Il comune metropolitano di Izmir impone l'obbligo di "pre-formazione" per i conducenti da assumere all'interno della direzione generale di ESHOT. Il programma di formazione dei conducenti da attuare in conformità con la decisione parlamentare; La direzione generale di İZELMAN, la direzione generale di ESHOT e il dipartimento dei progetti sociali metropolitani svolgeranno congiuntamente.
Il comune metropolitano di Izmir sta lanciando una nuova pratica nell'acquisto di autisti per la direzione generale ESHOT, che fornisce circa la metà dei servizi di trasporto pubblico della città. In accordo con la decisione adottata dal Consiglio del Comune Metropolitano, sarà attuato il Programma di Formazione per Autisti (SYP). Il programma in cui verranno impartiti vari corsi di formazione ai candidati pilota; La direzione generale di İZELMAN, la direzione generale di ESHOT e il dipartimento dei progetti sociali metropolitani svolgeranno congiuntamente.
Sindaco di Izmir Metropolitan Municipality Tunç Soyerhanno sottolineato che attribuiscono grande importanza al criterio del "merito" nell'assunzione in tutte le unità del comune. Affermando che la flotta ESHOT, che collega tutti e quattro gli angoli della città, effettua circa 373 viaggi su 20 linee ogni giorno, il sindaco Soyer ha dichiarato:
Presidente Soyer: La sicurezza aumenterà ancora di più
“I nostri autobus portano 'vita'. Poiché abbiamo migliorato la nostra flotta con veicoli rinnovati, miriamo a spostare i nostri conducenti in un punto molto più qualificato. Il nostro personale di autista che utilizza questi veicoli è stato selezionato meticolosamente dal passato. SYP aumenterà ulteriormente questa meticolosità. L'istruzione prima di tutto. Questa è la differenza più grande. In precedenza, i processi educativi iniziavano dopo l'assunzione. L'abbiamo portato avanti e sviluppato. Pertanto, i nostri nuovi driver inizieranno a lavorare molto più pronti per funzionare. L'applicazione rafforzerà ulteriormente il servizio sicuro degli autobus ESHOT e, naturalmente, darà un ulteriore contributo alla sicurezza del traffico. Anche i programmi di formazione interni continueranno su base di routine”. Il presidente Soyer ha aggiunto che d'ora in poi, i conducenti non saranno reclutati ad eccezione del programma di formazione per conducenti.
I candidati passeranno attraverso diverse fasi
Nella prima tappa del nuovo sistema; I candidati da selezionare con la valutazione preliminare da effettuare in İZELMAN saranno indirizzati al corso di sensibilizzazione da impartire presso la fabbrica professionale dopo aver stipulato individualmente l'assicurazione contro gli infortuni personali. Qui, nell'ambito del programma che durerà complessivamente 61 ore, i candidati driver; Saranno organizzati corsi di formazione sulla consapevolezza della disabilità, abilità comunicative, gestione dello stress e della rabbia, uguaglianza di genere, lingua dei segni turca, importanza del personale del governo locale nella realizzazione dei diritti del bambino, trasporto a misura di bambino, concetti di base nella lotta alla discriminazione e politiche inclusive fornito. Coloro che avranno successo qui avranno un certificato di partecipazione, che possono utilizzare in diverse domande di lavoro.
Registrazione della telecamera nell'esame di guida
I candidati che verranno testati dopo il corso di sensibilizzazione, e coloro che ottengono un punteggio di 70 e superiore, riceveranno una formazione teorica e pratica, applicata da anni negli acquisti di conducenti, all'interno dell'organismo della Direzione Generale ESHOT. Dopo tre ore di formazione teorica da parte di esperti di tecniche di guida, verrà condotto un test a risposta multipla. I candidati con un punteggio pari o superiore a 70 potranno sostenere l'esame di guida se supereranno la formazione pratica di 11 ore. L'esame del candidato sarà registrato con una telecamera interna all'auto. I candidati che prima avevano un solo diritto, avranno due diritti di fila con la nuova domanda. I candidati che ottengono un punteggio di 70 e superiore all'esame di guida sosterranno infine il test di valutazione psicometrica. Coloro che superano il test avranno diritto a un lavoro come autista di autobus ESHOT entro tre mesi.
I candidati esclusi potranno presentare nuovamente domanda per il programma di formazione dopo sei mesi. Se vengono rivalutati, vedranno solo i corsi di formazione in cui non hanno avuto successo e seguiranno nuovamente i processi dell'esame.
Sii il primo a commentare