Metro Istanbul, una delle filiali della Municipalità metropolitana di Istanbul (IMM), è stata ritenuta meritevole di un premio nella categoria Diversità e inclusione agli Human Value Awards organizzati dalla Turkish People Management Association (PERYÖN) per il suo lavoro dal 2019.
Metro Istanbul, il più grande operatore del sistema ferroviario urbano della Turchia, ne ha aggiunto uno nuovo ai premi ricevuti con il movimento di cambiamento e trasformazione avviato nei campi dell'uguaglianza di genere, della diversità e dell'inclusione nel 2019. Metro Istanbul ha vinto il premio nella categoria Diversità e Inclusione dei 15° Human Value Awards organizzati da PERYÖN quest'anno, a cui hanno partecipato 8 marchi.
“Questi passi compiuti a Istanbul avranno un impatto in tutta la Turchia”.
Presidente IMM Ekrem İmamoğlu, “Nella municipalità metropolitana di Istanbul, che gestiamo con un'intesa che mette le persone al centro, agiamo secondo il principio di uguaglianza in tutto il nostro lavoro. Sviluppiamo politiche per dare priorità alle varie dinamiche, alla ricchezza culturale e alle differenze della nostra città. Dal giorno in cui siamo entrati in carica, guardiamo all'idoneità delle persone che impieghiamo, non alle loro caratteristiche identitarie. Il merito è la nostra unica priorità nel reclutamento.
Il premio per la diversità e l'inclusione ricevuto da Metro Istanbul, che gestisce i sistemi ferroviari che costituiscono la spina dorsale della rete di trasporti di Istanbul, è un'espressione dell'impegno della nostra città verso questi valori. Questo successo riflette anche il nostro impegno nel fornire servizi in linea con il tessuto sociale della nostra città. "Sappiamo che questi passi compiuti a Istanbul hanno fatto scalpore e ispirato persone in tutta la Turchia", ha detto.
Nel suo discorso alla cerimonia di premiazione, Zeynep Neyza Akçabay, vice segretario generale di IMM e presidente del consiglio di amministrazione di Metro Istanbul, ha affermato: "Metro Istanbul è un'azienda che fa la differenza dal 2019 ed è la prima filiale municipale a vincere questo premio . Poiché il presidente del consiglio di amministrazione di Metro Istanbul è una donna; Il nostro presidente della municipalità metropolitana di Istanbul, che amplifica sempre la voce delle donne, Ekrem İmamoğlu"Ti ringrazio", ha detto. Affermando che la Municipalità metropolitana di Istanbul agisce centrando i valori di uguaglianza, diversità e inclusione nella sua cultura aziendale, Akçabay ha affermato: "Impiego di donne qualificate in lavori a predominanza maschile, assegnazione di persone con disabilità a posizioni adeguate alle loro capacità, inclusione di giovani in programmi di tirocinio che miglioreranno se stessi con le pari opportunità sono il risultato del nostro lavoro nel campo dell'uguaglianza, della diversità e dell'inclusione." È tra. "Governiamo Istanbul con tutti i suoi colori e le sue voci agendo con la politica delle persone giuste per il lavoro giusto", ha affermato.
“Serviamo più di 3 milioni di passeggeri al giorno”
Il direttore generale della metropolitana di Istanbul, il dott. Özgür Soy ha dichiarato: “Come Metro Istanbul, siamo un importante fornitore di servizi nella mobilità urbana. Lavoriamo con l'obiettivo che tutti si sentano sicuri ovunque vedano il logo Metro Istanbul e possano viaggiare in sicurezza in qualsiasi momento della giornata, e serviamo più di 18 milioni di abitanti di Istanbul al giorno nelle nostre 216 stazioni su 3 linee. Stiamo realizzando diversi studi per aumentare la quota di alcuni gruppi di passeggeri nella mobilità urbana. Ad esempio, l’applicazione Night Metro, che abbiamo lanciato nel 2019, è tra le prime scelte delle nostre passeggeri donne, soprattutto per viaggiare in sicurezza. Stiamo lavorando in collaborazione con le associazioni dei disabili per migliorare ulteriormente la qualità del servizio per i nostri passeggeri disabili nelle nostre stazioni e veicoli accessibili al 100%. "Con il principio 'dipendente felice, passeggero felice', assegniamo al personale con disabilità che lavora nella nostra azienda posizioni adeguate alle loro capacità e ai loro interessi", ha affermato.
