Secondo i risultati dell'indagine sulla forza lavoro domestica dell'Istituto turco di statistica (TUIK), il 2021% degli occupati nel 32,8 erano donne e il 70,3% uomini.
Anche la partecipazione delle donne all'occupazione in Turchia è inferiore a quella dei paesi dell'Unione Europea (UE) e dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE). Mentre il divario tra il tasso di partecipazione all'occupazione di donne e uomini nei paesi dell'OCSE è del 14,5%, mentre è del 10% nei paesi membri dell'UE, lo stesso tasso è del 39,1 in Turchia.
Secondo i dati TUIK, la disoccupazione strettamente definita delle giovani donne, che era del 2014% nel 23, è salita a 2021 nel 27,2. La disoccupazione femminile, definita come disoccupata stagionale e che ha rinunciato a cercare un lavoro, era del 2014 per cento nel 35,8 ed è diventata 2021 nel 42,7.
Il processo pandemico in Turchia, il cui tasso di occupazione femminile è inferiore alla media dei paesi sviluppati, ha influito negativamente anche sulla partecipazione delle donne alla forza lavoro. La chiusura di molte fabbriche e luoghi di lavoro durante l'epidemia di Covid-19 ha colpito maggiormente l'occupazione femminile e l'occupazione femminile ha iniziato a diminuire a partire dal 2018.
Gli incentivi all'occupazione potrebbero essere la soluzione
Con la legge sul lavoro n. 2008 e la legge sugli emendamenti ad alcune leggi emanate nel 5763 al fine di ridurre la disoccupazione e aumentare l'occupazione in Turchia; Al fine di favorire l'occupazione delle donne e dei giovani di età compresa tra i 18 ei 29 anni, è stata prevista una riduzione graduale del premio per cinque anni se occupate in aggiunta all'occupazione esistente. Questa legge, che è stata preparata per la prima volta in Turchia in termini di incoraggiamento all'occupazione femminile, è di grande importanza.
I datori di lavoro che beneficiano degli incentivi all'occupazione contribuiranno a ridurre un po' i costi dei datori di lavoro se i premi assicurativi che devono pagare sono coperti dallo stato. Un altro gruppo sono le donne stesse. I datori di lavoro che aprono le loro porte grazie agli incentivi occuperanno le donne e le attireranno nel mercato del lavoro rimuovendole dal gruppo dei "disoccupati". Il terzo gruppo è lo Stato. Aumentare i tassi di occupazione femminile grazie agli incentivi sarà efficace nella crescita economica e nello sviluppo del Paese in termini macro.
Risultati positivi
Gli incentivi all'occupazione, che hanno iniziato ad essere attuati per ridurre la disoccupazione, hanno anche riflesso risultati positivi negli indicatori nel corso degli anni. In particolare, il sostegno statale all'aumento dell'occupazione femminile e giovanile, attuato dalla Legge n. 2011, in vigore dal 6111, ha influito positivamente sulla partecipazione delle donne al mondo del lavoro.
Berat Süphandağ, Presidente del Consiglio di Arti365 Consulting, che da molti anni fornisce servizi di consulenza nel campo dei servizi di Risorse Umane ed è un esperto nel suo campo, afferma che gli incentivi all'occupazione sono al primo posto tra le politiche statali per prevenire la disoccupazione , e secondo le statistiche che hanno ottenuto da centinaia di aziende ad alto impiego che servono, hanno effetti positivi diretti sull'economia del paese a medio e lungo termine.
Sottolineando che l'occupazione femminile e giovanile è indispensabile per lo sviluppo dei settori dell'industria e dei servizi, Berat Süphandağ ha condiviso le cifre relative alla "disoccupazione, occupazione e partecipazione alla forza lavoro" delle donne in Turchia dal 2011 in un grafico preparato.
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