Il mondo degli affari continua a essere modellato dall'intelligenza artificiale. La ricerca indica che le aziende ricorrono ad applicazioni di intelligenza artificiale per risparmiare tempo e aumentare la loro efficienza.
La tecnologia dell'intelligenza artificiale dirige il mondo degli affari così come nella vita quotidiana. Secondo la ricerca condotta dalla Human Resources Management Association negli Stati Uniti, l'85 per cento delle aziende che utilizzano applicazioni di automazione e intelligenza artificiale dichiara di risparmiare tempo e aumentare la propria produttività grazie ad esse. Secondo lo studio, mentre si nota che le applicazioni di intelligenza artificiale sono frequentemente utilizzate, soprattutto nel dipartimento delle risorse umane, si vede che 4 organizzazione su 1 supporta le proprie attività di reclutamento con queste applicazioni. Due dei tre esperti di risorse umane che utilizzano questi strumenti affermano che l'intelligenza artificiale aumenta del 3% i tempi per occupare le posizioni aperte e migliora questi processi del 2%. Infine, il marchio Pipplet di proprietà di ETS Global ha lanciato un prodotto supportato dall'intelligenza artificiale chiamato Talent AI, che semplificherà la vita dei professionisti delle risorse umane. Con questo prodotto digitale, i candidati che lavorano nel reclutamento possono sostenere il test di livello di lingua inglese quando vogliono e possono ottenere i risultati subito dopo il test.
“Hanno beneficiato dei 400mila test che hanno valutato”
Valutando gli effetti dell'intelligenza artificiale nei processi di reclutamento, Akhan Özten, Country Manager di ETS Global Turkey, ha dichiarato: "Grazie all'infrastruttura avanzata del nostro marchio Pipplet, le competenze linguistiche di lettura, ascolto, conversazione e scrittura in più di 40 lingue straniere possono essere misurati e i risultati possono essere condivisi con i partecipanti al test entro 24 ore. Dietro questa applicazione, che misura le abilità linguistiche di lettura, ascolto, conversazione e scrittura, ci sono 7mila test che abbiamo valutato in 400 anni. Con la nostra applicazione, consentiamo alle aziende di risparmiare tempo e costi nei loro processi di reclutamento".
“È necessario misurare la lingua straniera nelle assunzioni per aprirsi ai mercati globali”
Sottolineando che le aziende attribuiscono importanza ai talenti con elevate competenze linguistiche e che possono lavorare in modo integrato, Akhan Özten ha affermato: "Sebbene la conoscenza di una lingua straniera sia un criterio importante per stare al passo con il nuovo mondo e globalizzare, anche le aziende danno la priorità a questo capacità nel reclutamento. Con Pipplet Talent AI, consentiamo ai datori di lavoro di misurare rapidamente le competenze linguistiche dei candidati dipendenti grazie alla tecnologia dell'intelligenza artificiale. Non solo facilitiamo il processo di assunzione, ma determiniamo anche la competenza linguistica dei dipendenti esistenti e apriamo loro la strada per sviluppare un programma di conseguenza. Grazie alla funzionalità API del nostro prodotto, consentiamo alle istituzioni di integrare facilmente l'applicazione nelle loro applicazioni HR esistenti". Egli ha detto.
"Finora con la domanda sono stati valutati più di 430 candidati"
Akhan Özten, manager di ETS Global Türkiye, ha così concluso le sue parole:
“Pipplet Talent AL automatizza i processi di valutazione delle lingue straniere e semplifica il processo decisionale. Inoltre, include molte funzionalità a vantaggio non solo delle aziende ma anche dei candidati dipendenti. I candidati possono sostenere il test 7 ore su 24, 128 giorni su 430. Finora, XNUMX professionisti hanno valutato più di XNUMX candidati con le nostre applicazioni supportate dall'intelligenza artificiale. Pensiamo che il nostro prodotto sarà una parte indispensabile del reclutamento con l'aumento di questo numero nel prossimo periodo.