Il 2022 maggio si svolgerà a Istanbul uno dei vertici settoriali più importanti della Turchia, CHRO SUMMIT 24, dove si riuniranno i massimi responsabili delle risorse umane di aziende leader nei loro settori. Berat Süphandağ, Presidente del Consiglio di Artı365, che da molti anni presta servizio nel campo delle risorse umane, prenderà il suo posto al vertice di quest'anno.
Süphandağ, che ha esperienza nelle politiche del lavoro e nella conformità delle aziende a questi processi, ha sottolineato l'importanza di questo vertice, che si svolgerà in termini di valutazione dello sviluppo integrato dell'occupazione, della vita aziendale e delle risorse umane con la tecnologia, che è stata aggiornata con la pandemia.
EVIDENZIAREMO LA DISOCCUPAZIONE DELLE DONNE E DEI GIOVANI
Affermando che la disoccupazione femminile, che è un problema fondamentale anche nel mondo, ha creato spaccature nello sviluppo della nostra economia nel nostro paese, Süphandağ ha espresso che porterà questo problema al vertice con proposte di soluzioni efficaci. Sostenendo che i dati sulla forza lavoro, che fluttuano periodicamente durante il processo di pandemia, dovrebbero prendere una strada più stabile senza essere influenzati da fattori esterni, Berat Süphandağ ha affermato che gli attuali incentivi statali sono importanti a questo riguardo e che anche le aziende dovrebbero essere attivamente integrato negli incentivi statali al fine di ridurre al minimo la disoccupazione femminile.
C'È UNO SVILUPPO VISIBILE DAL 2011 OGGI
Affermando di seguire da molto tempo il percorso di partecipazione delle donne al mondo del lavoro e la disoccupazione femminile e di aver lavorato su questo tema, il presidente del consiglio Artı365 Berat Süphandağ ha mostrato con i grafici che ha preparato che l'incentivo all'occupazione è pari a 2011, entrata in vigore nel 6111, ha cambiato positivamente le statistiche in 11 anni.
Come si evince dal grafico, un quadro positivo è emerso dal 2011, primo anno degli incentivi che hanno iniziato ad essere attuati con l'obiettivo di prevenire la disoccupazione femminile e giovanile. Affermando che anche le aziende dovrebbero beneficiare di questi processi in modo efficace e completo, Süphandağ ha sottolineato che possiamo vedere queste tabelle in modo più positivo con i passi giusti.
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