
Kuveyt Türk continua a formare futuri manager con il suo pluripremiato programma Management Trainee. Inoltre, come unica banca con applicazioni pluripremiate nel campo della tecnologia e 2 centri di ricerca e sviluppo nel paese, Tech Talent; Possono iscriversi ai programmi D3 e MT per dipendenti in posizioni di supervisione i candidati che si sono appena laureati o che hanno solo un anno dalla data di laurea e che hanno un'ottima padronanza della lingua inglese. I dipendenti inclusi nei programmi per i talenti ricevono supporto gratuito per i laureati in alcune università, nonché opportunità di formazione in classe e online che contribuiscono ai loro obiettivi di carriera. Viene anche offerta la rotazione interna in modo che possano sperimentare diverse unità e migliorarsi. Molti dipendenti che completano questi programmi e progrediscono rapidamente nella loro carriera sono posizionati come manager sia sul campo che nelle unità centrali. In Kuveyt Türk, manager e direttori dalla strategia all'innovazione, dal marketing individuale al marketing commerciale sono affidati a MT. Inoltre, i futuri manager vengono formati con Tech Talent e D3.
La soddisfazione dei dipendenti aumenta con i benefici accessori flessibili
Kuveyt Türk offre soluzioni diverse alle diverse esigenze dei suoi dipendenti con la sua applicazione flessibile di fringe benefit, Sepetim, che è la prima nel settore in termini di fringe benefit ed è entrata quest'anno nel suo 5° mandato. Grazie all'applicazione "Basketim", che ha ricevuto un premio di eccellenza dal Brandon Hall Group e un premio dagli Stevie Awards, i dipendenti possono scegliere la modalità di risparmio, come PPS, con i loro budget allungati dai loro benefici marginali, oppure possono utilizzare i propri budget in aree di necessità come i viaggi e l'istruzione. Negli studi del sondaggio interno, il tasso di dipendenti soddisfatti e molto soddisfatti dell'applicazione Sepetim è aumentato all'87%.
Comunicazione ininterrotta con l'applicazione mobile "Good Luck".
Anche l'applicazione mobile vincitrice del premio Stevie Awards di Kuveyt Türk, che è una piattaforma interattiva in cui i dipendenti possono comunicare tra loro, suscita grande interesse tra i dipendenti. Congratulazioni, celebrazioni, annunci e video sono condivisi su questa piattaforma. Fortunatamente, l'applicazione mobile svolge anche un ruolo importante nel garantire una comunicazione ininterrotta con i dipendenti durante l'epidemia.
Prima assemblea dei dipendenti, la voce dei dipendenti che raggiunge la direzione
Il primo consiglio dei dipendenti, che è composto da dipendenti di diverse organizzazioni, funzioni, titoli e anzianità, funge anche da voce dei dipendenti che raggiungono la direzione. anche Kuveyt Turk SohbetSupporta i settori di interesse dei suoi dipendenti attraverso pratiche relative alle risorse umane come Jobs, Career Meetings, Employee Satisfaction Hotline, HR My Friend, Voluntary Auditor Hotline, Ethics Reporting Line e organizzazioni come Book Reading Club, Social Assistance Club, Travel Club , Club di pallacanestro.
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