Il presidente Erdoğan ha parlato al programma E-Human tenutosi al Beştepe National Congress and Culture Center. Nel suo discorso, Erdoğan ha dato buone notizie agli studenti e ha annunciato che gli stipendi degli stage estivi, che attualmente sono il 30 per cento del salario minimo, sono stati aumentati al salario minimo.
Affermando che i "centri di carriera" attivati in tutte le università creano un ponte tra i giovani e il settore reale, il presidente Erdoğan ha affermato che il "Talent Gate" è stato utilizzato per riunire la domanda del settore reale e il sogni di carriera dei giovani.
Il presidente Erdoğan ha osservato che oltre 1,2 milioni di studenti e laureati, oltre a oltre 8 datori di lavoro e consulenti di carriera, si sono riuniti gratuitamente attraverso il "Talent Gateway".
Il presidente Erdogan ha detto:
“Con il 'Programma Nazionale di Stage', abbiamo risolto un altro importante problema dei nostri studenti in modo equo ed efficiente. Il pool di talenti, in cui le informazioni personali sono mantenute riservate, è un altro importante programma in cui le nostre istituzioni sono sempre più popolari nel reclutamento di stagisti. Abbiamo così avuto l'opportunità di soddisfare la domanda e l'offerta di risorse umane tirocinanti senza lasciare spazio a nessun intermediario e ai suoi dubbi. Tutti i riferimenti in questo sistema; la propria capacità, esperienza e visione. Negli ultimi 2 anni, più di 160 giovani hanno avuto l'opportunità di fare tirocini presso istituzioni pubbliche attraverso questo programma, il cui stipendio e l'assicurazione sono coperti dallo Stato. Il fatto che il programma sia stato citato come pratica esemplare dall'OCSE è un segno che stiamo andando nella giusta direzione".
Facendo valutazioni sulle fiere del lavoro regionali, il presidente Erdoğan ha affermato che più di 23mila giovani iscritti in 400 luoghi diversi e più di 5mila datori di lavoro si sono riuniti a queste fiere.
Notando che la "Fiera internazionale della carriera", volta ad acquisire i talenti dei cittadini turchi che studiano all'estero o in possesso di una carta blu, si è svolta in 10 paesi, il presidente Erdoğan ha affermato: "La Turchia non è più un centro di attrazione che attrae i suoi cittadini ben istruiti figli di andare all'estero per una carriera, ma i suoi figli che studiano all'estero. Anche talenti di altri paesi si dirigono in Turchia per lavorare nelle nostre aziende che sono diventate marchi globali. Ci sono aziende straniere che hanno aperto un bando per assumere migliaia di cittadini turchi. Siamo arrivati a questo punto. Qualcuno si è dovuto accontentare di poche candidature, perché per un giovane ben educato lavorare nel nostro Paese è molto più attraente che lavorare all'estero a tutti gli effetti». Egli ha detto.
Il presidente Erdoğan ha ricordato che la piattaforma Career Gate, un sistema innovativo integrato nell'e-Government, è stata messa in servizio lo scorso anno per il reclutamento di personale pubblico.
Sottolineando che l'efficacia di questo sistema, in cui tutti i processi dalla domanda al collocamento vengono svolti in ambiente digitale, è in graduale aumento, il presidente Erdoğan ha affermato che più di 100 istituzioni pubbliche sono state integrate nella piattaforma, sono state presentate 3 milioni di domande, e le operazioni relative a 2mila 130 posizioni sono state portate a termine con successo.
Il presidente Erdoğan ha affermato che anche i processi di promozione e promozione nel settore pubblico hanno iniziato a essere realizzati attraverso il Career Gate.
Sottolineando che lo sviluppo dei dipendenti pubblici è un tema a cui attribuiscono grande importanza, il presidente Erdoğan ha affermato che hanno anche implementato un sistema che consentirà a tutti i funzionari pubblici delle organizzazioni centrali, provinciali e straniere di ricevere formazione attraverso piattaforme digitali senza dipendere sul tempo e sullo spazio.
Il presidente Erdoğan ha dichiarato: “Più di 659 milioni di dipendenti pubblici affiliati a più di mille istituzioni e 3,8 governi locali hanno beneficiato di questo servizio, che chiamiamo Porta dell'istruzione a distanza. Abbiamo assicurato che metà dei dipendenti pubblici possa ricevere il servizio da questa piattaforma, che include oltre 30mila materiali di formazione”. Egli ha detto.
“Il valore aggiunto dei servizi al nostro Paese è di 20 miliardi di lire”
Affermando che si stanno preparando a portare questo sistema al livello successivo alla luce dei risultati dell'analisi dei fabbisogni formativi, il presidente Erdoğan ha condiviso le informazioni secondo cui il numero di visitatori delle piattaforme, in particolare il Distance Education Gate, ha superato i 2 milioni in 400 anni.
Sottolineando che questo è importante per mostrare da dove veniamo, il presidente Erdoğan ha affermato: “Il valore aggiunto di questi servizi per il nostro Paese è calcolato in 20 miliardi di lire e il beneficio per le emissioni di carbonio è di 136mila tonnellate all'anno. Certo, si tratta di rivoluzioni che non possono essere immaginate dalla mentalità che colloca il personale nel settore pubblico senza nemmeno aprire i sacchi in cui mettono le carte degli esami che hanno fatto in passato, e che distribuisce ancora il personale alleare partner con percentuali. ha usato le sue affermazioni.
"Abbiamo completato i preparativi dell'inventario delle risorse umane della Turchia"
Il presidente Erdoğan ha proseguito il suo discorso come segue:
“Il prossimo anno aumenteremo il numero di studenti tirocinanti nel nostro programma nazionale di tirocinio a 150mila. Garantiamo inoltre che i periodi di tirocinio possano essere estesi fino a 3 mesi a seconda del mutuo consenso tra lo studente e l'istituto. La nostra aspettativa dal settore privato è che ci sosterranno per aumentare questo numero a 150mila offrendo opportunità di tirocinio a 300mila studenti in condizioni simili. Ci uniremo per mano, saremo solidali e faremo il nostro salto in un istante.
In questa occasione vorrei dare una buona notizia ai nostri giovani. Da oggi apriamo le domande per il Programma Nazionale di Tirocini 2023. Inoltre, a partire dal 30, stiamo aumentando l'importo che corrisponde al 2023 percento del salario minimo che paghiamo per i tirocini estivi al livello di salario minimo. Inoltre, stiamo ampliando il modello di gestione dei talenti, che abbiamo sviluppato per garantire che i nostri studenti possano continuare a lavorare part-time dopo il tirocinio. Abbiamo completato i preparativi dell'inventario delle risorse umane della Turchia, che sappiamo essere atteso da molto tempo sia dal settore pubblico che da quello privato. Come passo successivo, abbiamo avviato il lavoro di pianificazione strategica delle risorse umane 2023-2027 al fine di determinare le risorse umane con le competenze e l'efficacia di cui i settori pubblico e privato avranno bisogno in futuro. Il nostro obiettivo è realizzare una pianificazione globale che ci apra la strada per formare le risorse umane di cui la Turchia avrà bisogno fino al 2053, con la partecipazione di tutte le parti”.
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