SF Trade, che fornisce servizi nel campo della pelle e dei prodotti tessili tecnici nella Gaziemir Aegean Free Zone, ha tracciato la roadmap che include le sue strategie di crescita tra il 2023 e il 2025 e gli obiettivi di efficienza e sostenibilità da implementare nel 2023.
Affermando di aver preso decisioni importanti per gestire i processi sia all'interno dell'azienda che nei confronti dei clienti, Aylin Gözay, direttore generale di SF Trade, ha affermato di aver continuato i propri obiettivi di crescita nei propri piani fino al 2025.
Sottolineando che attribuiscono importanza alla soddisfazione dei dipendenti e al trend di crescita, Gözay ha affermato: “Da anni lavoriamo per mantenere la soddisfazione di tutti i colletti bianchi e blu al massimo livello. Nel 2022, quando abbiamo iniziato gli studi Great Place to Work, abbiamo condiviso con tutto il nostro staff la felicità di avere diritto a ricevere questo certificato. Nel 2023 puntiamo a essere un posto di lavoro migliore aumentando ancora di più il nostro punteggio”.
CONTINUIAMO A CRESCERE IL TARGET...
Notando che hanno adottato alcune misure per far fronte all'aumento dell'inflazione e all'aumento delle condizioni di concorrenza nel mondo e nel nostro paese, Aylin Gözay: “È importante creare valore per mantenere la nostra competitività con l'aumento dei costi come paese. Miriamo a passare alla posizione di playmaker come produttore concentrandoci su prodotti a maggior valore aggiunto, analizzando le aspettative dei clienti. Durante la riunione strategica, abbiamo discusso della necessità di creare imprese sostenibili per un'economia sostenibile, inasprendo i costi del lavoro e le condizioni generali per la produzione, e cosa deve essere fatto nel 2023 per diventare un centro di know-how e una posizione da playmaker per i clienti.
Sottolineando che come SF Trade, hanno messo la loro firma su pratiche esemplari al fine di portare le competenze dei dipendenti a livelli più alti in questa crescita, Gözay ha continuato come segue: “Come SF Trade, vogliamo che i nostri dipendenti siano in grado di raggiungere livelli più alti livelli. Innanzitutto vengono riviste tutte le competenze dei dipendenti, dagli operai agli impiegati, necessarie per utilizzare in modo più efficiente le risorse esistenti e vengono ricostruiti tutti i piani formativi, le mappe delle competenze e delle carriere in linea con i piani di crescita. Oltre ad essere una compagnia buona e preferita; Continueremo i nostri sforzi per essere migliori nel settore, nella regione, nel nostro Paese e nel mondo, e per una crescita sostenibile”.
Sii il primo a commentare