Qual è l'ultima situazione dell'AET, chi copre? Cosa c'è nel regolamento AET Qual è il suo contenuto?

Ultima situazione dell'AET Cosa copre Cosa prevede il regolamento AET Cosa è incluso
Stato più recente dell'AET Cosa e chi copre Cosa prevede il regolamento AET Qual è il suo contenuto

Vedat Bilgin, ministro del lavoro e della sicurezza sociale, Özgür Burak Akkol, presidente del consiglio della confederazione dei sindacati turchi dei datori di lavoro (TİSK), e Ergün Atalay, presidente della confederazione dei sindacati turchi (Türk-İş) presso il Ministero del lavoro e della previdenza sociale per determinare l'orario di lavoro della commissione per la determinazione del salario minimo.

Prima dell'incontro, Bilgin ha incontrato Akkol e ha avuto una discussione sull'AET. Incontrandosi con il ministro Bilgin prima della riunione, Akkol ha affermato che sono necessarie soluzioni che soddisfino contemporaneamente le aspettative sia dei dipendenti che delle imprese sull'EYT e ha dichiarato: “Il nostro ministro ha ricevuto le nostre opinioni dall'inizio del processo. Prende le opinioni non solo di TİSK ma anche di altre organizzazioni di datori di lavoro. Oggi abbiamo presentato al nostro ministro uno studio completo sulle aspettative dei datori di lavoro. Posso riassumere questo studio sotto tre tetti principali. Uno di questi riguarda i nostri amici che andranno in pensione e continueranno a lavorare; Il premio SSI ei costi del datore di lavoro stanno aumentando. TİSK ha condotto un sondaggio con la partecipazione di molti dipendenti dell'AET nei mesi di luglio e agosto. Qui l'abbiamo visto; Oltre l'80% dei nostri colleghi nell'ambito dell'AET desidera continuare la propria vita lavorativa, desidera ricevere la pensione statale ma allo stesso tempo continuare a lavorare nella propria attività. Quando chiediamo ai datori di lavoro, ancora una volta, una percentuale molto ampia di datori di lavoro desidera continuare il rapporto di lavoro. Vediamo un'armonia qui e vogliamo che questa armonia non vada persa. Se continui ad assumere un pensionato, ci sarà un aumento dei costi in SGK. Naturalmente, questo rappresenta un rischio sia per la continuazione dell'occupazione sia per i datori di lavoro”.

"Sarà eliminata la differenza di premio SGK tra pensionati e pensionati"

Esprimendo che il ministro Bilgin aveva dato loro la buona notizia in una riunione a porte chiuse nelle scorse settimane, Akkol ha dichiarato: “La differenza di premio SSI tra i pensionati e coloro che cercano di andare in pensione sarà eliminata. Pertanto, il rapporto di lavoro proseguirà senza alcun costo aggiuntivo per i datori di lavoro. Questo problema è molto prezioso non solo per i datori di lavoro, ma anche per i dipendenti che vogliono andare in pensione e continuare la loro vita lavorativa.

"Abbiamo ricevuto la buona notizia da KGF che i datori di lavoro non saranno lasciati soli con la vantaggiosa opportunità di prestito"

Notando che se i dipendenti che andranno in pensione contemporaneamente andranno in pensione, ciò causerà un serio problema finanziario ai datori di lavoro, Akkol ha affermato: "Considera le grandi imprese e le piccole imprese, stiamo parlando di un gran numero di pensionati. Se l'indennità di licenziamento viene ricevuta il lo stesso giorno, ci sarà un problema finanziario. In questo caso, c'è la possibilità che il lavoratore possa essere una vittima, e questo problema è stato tra le nostre richieste per molto tempo. Il nostro Ministro ha appena dato la buona notizia; Ha anche affermato che il nostro Ministro del Tesoro e delle Finanze è molto favorevole a questo processo. Abbiamo ricevuto la buona notizia che i datori di lavoro non saranno lasciati soli con prestiti adeguati dal Fondo di garanzia del credito (KGF). In questo senso, i datori di lavoro saranno sostenuti con un adeguato interesse sul prestito legato al TFR”. condiviso il suo sapere.

“Organizzeremo i ritiri all'interno di una pianificazione senza ostacolare la continuazione della produzione e delle esportazioni”

Akkol ha continuato come segue:

“In caso di pensionamento di alcuni reparti, possono sorgere rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro, soprattutto nei settori in cui l'anzianità è importante. Anche noi dobbiamo organizzare i pensionamenti nell'ambito di un piano, senza arrecare danno ai nostri colleghi, ma anche senza ostacolare la continuazione della produzione e dell'export. Oltre a questi 3 titoli, avevamo ulteriori suggerimenti e li abbiamo trasmessi al nostro Ministro. Al momento il processo sta andando bene, ci aspettiamo che la questione venga formalizzata presto”.

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