Özge Konukçu, uno degli YAK Attorney Partnerships, ha risposto alle domande sollevate da datori di lavoro e dipendenti in merito al regolamento sulla pensione, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale.
Özge Konukçu, il quale ha affermato che l'AET, da tempo all'ordine del giorno della Turchia, ha aperto la strada ai dipendenti che soddisfano determinate condizioni e regolati dalla legge, per andare in pensione senza condizioni di età e dopo aver completato il pagamento del premio giornaliero, che varia tra 9 e 1999 a seconda della data di assunzione, possono andare in pensione indipendentemente dal requisito di età. disse.
“Per beneficiare del regolamento che viene con la legge”
Affermando che i dipendenti che hanno diritto al pensionamento per legge, devono dimettersi dal proprio posto di lavoro a causa del pensionamento per poter beneficiare di questo regolamento, Özge Konukçu ha affermato: “In questo contesto, il dipendente ha presentato una domanda per ricevere l'indennità di licenziamento da all'Istituto di Previdenza Sociale e preferibilmente per una pensione.Dovrà essere presentata una lettera di dimissioni insieme al datore di lavoro. Non sussiste alcun obbligo per il lavoratore di corrispondere indennità di preavviso o di rispettare il termine di preavviso”. Egli ha detto.
Parlando dei diritti del lavoratore che ha lasciato il lavoro a causa della pensione, Özge Konukçu ha proseguito così le sue parole:
“Il lavoratore che si dimette a norma di legge ha diritto a tutti i crediti per cessazione del rapporto di lavoro, in particolare al trattamento di fine rapporto, ai sensi del relativo articolo 1475 della legge sul lavoro n. 14, tuttora valido in materia di trattamento di fine rapporto. Il fatto che il lavoratore che ha lasciato il lavoro per pensionamento riprenda a lavorare nello stesso posto di lavoro con l'accettazione del datore di lavoro non modifica questo risultato. Poiché la richiesta del lavoratore di mancato pagamento del TFR o una disposizione contrattuale che preveda che il TFR non sarà corrisposto viola i diritti del lavoratore, può essere considerato un accordo illegittimo in caso di possibile conflitto.
“Per alleviare l'onere risarcitorio assunto dal datore di lavoro”
Özge Konukçu ha affermato che, con il regolamento, l'indennità di licenziamento dovrebbe essere pagata in contanti al fine di alleviare l'onere retributivo del datore di lavoro, poiché colpisce molti dipendenti e può lasciare il lavoro per pensionamento, mentre è accettato che possa essere pagato in rate con il benestare del lavoratore nei casi in cui il datore di lavoro abbia difficoltà a pagare, ea condizione che non vengano lesi i diritti del lavoratore. Özge Konukçu, che ha affermato che è possibile stipulare un accordo diverso senza pagamento anticipato e che i diritti dei dipendenti dovrebbero essere valutati caso per caso, ha affermato: “Sebbene non sia incluso nella legge, il Fondo di garanzia del credito con il periodo di grazia opportunità e un tasso di garanzia del 75 percento per alleviare l'onere della liquidazione del datore di lavoro. Si afferma che ha lo scopo di fornire supporto (KGF) ". Egli ha detto.
“Il datore di lavoro può obbligare il lavoratore avente diritto alla pensione a recedere?”
Affermando che la legge concede al dipendente solo il diritto di rescindere il contratto di lavoro a causa del pensionamento, Özge Konukçu ha affermato: “Pertanto, l'approvazione del datore di lavoro non è richiesta se il contratto di lavoro viene risolto dal dipendente a causa del pensionamento. Tuttavia, il datore di lavoro non può invocare il diritto al pensionamento del dipendente come motivo di licenziamento. Se il datore di lavoro risolve il contratto di lavoro del dipendente per questo motivo, deve far utilizzare al dipendente il periodo di preavviso unitamente all'indennità di licenziamento o versare il compenso per tale periodo. Inoltre, poiché il licenziamento non sarà considerato valido, il rischio di essere citato in giudizio per la riassunzione sarà a carico del lavoratore. Tuttavia, se il datore di lavoro ha validi motivi per ridurre l'occupazione, l'essere soggetto alla legge può essere accettato come un criterio di selezione oggettivo per la determinazione delle persone il cui contratto di lavoro sarà risolto dal datore di lavoro. disse.
“Continuare ad assumere chi ha lasciato il lavoro per pensionamento”
Affermando che il dipendente che ha lasciato il posto di lavoro a causa del pensionamento può riprendere a lavorare se il datore di lavoro è d'accordo, Özge Konukçu ha affermato: “Il datore di lavoro può decidere liberamente di riassumere il dipendente in pensione. Sebbene sia accettato che il datore di lavoro abbia il diritto di discrezionalità nel riassumere i dipendenti che hanno lasciato il lavoro a causa del pensionamento, il datore di lavoro dovrebbe aver cura di agire secondo principi oggettivi quando si avvale di tale discrezionalità. ha avvertito.
Dicendo che non ci sono limiti di tempo per la riassunzione del dipendente in pensione, Özge Konukçu ha concluso le sue parole come segue:
“Tuttavia, con la Legge, al fine di evitare che i datori di lavoro perdano il proprio personale esperto per pensionamento, in caso di riassunzione del lavoratore cessato, è stato disciplinato che 5 punti della quota di premio integrativo a carico del il datore di lavoro è pagato dall'erario. Per beneficiare di tale norma, il lavoratore che ha lasciato il lavoro per pensionamento deve essere riassunto entro 30 giorni. A questo punto si precisa che se lo stesso dipendente lascia il posto di lavoro e poi torna al lavoro, lo stesso sconto non sarà più disponibile”.