Nell'ambito di Koç Holding Gender Equality Commitments, Koçfinans coopererà con organizzazioni non governative e università anatoliche per contribuire allo sviluppo delle donne ingegnere del futuro con il programma di mentoring e il programma di borse di studio situato sotto l'egida del "Koçfinans Orange Wings Kindness Movimento'.
In linea con la leadership globale di Koç Holding al Forum sull'uguaglianza delle generazioni di donne delle Nazioni Unite, Koçfinans sta compiendo un passo importante nell'ambito dei suoi impegni in materia di parità di genere nel campo della tecnologia e dell'innovazione. Koçfinans continua i suoi sforzi per realizzare il suo impegno per l'uguaglianza di genere nel mondo dell'innovazione collaborando con organizzazioni non governative e università anatoliche. Nell'ambito di questi studi, al fine di aumentare il numero di donne impiegate nel campo della tecnologia, è stato implementato il 'Mentoring Program' per aprire la strada a giovani ragazze che studiano presso le Facoltà di Ingegneria e Scienze delle università anatoliche e che vogliono lavorare nel campo della tecnologia e dell'innovazione e prepararli alla vita professionale. Inoltre, come una delle azioni principali degli impegni, la Turkish Education Foundation (TEV), una delle principali organizzazioni non governative della Turchia, fornisce borse di studio per incoraggiare le ragazze che studiano nelle facoltà di ingegneria e scienze a lavorare nel settore tecnologico.
Koçfinans, una delle aziende leader nel suo settore con una percentuale di dipendenti donne-uomini del 50%, ha annunciato i suoi impegni nel marzo 2022 e ha sottolineato l'importanza che attribuisce all'approccio paritario nel campo della tecnologia e dell'innovazione. Koçfinans; In questo contesto, si è impegnata a sensibilizzare sulla parità di genere nel mondo della tecnologia e dell'innovazione con i progetti che realizzerà e ad aumentare il numero di donne occupate nel campo della tecnologia e dell'innovazione mantenendo la percentuale di donne occupate al 50% in tutta l'azienda.
Nell'ambito del programma di mentoring avviato a dicembre 2022; Prima di tutto, 33 studenti di successo e in carriera che studiano presso l'Università tecnica di Eskişehir e le Facoltà di ingegneria e scienze dell'Università Samsun Ondokuz Mayıs riceveranno supporto di mentoring per 11 anno accademico da un team di mentoring di 1 persone formato dal team di Koçfinans. Prima del programma, l'obiettivo era che sia i mentori che i mentee guadagnassero consapevolmente efficienza dal programma con i corsi di formazione mentor/mentee preparati da Digitallica in modo che i mentee traessero il massimo beneficio dall'acquisizione di una profonda comprensione del concetto di mentoring. Gli studenti che partecipano al programma avranno la possibilità di essere valutati per stage a breve e lungo termine nei team IT e di ricerca e sviluppo di Koçfinans, l'opportunità di lavorare a distanza part-time e di essere impiegati all'interno di Koçfinans.
Il direttore generale di Koçfinans Y. Pınar Kitapçı ha dichiarato di essere molto felice di aprire la strada alle ragazze e dare loro speranza nel loro impegno per l'uguaglianza di genere. “Abbiamo annunciato la nostra comprensione della 'Parità di genere' durante la conferenza stampa che abbiamo tenuto con la partecipazione delle società del nostro gruppo nel marzo 2022. Subito dopo, come Koçfinans, ci siamo rapidamente concentrati sulle nostre aree di interesse e abbiamo progettato progetti con diversi moduli. Abbiamo posizionato i progetti che abbiamo progettato sotto l'ombrello del "Koçfinans Orange Wings Kindness Movement", che abbiamo creato nutrendoci della sensibilità dei nostri dipendenti. Tutti i nostri stakeholder e dipendenti, che hanno condiviso la nostra visione dalla progettazione e dal coordinamento dei progetti, hanno svolto un ruolo attivo nei processi. Vorrei affermare che il programma di mentoring ha suscitato grande entusiasmo in tutti i nostri dipendenti. Vogliamo espandere questo viaggio, che abbiamo intrapreso con 33 ragazze brillanti, nei prossimi 5 anni. Nel nostro programma di mentoring, i giovani si sentiranno parte del team Koçfinans, sperimenteranno ogni aspetto del nostro principio di lavoro agile e acquisiranno attrezzature. I giovani che si diplomano al programma faranno un passo avanti nella vita lavorativa come persone qualificate che hanno acquisito esperienza nelle competenze software e nella ricerca e sviluppo di analisi dei dati. Abbiamo in programma di raggiungere più giovani studentesse universitarie aggiungendo diversi moduli al contenuto del nostro progetto Orange Wings nei prossimi anni".
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