La direzione generale della sicurezza costiera prenderà 1 lavoratore. La scadenza per le domande è stata annunciata il 14 maggio 2022.
Nella dichiarazione resa dalla Direzione Generale della Sicurezza Costiera in Gazzetta Ufficiale, “Lo status di lavoratore a tempo indeterminato di 1 persona sarà assunto nella quota ex detenuto/tmy”. È stato detto.
Le domande per gli annunci saranno presentate tramite l'Agenzia per l'occupazione turca. Gli annunci saranno pubblicati all'indirizzo Internet dell'Agenzia turca per l'occupazione, esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.
Saranno ritenute non valide le candidature dei candidati che non soddisfino le condizioni di candidatura indicate nelle liste inviate all'ente. Le domande possono essere presentate sul sito web dell'Agenzia per l'impiego turca o visitando i centri di servizi dell'Agenzia per l'impiego turca durante il processo di candidatura.Il luogo, l'ora e la data dell'esame orale/colloquio saranno annunciati separatamente dall'Agenzia per l'impiego turca dopo pervengono le graduatorie definitive.
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Argomenti d'esame e punteggio per il personale d'ufficio (funzionario):
- Costituzione della Turchia (20 punti)
- Principi di Ataturk e Storia della Rivoluzione (20 Punti)
- Compiti del Ministero dei Trasporti e delle Infrastrutture e Direzione Generale della Sicurezza Costiera (20 punti)
- Legge sul lavoro n. 4857 (20 punti)
Viene fatto su un totale di 20 punti, inclusa Cultura generale (100 punti). La media aritmetica dei voti espressi dai membri della commissione d'esame, per essere considerata positiva all'esame, deve essere almeno 60. Il punteggio di successo dei candidati come base per l'assegnazione; Sarà determinato prendendo la media aritmetica del punteggio dell'esame orale ottenuto dall'istituto e il punteggio KPSS e sarà annunciato sul sito web dell'istituto. Se i punti di successo dei candidati sono gli stessi della base per la nomina, viene data priorità a quello con il punteggio KPSS più alto. Per essere considerati idonei all'esame di tutti i candidati che non necessitano di KPSS, la media aritmetica dei voti espressi dai membri della commissione nella prova orale deve essere almeno 60. Per questi candidati, l'esito della prova orale (colloquio) costituisce il punteggio di successo che costituisce la base per la nomina. A partire dal punteggio di successo più alto, verrà determinato il numero dei candidati principali da nominare e dei candidati di riserva quanto il numero dei candidati originari. Le liste dei candidati principali e supplenti saranno pubblicate sul sito internet dell'ente e non sarà data comunicazione scritta ai candidati inseriti nell'elenco.
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