La sussidiaria di IMM İSPARK, che si è lasciata alle spalle i giorni in cui non c'era una sola dipendente donna, si è aggiudicata il progetto a sostegno delle pari opportunità. Il progetto “Women Are Now at ISPARK” ha vinto il primo posto nella categoria Istituzioni Pubbliche al 'Golden Compass Public Relations Awards', dove competono le migliori opere della Turchia.
ISPARK, una filiale della Municipalità metropolitana di Istanbul (IMM), ha preso il suo posto nel "Compasso d'oro della Turchia Public Relations Awards" organizzato per la 50a volta quest'anno dall'Associazione turca per le pubbliche relazioni, che celebra il suo 20esimo anniversario nel settore delle comunicazioni. Nei premi 'Compasso d'Oro', che è tra i prestigiosi programmi di premiazione del settore della comunicazione nel nostro Paese, a cui si applicano progetti e marchi di successo, il progetto 'Le donne sono ora a İSPARK' si è aggiudicato il premio Compasso d'Oro nella categoria di Istituzioni pubbliche. Il principio delle pari opportunità, che ha dato il via al cambiamento in İSPARK, i cui dipendenti erano tutti uomini fino al 2019, è stato apprezzato anche dall'Associazione turca per le pubbliche relazioni.
Il numero delle lavoratrici aumenta di giorno in giorno
İSPARK ha iniziato a lavorare nel luglio 2019 per fornire lavoro alle donne. È stato pubblicato su Kariyer.ibb.istanbul creando un annuncio in cui solo le donne possono candidarsi. Sono state reclutate cinquanta donne che hanno completato con successo le valutazioni e le relative procedure di colloquio da oltre un migliaio di candidati. Ha iniziato a lavorare nei parcheggi di ISPARK e in vari reparti.
Le dipendenti di ISPARK, che da anni lavorano nei parcheggi, composti da anni da tutti i dipendenti uomini, da settembre 2019, servono migliaia di conducenti ogni giorno con i loro volti sorridenti. ISPARK ha un totale di 126 dipendenti di sesso femminile, inclusi i dirigenti.
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