Con il Mastery Compensation Program supportato da MEB, i datori di lavoro supportano i propri dipendenti che richiedono un certificato di padronanza. Rasyotek, società di consulenza specializzata in incentivi, grazie al programma garantisce ai datori di lavoro la metà del salario minimo netto per ogni dipendente.
Il Mastery Compensation Program, che è stato sviluppato con il supporto del Ministero della Pubblica Istruzione (MEB) ed è in vigore da circa un anno, offre un'importante opportunità per i datori di lavoro per supportare i dipendenti che vogliono certificare la loro padronanza nella loro professione. Il programma impedisce ai datori di lavoro di incorrere in sanzioni penali fornendo una soluzione che consente ai dipendenti di molte professioni che richiedono un certificato Vocational Qualifications Authority (VQA) di conformarsi alla legislazione. Rasyotek fornisce servizi di consulenza end-to-end nell'ambito del programma, aggiungendone uno nuovo ai vantaggi che fornisce ai propri clienti nei servizi di incentivazione di cui è il fondatore del settore. Rasyotek, che monitora dall'inizio alla fine tutti i processi dei progetti per i datori di lavoro, garantisce che i datori di lavoro siano supportati con pagamenti in contanti e che metà del salario minimo netto venga pagato per ciascun dipendente sul conto dei datori di lavoro, grazie al programma.
Consulenza end-to-end
Il presidente del consiglio di amministrazione di Rasyotek, Haldun Pak, che ha rilasciato una dichiarazione sull'argomento, ha dichiarato: "Il Mastery Compensation Program, che è stato annunciato e ha iniziato ad essere implementato a partire dal 21 aprile 2022, è un passo importante compiuto per aumentare la produttività del lavoro in Turchia. I datori di lavoro che non hanno un certificato VQA o hanno dipendenti che hanno lavorato nella professione pertinente per più di 10 anni nonostante abbiano un certificato possono beneficiare di questo programma e dell'incentivo che offre. L'esperienza professionale dei dipendenti viene misurata e valutata attraverso il programma. Questo apre la strada a un aumento della forza lavoro qualificata”.
Affermando che forniscono servizi di consulenza end-to-end alle aziende che beneficiano del programma, Haldun Pak ha continuato le sue parole come segue:
“Come Rasyotek, abbiamo il titolo sia di fondatore che di leader nel settore in cui operiamo. Con il motto di 'Technological People' abbiamo presentato molti progetti di riferimento a più di mille istituzioni nei settori della consulenza, informatica, sanità, istruzione, produzione ed e-commerce, oltre a 500 organizzazioni e 150 holding che sono tra Le 40 migliori aziende della Turchia. Nell'ambito del Mastery Compensation Program, forniamo servizi di consulenza end-to-end ai nostri datori di lavoro come in altri programmi."
Il programma sarà implementato in 34 campi e 184 filiali.
Il Presidente del Consiglio di amministrazione di Rasyotek Haldun Pak, che ha richiamato l'attenzione sull'opportunità di aumentare la forza lavoro qualificata offrendo l'opportunità di misurare e valutare l'esperienza professionale dei dipendenti con il programma Mastery Compensation, ha dichiarato: “Il programma, che il Ministero dell'Educazione Nazionale ha deciso di implementare in 34 campi e 184 rami, e la cui durata è stata fissata in 27 settimane al massimo, contribuisce a rendere i processi più efficienti, riducendo i costi e aumentando la qualità della forza lavoro. Considerando il cambiamento della legislazione e delle condizioni, è molto importante che le aziende seguano questo incentivo e lo utilizzino correttamente. In caso contrario, potrebbero essere affrontate sanzioni penali ", ha affermato.
La metà del salario minimo netto viene versata al datore di lavoro per ciascun dipendente.
Sottolineando che il Mastery Compensation Program, a differenza di altri incentivi governativi, è un programma che supporta i datori di lavoro con pagamenti in contanti, Haldun Pak ha riassunto i dettagli relativi al pagamento e alla certificazione come segue:
“Quando i documenti del salario che l'impresa deve pagare vengono presentati al Centro di formazione professionale, il datore di lavoro verrà pagato per 27 settimane, a copertura della Cassa di disoccupazione. Nell'ambito del Mastery Compensation Program, metà del salario minimo netto (4.253,40 TL) viene versato per ciascun dipendente sul conto del datore di lavoro.
Sottolineando che ci sono quasi 2,5 milioni di dipendenti certificati VQA in Turchia, secondo i dati dell'Autorità per le qualifiche professionali (VQA), Haldun Pak ha dichiarato: “Con il programma di compensazione, l'obbligo di ottenere il certificato VQA sarà eliminato. Sebbene il certificato VQA abbia un periodo di validità di 5 anni, il Certificato di Maestria sarà valido a vita senza limiti di tempo. Nell'ambito di questo programma, i datori di lavoro saranno liberati dalle sanzioni penali che verranno applicate ai loro dipendenti che non hanno un Mastery Certificate, che avrà diritto a ricevere almeno i diplomati di scuola superiore, e ai loro dipendenti che non hanno un certificato Certificato VQA.
“Faremo in modo che le aziende sfruttino al meglio gli incentivi”
Il presidente del consiglio di amministrazione di Rasyotek, Haldun Pak, ha dichiarato di essere orgoglioso di portare nel settore il programma che offrirà grande vantaggio ai datori di lavoro e ha concluso le sue parole come segue: “Nell'ambito del Mastery Compensation Program sviluppato con il supporto di Ministero della Pubblica Istruzione, faremo in modo che le aziende beneficino degli incentivi nel miglior modo possibile con il supporto in denaro e i servizi di consulenza che offriamo ai nostri datori di lavoro”.