Affermando di vedere che il lavoro delle aziende sull'uguaglianza, la diversità e l'inclusione è importante anche per i candidati, il direttore generale Soy ha affermato: “Uno dei nostri obiettivi principali è fornire un ambiente in cui i nostri dipendenti possano sentirsi felici e sereni. "Come parte della nostra cultura aziendale e dei valori aziendali, abbiamo creato una struttura che abbraccia tutti i suoi dipendenti con il suo approccio orientato alle persone, dove ognuno può esprimere i propri pensieri e bisogni, al fine di rafforzare il senso di appartenenza nei nostri dipendenti, " Egli ha detto.
“Il tasso di promozione delle donne nella metropolitana di Istanbul è aumentato di 60 volte”
Affermando di aver compiuto molti passi orientati al merito da giugno 2019, indipendentemente dal sesso, dalla lingua, dalla religione o dalla razza. Özgür Soy ha dichiarato: “Il nostro presidente della municipalità metropolitana di Istanbul, Mr. Ekrem İmamoğlu "Dobbiamo garantire la massima partecipazione femminile in ogni ambiente lavorativo", ha affermato durante la cerimonia di premiazione tenutasi nella nostra azienda nell'agosto 2019. Prendendo coraggio dalle parole del nostro presidente, abbiamo avviato un movimento di cambiamento e trasformazione nel campo dell'uguaglianza di genere, della diversità e dell'inclusione nella nostra azienda. Facile a dirsi, 4 anni fa avevamo 8 macchiniste che lavoravano su una sola linea, oggi parliamo di 300. La percentuale delle nostre dipendenti donne che hanno ricevuto promozioni è aumentata di 60 volte. Alle donne furono aperte le porte di tutti gli incarichi, dal capostazione al tecnico, dal manovratore al tranviere. Mentre il numero totale delle donne impiegate era di 175, oggi è arrivato a 600. Il punto di cui sono più orgoglioso: il 42% delle domande di lavoro a Metro Istanbul provengono ora da donne.
Come risultato del nostro lavoro in questo contesto;
• La percentuale di dipendenti donne nella nostra azienda è aumentata più di 2019 volte dal 3, dal 5,8% al 15,7%.
• Il numero delle donne macchiniste è aumentato da 8 a più di 36 volte. Oggi, il 30% dei nostri macchinisti sono donne.
• Nel 2021, per la prima volta nella storia della nostra azienda, abbiamo assunto donne capostazione. Oggi abbiamo 36 donne capostazione che lavorano sulle nostre linee. La quota delle donne capostazione, che in passato era pari a zero, oggi ha raggiunto il 12%.
• Per la prima volta in 13 anni, le nostre tranviere hanno iniziato a lavorare sulla nostra linea T2021 nel 5.
• Il tasso di promozione delle nostre collaboratrici, che nel 2019 era dello 0,64%, è aumentato di circa 60 volte e oggi ha raggiunto il 38%. Il numero delle donne manager è salito a 21 e la loro percentuale, che nel 2019 era del 4%, ha raggiunto il 16%.
• Sebbene le donne non potessero nemmeno lavorare nelle unità tecniche, per la prima volta nella storia della nostra azienda abbiamo avuto una donna a capo della nostra unità di manutenzione tecnica.
• Con il supporto dei nostri dipendenti, abbiamo organizzato mostre fotografiche, scattate da me, che incoraggiano la partecipazione delle donne alla vita lavorativa e sociale.
