Le tariffe salariali da applicare nel 5 sono state determinate con il protocollo stipulato in aggiunta all'ACB precedentemente firmato tra la municipalità metropolitana di Ankara e i sindacati di Belediye-İş, Demiryol-İş, Tezkoop-İş, Güvenlik-İş e Öz Gıda-İş, che operano in 2024 diverse linee di business.
“È STATA STABILITA LA PACE SUL LAVORO, È STATA REALIZZATA UN’INTESA PARIALE”
Il sindaco della municipalità metropolitana di Ankara Mansur Yavaş, che ha iniziato il suo discorso congratulandosi con i dipendenti della municipalità metropolitana, che chiama i suoi "colleghi", ha detto: "Prima di entrare in carica, c'erano persone che hanno condotto una campagna elettorale con calunnie del tipo 'licenzieranno' il personale' e 'non possono nemmeno pagare gli stipendi'. Non abbiamo licenziato nessuno dei nostri dipendenti per motivi politici, siamo stati al fianco di tutti coloro che si guadagnavano da vivere con il loro lavoro e non abbiamo ritardato lo stipendio nemmeno di un giorno. Come ricorderete, sono andati oltre e hanno detto: "I membri del PKK leggeranno i contatori dell'acqua e i membri del DHKP-C porteranno le bollette". "Oggi tutta la Turchia è testimone che quelli che leggono i contatori e portano le bollette sono i figli puri di Ankara", ha detto.
Notando che i dipendenti hanno apportato cambiamenti positivi nella loro vita lavorativa, Mansur Yavaş ha dichiarato: “Abbiamo eliminato il titolo del 1970, cioè i diversi salari del 1970, che in precedenza venivano creati individualmente e definivano salari diversi per svolgere lo stesso lavoro, e lo abbiamo ridotto a 38 posizioni. Se da un lato questa situazione ha semplificato l’eccesso di personale che andava avanti da 25 anni, dall’altro ha anche assicurato la pace lavorativa e introdotto il concetto di parità di retribuzione per uguale lavoro. Successivamente abbiamo prima regolamentato le retribuzioni e i diritti sociali con l'accordo raggiunto con i nostri sindacati autorizzati. In passato, gli accordi collettivi di contrattazione con i sindacati erano fuori questione. Durante il nostro periodo sono state stabilite l’uguaglianza e la giustizia e è stata raggiunta la pace sul lavoro. In passato esistevano pratiche diverse per i bonus ferie nei contratti stipulati con le nostre aziende municipalizzate. Mentre una parte del personale non ha ricevuto nemmeno un bonus, ad alcuni è stata data 13 paga giornaliera e ad altri 26 paga giornaliera. Sappiamo che a volte al nostro personale vengono distribuiti pacchi alimentari come bonus ferie. Abbiamo aumentato il bonus ferie in parti uguali per ciascuno dei nostri colleghi portandolo a 48 al giorno all’anno.”
Ricordando che il personale è stato portato con la forza a manifestazioni e riunioni di partiti politici con una temperatura di 40 gradi, Yavaş ha detto: “Uno dei membri della famiglia è stato costretto a imparare a memoria gli applausi per la squadra di calcio fondata. Siamo venuti, abbiamo chiamato i nostri dipendenti "la nostra famiglia" e li abbiamo trasformati tutti nell'identità di un dipendente di un'istituzione governativa. Questa è la differenza più grande nel nostro approccio gestionale. "Inoltre, abbiamo definito diritti sociali come gli assegni familiari, gli aiuti alimentari, gli aiuti all'istruzione, il premio di rischio, che in passato non erano inclusi nei contratti collettivi firmati con un unico sindacato, e abbiamo previsto voci di reddito aggiuntive per il nostro personale," Egli ha detto.
“NATURALMENTE SAREMO CON I NOSTRI COLLABORATORI CHE HANNO SCRITTO L’EPOCA DELLA SOLIDARIETÀ”
Ricordando nel suo discorso che è stato apportato un ulteriore miglioramento agli stipendi nel luglio 2023, Yavaş ha dichiarato: “Abbiamo promesso di dare la differenza di inflazione da luglio ad oggi. Secondo i dati TUIK, da luglio il tasso di inflazione è aumentato del 37,57%. Nel nostro contratto collettivo era previsto un aumento del 40%. Non potevamo rimanere indifferenti a tutte queste condizioni negative. Quando abbiamo detto "Siamo una famiglia" non abbiamo mai parlato invano. "Naturalmente, saremo al fianco dei nostri colleghi che lavorano devotamente durante pandemie, terremoti, inondazioni, disastri, nei giorni peggiori e scriveremo un'epopea di solidarietà dalla municipalità metropolitana di Ankara a tutta la Turchia", ha affermato.
