TCDD per reclutare 8 lavoratori dell'organizzazione del treno

8 ferrovieri saranno assunti a tempo indeterminato nei luoghi di lavoro della Direzione Generale dello stabilimento TCDD. La domanda di lavoro sarà pubblicata su İŞKUR tra il 22.11.2022 e il 28.11.2022. Di seguito sono elencate le questioni che i richiedenti dovrebbero conoscere, i documenti richiesti, le condizioni di salute e i dipartimenti scolastici.

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QUESTIONI DA SAPERE

1- Tutti i bandi relativi alla domanda di forza lavoro (requisiti, data/luogo consegna documenti, data/luogo prova orale, esito prova orale) saranno pubblicati nella sezione annunci del sito TCDD (tcdd.gov.tr/).

2- Alla data del bando i candidati non devono aver compiuto i 36 anni di età.

3- I candidati che faranno domanda per le nostre richieste di forza lavoro da pubblicare in İŞKUR devono diplomarsi al programma annunciato a livello di laurea associata.

4- I candidati devono presentare i seguenti documenti al Dipartimento Risorse Umane della Direzione Generale di TCDD Enterprise, di persona o per posta, tra le date da pubblicare sul sito Web di TCDD.

Verrà redatto un rapporto sui candidati che si candidano con documenti mancanti o che non soddisfano le condizioni specificate nell'annuncio e İŞKUR verrà informato che la loro domanda non è stata accettata.

5- Si terrà una prova orale per coloro che presenteranno i documenti dei candidati. Esame orale, Direzione Generale del TCDD, Dipartimento Risorse Umane, Hacı Bayram Mahallesi Mah. Ippodromo cad. No: 3 Altındağ / ANKARA tra le date da pubblicare sul sito web di TCDD.

6- Nell'esame orale dei candidati da parte dei membri della Commissione giudicatrice; La loro autostima è di 10 punti, la loro comunicazione scritta è di 10 punti, la loro comunicazione verbale è di 10 punti e la loro capacità di risolvere problemi di osservazione-stress è di 20 punti su 50 punti nell'area di abilità, Ogni domanda dal ramo di il programma in cui si sono laureati viene valutato su 10 punti e il termine professionale è 1 domanda, il materiale della struttura professionale sarà valutato ponendo 2 domande e 2 domande da materie tecniche professionali, 50 punti in campo professionale, per un totale di 100 punti. A seguito della valutazione, verrà preso il 50% del punteggio medio assegnato dai membri della commissione d'esame e il 50% del punteggio KPSS e verranno determinati il ​​punteggio di successo e la classifica. Partendo dal candidato con il maggior punteggio di successo, si determinerà il numero di candidati originari e altrettanti sostituti come numero di lavoratori richiesti.

7- Sarà vantaggioso per i candidati vedere il posto di lavoro in cui lavoreranno prima di candidarsi.

8- I candidati potranno presentare domanda per una sola delle nostre richieste di forza lavoro annunciate.

9- Solo i candidati di sesso maschile potranno candidarsi per la domanda di lavoro annunciata dalla Direzione Generale di TCDD Enterprise in quanto i luoghi di lavoro rientrano nell'ambito dei luoghi di lavoro pericolosi e molto pericolosi e per la natura del lavoro.

10- I lavoratori degli stabilimenti ferroviari da assumere saranno soggetti alla legge sul lavoro n. 4857.

11- Il periodo di prova dei lavoratori in formazione è il mese 4 e il contratto di lavoro di coloro che falliscono entro il periodo di prova verrà chiuso.

12- I lavoratori dello Stabilimento Ferroviario che iniziano a lavorare lavoreranno per almeno 5 anni e non potranno richiedere il trasferimento durante tale periodo. Coloro che hanno compiuto 5 anni potranno richiedere il trasferimento nei luoghi di lavoro con personale ferroviario.

13- I lavoratori degli stabilimenti ferroviari che iniziano a lavorare potranno lavorare giorno e notte su base 24 ore su XNUMX su turni.

14- Coloro che hanno iniziato l'attività di Addetto Ferroviario ed il cui rapporto di lavoro è stato risolto ai sensi dell'articolo 7, secondo comma, della Legge sul Lavoro n. 4857 entro 25 anni e coloro che hanno lasciato per dimissioni; la loro istruzione, corso, tirocinio, ecc. ½ dell'importo verrà restituito come compenso calcolando il costo del programma di formazione con la quota che ricevono durante i programmi di formazione.