Che cos'è il premio assicurativo, come viene calcolato? Cosa sono le tariffe dei premi assicurativi?

C'è sempre il rischio di incontrare situazioni e negatività inaspettate nella vita. Ridurre al minimo il rischio e prendere precauzioni in caso di eventi improvvisi è uno dei migliori investimenti che una persona possa fare per se stessa. Puoi anche assicurarti per situazioni impreviste pagando regolarmente il tuo premio assicurativo; Puoi trascorrere la tua vita quotidiana più senza stress. Naturalmente, il valore dei premi assicurativi pagati varia a seconda del servizio desiderato e delle istituzioni che forniscono tale servizio. Il premio versato all'Istituto di previdenza sociale (in breve SGK) varia a seconda che il beneficiario del servizio sia un lavoratore dipendente o un datore di lavoro.

Che cos'è il premio assicurativo?

Il premio assicurativo è semplicemente l'importo che si paga quando si acquista una copertura assicurativa. Ogni cittadino nella Repubblica di Turchia deve pagare i premi assicurativi per beneficiare della sicurezza sociale fornita dallo stato dal giorno in cui inizia a lavorare.

Parimenti, il datore di lavoro è obbligato ad assicurare per ciascun dipendente ea versare a SSI, oltre alla retribuzione mensile, l'importo determinato come premio assicurativo per i propri dipendenti. L'importo pagato dal datore di lavoro a titolo di premio assicurativo è proporzionale alla retribuzione lorda dei dipendenti. L'importo del premio assicurativo e il suo regolare pagamento incidono sull'accumulo dei giorni di premio e sulla pensione che verranno percepiti quando si andrà in pensione in futuro dalla vita lavorativa.

Cosa sono le tariffe dei premi assicurativi?

I premi che ogni datore di lavoro è obbligato a pagare per conto dei propri dipendenti sono chiamati premi SSI. Quando si calcolano questi premi obbligatori, sono calcolati come il 37,5% della retribuzione lorda del dipendente. Il 14% di questo è condiviso tra dipendenti e datori di lavoro come quota dei lavoratori, il 20,5% della quota del datore di lavoro, l'1% del tasso di disoccupazione dei lavoratori e il 2% del tasso di disoccupazione del datore di lavoro. In altre parole, in totale, un lavoratore mette da parte il 15% della sua retribuzione lorda, mentre il datore di lavoro stanzia il 22,5% della sua retribuzione lorda per i pagamenti assicurativi.

Come calcolare il premio assicurativo?

Consideriamo ad esempio un lavoratore il cui stipendio lordo è di 10.000 TL. L'importo da pagare a SGK per questo lavoratore è di 3.750 TL.

1.400 TL (quota del lavoratore) + 100 TL (tasso di disoccupazione dei dipendenti) = 1.500 TL di questo sono coperti dalla retribuzione del dipendente.

L'importo residuo del premio viene pagato dall'azienda come 2.050 TL (quota del datore di lavoro) + 200 TL (tasso di disoccupazione del datore di lavoro) = 2.250 TL.

Se ti stai chiedendo il premio assicurativo pagato per tuo conto, puoi calcolare il tuo stipendio lordo come sopra.

Cosa dovrebbe essere considerato quando si calcolano i premi assicurativi?

La cosa più importante da considerare quando si calcolano i premi assicurativi è che i premi dovrebbero essere calcolati sullo stipendio lordo, non sullo stipendio netto. Pertanto, puoi vedere le azioni di dipendenti e datori di lavoro molto più facilmente.

Come viene calcolato il giorno bonus?

I giorni di premio assicurativo sono calcolati in base al numero di giorni in cui il dipendente ha lavorato da quando è entrato nel posto di lavoro. Quando si effettua questo calcolo, vengono presi come 28 giorni, indipendentemente da quanti giorni (29, 30, 31 o 30) è il mese.

Tuttavia, se il dipendente non lavora alcuni giorni durante il mese e non viene pagato per i giorni in cui non lavora, cioè se prende ferie non retribuite, questi giorni vengono sottratti nel calcolo del premio mensile.

I dipendenti possono ora controllare i loro giorni premium, indipendentemente dal fatto che vengano pagati regolarmente o meno, sulle loro pagine di e-government.

Come viene calcolato il premio assicurativo dei dipendenti part-time?

I premi assicurativi dei dipendenti part-time vengono pagati per il giorno in cui lavorano. I dipendenti part-time, definiti "lavoratori part-time" nella SSI, possono lavorare al massimo 3/2 dell'orario di lavoro di un dipendente a tempo pieno. Ad esempio, in un luogo di lavoro in cui l'orario di lavoro settimanale è 45, i dipendenti part-time possono lavorare per un massimo di 30 ore.

Durante il calcolo del premio assicurativo dei dipendenti part-time, il datore di lavoro paga la giornata di lavoro. In questo caso, a differenza di un dipendente a tempo pieno, mancano i giorni. Se un lavoratore part-time lavora più di 8 giorni al mese, può beneficiare dei servizi sanitari generali senza dover completare i giorni mancanti.

Quando viene pagato il premio assicurativo?

I premi assicurativi da versare a SGK possono essere pagati fino all'ultimo giorno del mese. Se l'ultimo giorno del mese coincide con il fine settimana o un giorno festivo, tale pagamento può essere effettuato fino al primo giorno lavorativo successivo a tale giorno. Ogni mese in cui i premi assicurativi sono posticipati, una certa parte dell'importo da pagare si riflette sul debito come interessi di mora. Sono previste anche sanzioni penali per il datore di lavoro se i premi assicurativi non vengono pagati in tempo.

Perché i premi assicurativi aumentano?

I premi assicurativi versati all'Istituto di Previdenza Sociale aumentano di pari aliquota con l'aumento della retribuzione del lavoratore dipendente. Inoltre, le tariffe dei premi SSI che l'impresa e il datore di lavoro sono tenuti a pagare possono variare se beneficiano degli attuali incentivi. Per contro, la variazione dell'ambito di dette coperture o l'acquisto di garanzie diverse in funzione delle esigenze del singolo incidono sull'aumento dei prezzi delle assicurazioni private (immobili, sanitarie, auto, ecc.).

In sintesi, affinché un dipendente vada in pensione dalla vita lavorativa quando arriva il momento, deve avere abbastanza giorni di bonus e non avere debiti SSI. Per questo motivo è di fondamentale importanza verificare i giorni di entrata-uscita assicurativi e se l'importo è pagato correttamente, soprattutto durante i cambi di lavoro.