Uno dei maggiori ostacoli incontrati dal mondo imprenditoriale nella trasformazione digitale end-to-end è la mancanza di forza lavoro tecnica e qualificata. Secondo la ricerca di Gartner, il più grande ostacolo per le aziende all'adozione di nuove tecnologie è la mancanza di talento (64%). Pertanto, è di grande importanza formare giovani generazioni con competenze nel campo delle tecnologie digitali. Un'altra soluzione a questo problema è attraverso i lavoratori digitali.
La trasformazione digitale accelerata dalla pandemia ha portato con sé la ricerca del talento. Secondo uno studio di Gartner, i dirigenti IT affermano che il più grande ostacolo all'adozione di nuove tecnologie è la mancanza di talento, con quasi due aziende su tre (3%). Gli intervistati affermano che la mancanza di talento gioca un ruolo importante nell'adozione della maggior parte delle tecnologie di automazione (64%) e di quasi la metà (75%) delle tecnologie digitali sul posto di lavoro. Pertanto, è di grande importanza formare giovani generazioni competenti nel campo delle tecnologie digitali. Un'altra soluzione a questo problema è attraverso i lavoratori digitali. Le agenzie di collocamento si impegnano a trovare il dipendente digitale che soddisfi le esigenze dell'azienda entro 41 ore.
Il fondatore della Robot Employment Agency Canan Alkın ha affermato: “Le tecnologie digitali non solo migliorano la vita quotidiana delle persone, ma danno forma anche al futuro delle industrie. Oggi molti settori preferiscono la trasformazione digitale per soddisfare rapidamente le richieste dei clienti, ridurre i costi di transazione, aumentare l'efficienza ottenendo più output con meno risorse e ottenere un vantaggio competitivo. Tuttavia, mentre vengono effettuati investimenti nella digitalizzazione, d'altra parte, i dipendenti cercano di utilizzare molti schermi non intuitivi, lottano con lavori di routine e noiosi, perdono la loro identità aziendale e questa situazione diventa complessa e ostacola la produttività.
Supporto digitale per i dipendenti in 48 ore
Affermando che, creando la prima agenzia per l'impiego robotica della Turchia, hanno guidato i settori con il supporto dei dipendenti digitali, Canan Alkın ha proseguito: “In qualità di Robot Employment Agency, aiutiamo le aziende a risparmiare tempo e costi e ad aumentare i loro benefici e la produttività. Forniamo supporto immediato ai team esistenti trovando dipendenti digitali in sole 48 ore per ruoli difficili da ricoprire o lasciati liberi da dimissioni improvvise. Considerando il tempo medio necessario per ricoprire una posizione vacante di 42 giorni, come riportato da The Society of Human Resource Management, si tratta di un risultato incredibile. Inoltre, mentre preveniamo processi complessi come la ricerca di candidati, i colloqui e il processo decisionale, preveniamo anche la perdita di tempo a causa di un impiego sbagliato”. Affermando che le aziende hanno deciso di assumere candidati digitali compatibili con i loro obiettivi di business, il fondatore di Robot Employment Agency Canan Alkın ha sottolineato che impedendo che la trasformazione digitale si evolva in distruzione digitale, hanno posizionato le aziende nel mezzo del quadrilatero di tempo, costi, vantaggio ed efficienza.
Dipendenti digitali in posizioni chiave
Affermando di essere una società di consulenza di nuova generazione che aiuta le aziende a trovare i dipendenti digitali più adatti per le posizioni e i processi aziendali di cui hanno bisogno, il fondatore dell'Agenzia per l'occupazione robotica Canan Alkın ha dichiarato: "Analizziamo alternative che offrono Robotic Process Automation (RPA) e intelligenza artificiale soluzioni per loro conto e impiegano 20 minuti Stiamo presentando un candidato. I lavoratori digitali possono essere impiegati in molte aree chiave, dalla finanza agli acquisti, dalle risorse umane alla catena di approvvigionamento. I dipendenti digitali, che hanno la capacità di lavorare 7 ore su 24, 39 giorni su XNUMX, possono parlare XNUMX lingue diverse e possono svolgere le attività richieste senza errori. I loro stipendi sono determinati da prezzi mensili, annuali o part-time o dal modello pay-as-you-go.
Pieno sostegno dell'Associazione delle donne nella tecnologia
Canan Alkın ha affermato che la Robot Employment Agency continua il suo viaggio con il supporto della Women in Technology Association, che mira a contribuire alla trasformazione della Turchia come società intelligente e tecnologica. Zehra Öney, Presidente Fondatore del Consiglio dell'Associazione, ha dichiarato: “Nello studio 'Technology and Human Index', che abbiamo completato a febbraio, aprendo nuove strade nel nostro Paese, abbiamo richiamato l'attenzione sull'effetto soffitto di vetro che impedisce alle donne di assumere un ruolo attivo nel campo delle STEM. A causa di questo effetto, le donne non possono salire a posizioni dirigenziali nel settore tecnologico o in settori legati alla tecnologia. A questo punto, pensiamo che la Robot Employment Agency, fondata da uno dei membri della nostra associazione, Canan Alkın, sia molto importante come iniziativa che assicura la trasformazione delle risorse umane. Continueremo a sostenere lo sviluppo e la crescita dell'agenzia, che costituisce un esempio molto importante in termini di dimostrazione dell'impatto delle donne nella trasformazione".
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