La bandiera bianca ha trovato i suoi primi proprietari

Vedat Bilgin, Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale, ha partecipato alla cerimonia di premiazione della Bandiera Bianca assegnata alle imprese sindacalizzate dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale.

Intervenendo alla cerimonia, il Ministro Bilgin ha osservato che la condizione più importante per la produttività del lavoro è la pace sociale e ha affermato: “Uno dei fattori che assicurano questa è la funzionalità del meccanismo di contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva è l'istituzione più importante dei sistemi democratici e la Turchia ne fa esperienza da molti anni. Siamo un paese che lo implementa con successo, tranne durante i periodi antidemocratici, e siamo determinati a portarlo avanti”.

Affermando che hanno avuto l'ideale di implementare l'applicazione della Bandiera Bianca con i lavoratori e i datori di lavoro per molti anni, Bilgin ha detto: “Questo è qualcosa di cui parliamo da più di 10 anni. È stato un nostro privilegio implementarlo. White Flag dice "buon lavoro". Il datore di lavoro dice: "Sto facendo bene il mio lavoro". Questa affermazione è estremamente importante e preziosa. Voglio che tutte le aziende sostengano questa affermazione. Come ministero, vogliamo continuare sulla nostra strada con imprese decenti", ha affermato.

"Le nostre imprese organizzate beneficeranno prima dei progetti İŞKUR"

Affermando che le aziende che soddisfano determinate condizioni riceveranno la bandiera bianca e che a queste aziende verranno forniti determinati vantaggi, Bilgin ha continuato come segue:

“L'applicazione Bandiera Bianca è un'applicazione che contribuirà all'organizzazione sindacale. Daremo seri contributi alle nostre imprese organizzate. Beneficeranno principalmente dei progetti İŞKUR. Beyaz è stato coinvolto sia nel progetto di partecipazione al processo di produzione che nel progetto di formazione sul posto di lavoro. Bayraklı le imprese ne beneficeranno per prime. A parte questo, le nostre società esportatrici saranno un passo avanti nel superare tutte le procedure nel processo di esportazione. Il certificato che emetteremo con la Bandiera Bianca li metterà un passo avanti nelle transazioni governative. Ancora più importante, daremo un ulteriore punto 1 al premio di assistenza sociale. Se i nostri lavoratori sono organizzati, se il meccanismo di contrattazione collettiva funziona in quel luogo di lavoro, se le nostre imprese svolgono correttamente il proprio lavoro, noi siamo al loro fianco. Lo stato turco è uno stato sociale. Spetta al Ministro del lavoro dello Stato sociale difendere il diritto dei lavoratori e difendere il diritto delle imprese che operano correttamente. Con questo senso del dovere, credo che l'implementazione della Bandiera Bianca contribuirà al nostro stato, nazione, luoghi di lavoro e vita lavorativa".

Per quanto riguarda il Protocollo quadro di contrattazione collettiva pubblica, che determinerà i diritti finanziari e sociali di oltre 700mila lavoratori pubblici, il ministro Bilgin ha dichiarato: “Ne discuteremo ancora una volta con TÜRK-İŞ e HAK-İŞ venerdì. Siamo già vicini a un compromesso. Metteremo anche questo in una soluzione.

“I risultati arrivano quando c'è una riconciliazione tripartita”

Ozgur Burak Akkol, presidente della Confederazione turca dei sindacati dei datori di lavoro (TISK), ha affermato che l'applicazione della bandiera bianca, che hanno sostenuto e raccomandato per molti anni come datori di lavoro, è stata attuata con la mente comune e il consenso dei lavoratori, dei datori di lavoro e il pubblico, e disse: "Ci sono già risultati quando c'è un accordo tripartito".

Affermando di essere contro la discriminazione dei lavoratori, dei datori di lavoro e del pubblico, Akkol ha affermato di agire insieme su molte questioni come i pilastri triangolari tripartiti che compongono la vita lavorativa al Joint Sharing Forum tradizionalmente organizzato da TİSK.

"L'applicazione della bandiera bianca è stata implementata oggi con la consapevolezza che anche i datori di lavoro dovrebbero essere premiati"

Ricordando che al Joint Sharing Forum, le parti dei datori di lavoro e dei lavoratori hanno concordato sulla sostenibilità della vita lavorativa, la visibilità dei buoni esempi e il loro sostegno da parte dello Stato, la tutela della competitività e la lotta al lavoro nero, Akkol ha dichiarato:

“L'applicazione della bandiera bianca è stata messa in pratica oggi con la consapevolezza che non solo la punizione ma anche i giusti datori di lavoro dovrebbero essere premiati. Vorrei sottolineare i quattro elementi chiave di un'impresa esemplare per la società. Il primo di questi è essere un'impresa esemplare con precedenti incensurati, per adempiere agli obblighi previdenziali in modo completo e puntuale. In secondo luogo, essere un'azienda che paga le tasse integralmente e puntualmente. In terzo luogo, per sostenere l'organizzazione. In quarto luogo, toccando i nostri colleghi, in particolare la salute e la sicurezza sul lavoro. Queste sono le condizioni sine qua non dell'ecosistema TİSK. Queste sono le promesse che facciamo a noi stessi, poi ai nostri colleghi e al nostro Paese. Sarà una forza trainante separata per noi che questi principi siano apprezzati anche dal nostro stato”.

Domanda di bandiera bianca

La Bandiera Bianca reca lo slogan “Un posto di lavoro adeguatamente organizzato” e il logo del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale. Le aziende devono soddisfare determinate condizioni per ricevere il White Flag Award. Queste condizioni sono; regolare rapporto di lavoro, non applicare sanzioni amministrative, avere un contratto collettivo di lavoro, avere 50 o più dipendenti, non essere debitore di premi all'Istituto di Previdenza Sociale, soddisfare le condizioni di salute e sicurezza sul lavoro e non aver subito un infortunio sul lavoro nell'impresa.

Dopo i discorsi, Bilgin, il presidente della Confederazione turca dei sindacati dei datori di lavoro Özgür Burak Akkol e il presidente di TÜRK-İŞ Ergün Atalay hanno consegnato i loro certificati ai rappresentanti delle imprese che hanno vinto i White Flag Awards.

Premi, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik e Oyak Cement.