Il mondo delle imprese parla da tempo di cosa bisogna fare per raggiungere i giusti talenti, per portare nel settore manodopera qualificata e per trovare soluzioni alla carenza di forza lavoro. Mentre le aziende spendono una grande quantità di sforzi, tempo e denaro nel processo di reclutamento, i processi di reclutamento incentrati su curriculum e interviste mettono in discussione il concetto di produttività.
Secondo il Talent Crisis Survey 2022 della società di risorse umane Manpower, tre aziende su 7 a livello globale riferiscono di avere difficoltà a trovare dipendenti di talento per colmare il divario occupazionale, i risultati della ricerca mostrano che la crisi dei talenti è il problema più grande nel mondo degli affari negli ultimi 16 anni. Secondo il sondaggio, i datori di lavoro cercano qualità come fiducia in se stessi, affidabilità, flessibilità, adattabilità e capacità di risoluzione dei problemi nei dipendenti, mentre l'81% dei dipendenti si aspetta che le proprie aziende forniscano formazione per migliorare le proprie competenze e promuovere l'occupabilità. La Young Executive Academy (YEA), che mira a sviluppare le prospettive strategiche e le capacità di leadership di giovani candidati esecutivi di talento, e a portare le persone che non stanno al passo con il cambiamento, ma che assumono un ruolo guida, nel mondo degli affari, mira a combinare le formazione teorica degli studenti nelle università con la formazione pratica che ricevono dai dirigenti dell'azienda e per contribuire ai loro percorsi di carriera.
Affermando che l'accademia, a cui possono frequentare studenti universitari e laureati, offre pari opportunità in termini di opportunità di carriera, Olcay Aksoy, Managing Partner di YEA, ha affermato: “Oggi molte aziende dedicano sforzi, tempo e risorse finanziarie significative ai loro processi di reclutamento. I processi di reclutamento basati su CV standard e successivi colloqui non sono più validi e questa situazione pone in discussione il concetto di 'produttività'. A questo punto, combinare la formazione teorica che gli studenti ricevono durante la loro vita scolastica con la formazione pratica e orientata all'applicazione dei dirigenti d'azienda apre il percorso professionale dei giovani e offre ai dirigenti d'azienda l'opportunità di scoprire nuovi talenti. In questo modo i neolaureati hanno pari opportunità di accesso alle opportunità di lavoro”. disse.
Formazione di oltre 370 marchi locali e globali
Affermando che i giovani che entrano a far parte dell'accademia si uniscono a marchi molto importanti sia nell'arena locale che globale e iniziano il loro percorso professionale un passo avanti, Olcay Aksoy ha affermato: "Alla Young Executive Academy, dove migliaia di studenti universitari e laureati hanno presentato domanda , hanno sostenuto gli esami dopo la domanda e hanno ottenuto il diritto di partecipare. Più di un marchio locale e globale è formato da esperti nei loro campi. Queste reti di formazione e comunicazione aprono le porte di importanti opportunità di carriera ai partecipanti in patria e all'estero. All'interno della nostra accademia, ci sono cinque diversi corsi di formazione: 'Risorse umane', 'Trasformazione digitale e Big Data', 'Imprenditorialità', 'E-Commerce' e 'Influencer Marketing'. In queste classi, gli studenti ricevono una formazione dal vivo dai brand manager per un'ora, un giorno alla settimana, e possono porre tutte le domande che desiderano. I corsi di formazione possono essere seguiti anche digitalmente fino all'inizio della lezione della prossima settimana". disse.
Più di 450 amministratori hanno incontrato 21mila studenti
Olcay Aksoy, Managing Partner di Young Executive Academy, che ha affermato che più di 21mila studenti sono stati formati presso YEA negli ultimi cinque anni e che più di 450 manager di diversi settori si sono formati presso l'accademia, ha concluso: "Le aziende stanno ora lavorando con l'università studenti e neolaureati con progetti creativi anziché CV standard e cercando di incontrarsi e scoprire. Poi scopre il potenziale dei giovani talenti e ci investe. YEA serve esattamente a questo scopo con il suo modello di formazione. Oltre il 70% degli studenti e laureati che hanno ricevuto una formazione sotto l'egida dell'Accademia ha avuto l'opportunità di fare tirocini e trovare lavoro grazie alle pratiche svolte durante la formazione e ai dialoghi positivi con i dirigenti. Questo tasso mostra molto chiaramente che il periodo di ingresso del CV è terminato. Come Young Executive Academy, che continua le sue attività sotto l'egida di BadiWorks, agenzia di 'comunicazione giovanile', continueremo ad offrire importanti opportunità di carriera ai giovani e a trovare soluzioni alle qualificate esigenze di risorse umane del mondo degli affari con il pratiche innovative che abbiamo implementato e attueremo”.
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