In Germania, la cui struttura demografica sta rapidamente invecchiando e molti lavoratori esperti sono in pensione, la carenza di manodopera che si sviluppa per molteplici motivi interrompe la produzione in diversi settori. In questo contesto, la Germania, che ha aperto le sue porte agli immigrati operai negli anni '1960, ha ora approvato la 'Legge sull'immigrazione qualificata', che mira a “colmare il divario di manodopera qualificata”. Il responsabile delle comunicazioni aziendali di Jobstas Ertuğrul Uzun, che riunisce datori di lavoro in Germania e lavoratori di tutto il mondo, compresa la Turchia, ha dichiarato: “C'è un grande potenziale commerciale inesplorato in Germania. Un'azienda su due ha un problema di manodopera", ha affermato.
In Germania, la più grande economia d'Europa e la 4° al mondo, la carenza di manodopera qualificata ha portato alla crisi di molti settori, soprattutto della produzione e dei servizi. Molte ragioni come la bassa natalità, l'invecchiamento della popolazione e la cessazione delle assunzioni dall'estero durante la pandemia hanno ulteriormente aggravato il problema del personale qualificato. Questa situazione mette in difficoltà le imprese del Paese.
Le camere di commercio e industria tedesche (DIHK) hanno annunciato che un'impresa su due in Germania sta ancora lottando per coprire i posti vacanti.
Tanto che nel video preparato dal Ministero dell'Economia tedesco nell'ottobre 2022, le persone sono state invitate in Germania e hanno promesso la possibilità di richiedere la cittadinanza insieme a un lavoro e standard di vita elevati. Infine, il governo ha approvato lo Skilled Immigration Act, che mira a "colmare la carenza di manodopera qualificata".
Cerco Ingegnere, Sviluppatore Software, Pedagogo, Autista, Idraulico
Ertuğrul Uzun, Corporate Communications Manager di Jobstas.com, che riunisce datori di lavoro e dipendenti tedeschi dalla Turchia e da altri paesi sulla propria piattaforma online, ha dichiarato: “C'è bisogno di 1,8 milioni di dipendenti in Germania. Il deficit dovrebbe raggiungere i 2030 milioni entro il 3. C'è un urgente bisogno di reclutamento in molte aree in questo momento. I primi 10 gruppi professionali sono i seguenti; Pedagoga sociale (20.578), Babysitter, formatrice (20.456), Infermiera (18.279), Elettricista di inseminazione (16.974) Infermiera (16.839), Idraulico, Ingegnere informatico (13.638), Fisioterapista (12.080), Camionista o autista di autobus (10.562) , Settore pubblico (11.186). Oltre a questi gruppi professionali, nel settore delle costruzioni si cercano artigiani e ingegneri qualificati in ogni campo e ramo. Questi dati sono solo quelli trasmessi all'agenzia nazionale per l'impiego. I datori di lavoro si occupano di tutte le procedure legali per il personale straniero, inclusi visti, ricerca di una casa, biglietti aerei e corsi di lingua. Il nostro obiettivo è portare 2025mila persone dalla Turchia alla Germania per lavorare attraverso il sistema fino alla fine del 35”. disse.
"Stipendio medico in Germania 100.000 euro all'anno"
Uzun ha continuato così le sue parole: “C'è un potenziale inesplorato nel mercato del lavoro tedesco. Ciò include i giovani senza formazione professionale e occupazione. Uno studio dell'OCSE nell'autunno del 2022 ha mostrato che 18 tedesco su 24 di età compresa tra 10 e 1 anni non ha lavorato né completato un apprendistato. Tuttavia, questo rapporto dovrebbe essere del 9,7%. Sono circa 590.000 giovani. Questo divario aumenta anche la fascia salariale nel paese che necessita di personale. Ad esempio, se un formatore o un insegnante parla inglese o tedesco e lavora come insegnante di scuola materna, inizia con uno stipendio lordo di € 40.000 all'anno. Uno sviluppatore di software può ottenere 70.000€ e un medico esperto può ottenere 100.000€.”
Viene avviata l'applicazione della carta fortunata
Sottolineando che l'applicazione della “Chance Card” entrerà in vigore con un disegno di legge che l'Assemblea federale tedesca ha esaminato, Uzun ha dichiarato: “È stato deciso di implementare la Chance Card (Chancenkarte) invece della 'Carta verde' e della 'Carta blu ' che sono stati messi in pratica negli anni precedenti. Di conseguenza, verrà creato un sistema di punti considerando criteri quali grammatica, certificati e diplomi, esperienza professionale, età e legami con la Germania. Per chi verrà in Germania tramite la "Chance Card", verrà preso ad esempio il sistema a punti utilizzato in Canada da anni: 3 punti per chi parla bene il tedesco, 1 punto per chi parla inglese. 35 punti per gli under 2 e 40 punto per gli under 1. Il ramo dell'istruzione superiore, l'istruzione professionale, la qualifica e l'esperienza avranno la priorità con 4 punti. I candidati devono raccogliere almeno 6 punti per essere accettati dalla Germania. Sarà agevolata l'equipollenza dei titoli di studio conseguiti all'estero. Anche i diplomi ufficialmente riconosciuti saranno considerati uguali in Germania. L'equivalenza può essere fatta anche in Germania", ha detto.