• Abbiamo ispirato tutte le donne con le nostre attività di comunicazione. Di conseguenza, la percentuale di candidate donne nelle domande di lavoro presentate alla nostra azienda è aumentata dal 7% al 42%.
"Abbiamo apportato un cambiamento radicale a tutti i nostri spazi abitativi, al nostro modo di fare affari, alle nostre descrizioni di lavoro, ai nostri percorsi di carriera e ai sistemi di turni", ha affermato.
A parte l'occupazione femminile; Ricordando che si realizzano anche l'occupazione dei disabili, programmi di sostegno ai disabili e studi generazionali, ha affermato il direttore generale Soy;
• Abbiamo creato punti di ricarica in 121 stazioni dove i passeggeri disabili possono ricaricare i propri veicoli.
• Con il programma Giovani Tecnici e Tecnici, offriamo opportunità di lavoro a giovani di età compresa tra 2 e 18 anni che abbiano un massimo di 23 anni di esperienza lavorativa e siano diplomati di scuola superiore tecnico/professionale o diplomati.
• Con il programma TalenTrain, offriamo agli studenti universitari del 3° e 4° anno l'opportunità di lavorare part-time in base agli orari dei loro corsi, imparare da professionisti del settore e avere una carriera nella metropolitana di Istanbul.
“Il nostro più grande motivo di orgoglio è che tutti, indipendentemente dal fatto che siano uomini o donne, sanno che possono lavorare in Metro Istanbul”.
"Se oggi riusciamo a far pensare ad una ragazzina: 'potrò lavorare alla Metro Istanbul in futuro, e se riesco a migliorarmi, posso assumere qualsiasi posizione senza eccezioni', e se riusciamo a farla sognare, questo è il nostro più grande fonte di successo e orgoglio", ha affermato.
Affermando che i sistemi ferroviari offrono importanti opportunità per i giovani nel campo dell'occupazione, Soy ha affermato: "Considerando che a Istanbul verrà aperta una linea ferroviaria lunga 2030 km entro il 80,5 e che è previsto l'acquisto di 1000 veicoli, possiamo dire che il Il settore occupazionale più importante del prossimo futuro è quello dei sistemi ferroviari. Stiamo facendo passi importanti per garantire che i nostri giovani si interessino al settore e ricevano una formazione in questa direzione. Sviluppando varie collaborazioni con scuole superiori e università, condividiamo le nostre conoscenze ed esperienze aprendo le aree di Metro Istanbul ai giovani, indipendentemente dal sesso e dalle caratteristiche fisiche. In quanto marchio dei dipendenti, ascoltiamo i nostri dipendenti, determiniamo insieme le nostre strategie e lavoriamo con un obiettivo di governance aziendale sostenibile sviluppando progetti per i nostri futuri dipendenti. Con la stessa comprensione offriamo ai nostri passeggeri un servizio equo e inclusivo e, come risultato di tutti questi sforzi, siamo ritenuti meritevoli di numerosi premi in patria e all'estero. Siamo molto felici di ricevere questo premio da PERYÖN, un'associazione orientata ai dipendenti e alle persone. Siamo inoltre orgogliosi di competere come unica azienda nazionale al 100% in questa categoria e di essere la prima filiale municipale a ricevere questo premio. "Sono orgoglioso del premio che abbiamo ricevuto nella categoria "Diversità e inclusione" al 15° Human Value Awards assegnato da PERYÖN, una delle ONG più rispettate nel mondo degli affari, e di tutti i dipendenti di Metro Istanbul", ha affermato .
Anche Metro Istanbul ha vinto il premio raggiungendo la finale nella categoria Diversità e Inclusione con i suoi marchi Akenerji, Avery Dennison, Borusan Mannesmann, CarrefourSA, Ford Otosan, GSK Turkey e Mey Diageo; È diventato uno dei tre marchi ad arrivare in finale nella categoria Employer brand per Talent Acquisition.