“HANNO ASPETTATO CHE L’AMMINISTRAZIONE METROPOLITANA SI TROVAVA FACCIA A FRONTE CON I LAVORATORI”
Facendo una dichiarazione sul regolamento dell'AET, Yavaş ha continuato così: "Il signor Presidente ha dichiarato l'anno scorso che non avrebbe mai mandato in pensione i membri dell'AET. Ha detto: "Anche se ci fosse una sconfitta elettorale, non metterò in atto il regolamento dell'AET". Tuttavia, con l'avvicinarsi delle elezioni, queste sono state legalizzate e contiamo circa 6 membri dell'AET. La loro liquidazione era in discussione. Finora abbiamo dovuto pagare 800 miliardi di lire. Tuttavia, quando stavamo preparando il nostro bilancio per la fine del 2, non era stato stanziato nemmeno un centesimo per i membri dell’AET. Inoltre abbiamo speso oltre 2022 milioni dopo il terremoto del 1 febbraio. Non era compreso in nessuna voce del bilancio 6. Poiché tutti i sindaci del Consiglio comunale si trovavano nella stessa situazione, sono andati a prendere i loro prestiti e hanno cercato di ripagarli. Tuttavia, per quanto riguarda il Consiglio della Municipalità metropolitana, lo hanno aspettato per 600 mesi, anche se erano a conoscenza di questa situazione. D'altro canto si chiede: "Perché pagate in ritardo l'indennità di fine rapporto dei dipendenti dell'AET?" Vogliono che ci troviamo faccia a faccia con i lavoratori. Nonostante ciò, abbiamo pagato l’intero compenso dei membri dell’AET. Ora, se ci saranno nuovi pensionati, ovviamente pagheremo anche loro. Pur conoscendo questa situazione, tengono lì la richiesta di prestito in attesa. “Stanno aspettando che l’amministrazione metropolitana si confronti con i lavoratori”.
“70 PER CENTO PER ORA”
"Quale percentuale vi aspettate?" ha detto al personale che riempie il palazzetto dello sport Atatürk. Il sindaco Mansur Yavaş ha chiesto: “Per ora diamo un aumento del 70%. Detto questo, non ho dubbi che anche questo si scioglierà in questo contesto inflazionistico, ma saremo sempre con voi. "È valido dal 1° gennaio 2024", ha detto. Mansur Yavaş ha affermato che con l'aumento del 2023% ottenuto rispetto al miglioramento del 45% ottenuto nel gennaio 36 e il miglioramento medio del 70% ottenuto a luglio, è stato ottenuto un aumento del 151% in un anno e ha detto: "Voglio anche dare un altro bene notizia; Il compenso dei pasti è stato aumentato da 2mila 860 lire a 4mila 862 lire mensili, che è il limite massimo dell'importo stabilito dal DPR. "L'aumento del 70% è stato applicato anche a tutte le prestazioni sociali", ha spiegato.
Fornendo informazioni sugli stipendi del personale ulteriormente istruito, Yavaş ha affermato: “In conformità con la legislazione, gli stipendi dei dipendenti pubblici sono determinati in relazione ai loro multipli. Ecco perché abbiamo scritto al Ministero dell'Ambiente e dell'Urbanizzazione, cercando un metodo diverso e chiedendo una modifica della legislazione. Siamo stati informati verbalmente dal Ministero che è stato effettuato uno studio legislativo e inviato alla Presidenza. Seguiremo il risultato e proveremo tutti i mezzi legali per supportare il nostro personale aggiuntivo. Elimineremo anche la loro sofferenza. Per quanto riguarda i nostri 180 lavoratori a tempo indeterminato, la differenza di inflazione di un anno si rifletterà nei salari dei nostri lavoratori a tempo indeterminato a febbraio, in conformità con l’articolo pertinente del nostro contratto collettivo”.
“ANKARA NON PERDERÀ NULLA NON AVENDO UN INTERSEZIONE PER ANCORA ALCUNI ANNI”
Affermando di essere consapevoli che ci sarà una diminuzione degli stipendi se l'inflazione non diminuisce, Yavaş ha concluso il suo discorso così: “Se l'inflazione non diminuisce, ovviamente, ci sarà una diminuzione degli stipendi. I prezzi degli affitti sono aumentati. La situazione economica è diventata davvero difficile. Tuttavia, la vedo in questo modo; C’è molta vittimizzazione in queste questioni ad Ankara, che chiamo non solo i miei colleghi ma anche la mia grande famiglia. Sto dicendo che Ankara non perderà nulla se un incrocio che oggi non esiste non esisterà ancora per qualche anno. Tuttavia, non restituiremo i fondi da spendere per loro alle famiglie che ricevono sostegno sociale ad Ankara, lasciandole affamate e affamate. "Continueremo a lavorare per garantire che i loro figli ricevano un'istruzione uguale a quella degli altri loro amici e non muoiano dal freddo".
