EGİAD L'Aegean Young Business People's Association ha riunito i funzionari di ICF Turchia con il mondo degli affari organizzando un evento intitolato "Coaching Actually", in cui sono state discusse le pratiche di coaching utilizzate nel mondo degli affari. Il mondo delle imprese ha mostrato grande interesse per l'evento, dove sono state condivise esperienze sull'aumento dell'efficienza delle istituzioni, sul cambiamento delle prospettive e sullo sviluppo delle competenze aumentando il potenziale di leadership.
Cambiamenti e innovazioni dovute alla globalizzazione e agli sviluppi tecnologici; Ha reso obbligatorio aumentare le prestazioni nelle organizzazioni, rendere sostenibile il successo e, soprattutto, che manager e dipendenti cambino e si sviluppino. Con il rapido cambiamento del mondo, anche il coaching è riuscito a diventare un modo per far fronte a questo cambiamento.
Continuando a mantenere la leadership globale della professione di coaching con oltre 79 filiali e oltre 140 membri in 41.000 paesi, sono stati discussi effetti”, “Solidarietà”, “Resilienza”, “Equilibrio” e “Trasformazione”.
Il mondo degli affari di oggi rende efficace il supporto e la guida anziché la direttiva.
Fare il discorso di apertura dell'incontro EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, Presidente del Consiglio di amministrazione, ha affermato che il mondo degli affari ha bisogno di più formazione di coaching nelle condizioni odierne in cui il cambiamento si fa sentire in ogni campo e ha affermato: "In questo periodo in cui sono necessarie decisioni rapide e accurate, ICF Turchia mira ad aumentare la consapevolezza degli individui, dei team, dei gruppi, delle imprese e, in definitiva, della società.Miriamo a portare la prospettiva della professione al posto che merita. La globalizzazione, il mondo in rapida crescita della concorrenza, i cambiamenti e le innovazioni in ogni campo hanno costretto tutte le organizzazioni a ristrutturarsi e i manager e i dipendenti delle aziende a migliorarsi e cambiare costantemente per stare al passo con i tempi. Il mondo degli affari e l'approccio gestionale odierno; Ha assicurato che le competenze di sviluppo, supporto e guida del manager acquisissero importanza invece di dirigere e supervisionare. Per questo motivo, i leader hanno iniziato a prendere titoli come guida, guida, team leader, mentore. I leader che determinano la loro direzione, si concentrano sui loro obiettivi e stabiliscono relazioni con il loro team verso l'obiettivo sono i pionieri del cambiamento.
Esprimere che il coaching è un buon strumento per affrontare i cambiamenti EGİAD Il presidente Yelkenbiçer ha dichiarato: “Il processo di coaching, che può concentrarsi su individui, team e gruppi, aiuta a vedere e testare modi alternativi per aumentare le competenze, il processo decisionale e la qualità della vita aumentando il livello di consapevolezza della persona. Il coach utilizza molti campi diversi come scienze comportamentali, letteratura manageriale, arte per supportare i pensieri e le azioni dell'individuo o dell'azienda, per aumentare la loro consapevolezza, per cambiare la loro prospettiva, per incoraggiare nuove intuizioni, per riformularle guardando le opportunità e sfide. La durata del rapporto di coaching può variare a seconda delle esigenze e delle preferenze. In breve, il coaching sta massimizzando il potenziale. In questa direzione, è stato molto importante per noi ottenere informazioni dai preziosi manager di ICF, una delle istituzioni più competenti in questo campo, oggi”.
L'importanza della trasparenza, dell'accessibilità e della partecipazione è stata sottolineata all'evento durante il quale sono state fornite informazioni dettagliate sulle aree di lavoro dell'ICF.
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