Anadolu Isuzu e Ilo hanno collaborato per l'uguaglianza di genere

Il direttore generale di Anadolu Isuzu, Tuğrul Arıkan, nel suo discorso alla cerimonia della firma, ha affermato che il protocollo di cooperazione firmato aprirà la strada a passi molto più concreti per aumentare le pari opportunità delle donne nella vita lavorativa e promuovere l'uguaglianza di genere, e ha aggiunto: "Questo progetto , che realizzeremo in collaborazione con l'ILO, aiuterà le nostre dipendenti donne nel loro percorso professionale." Credo che farà una grande differenza nel ridurre le difficoltà che devono affrontare e nell'aumentare le loro opportunità di carriera. "Grazie a questa cooperazione realizzeremo progetti che contribuiranno a rafforzare la posizione delle nostre donne nella vita imprenditoriale", ha affermato.

Arıkan ha anche affermato che, come Anadolu Isuzu, sono orgogliosi di muoversi verso l'obiettivo di fornire un ambiente di lavoro più giusto, equo e inclusivo e ha affermato; “La parità di diritti delle donne nella vita sociale ed economica non è solo un requisito della giustizia sociale, ma anche uno dei pilastri dello sviluppo sostenibile. Oggi, qui come Anadolu Isuzu, siamo entusiasti di compiere un ulteriore passo avanti verso l’emancipazione delle donne e l’uguaglianza di genere. Ci impegniamo a continuare, insieme a tutti i nostri dipendenti, sia uomini che donne, a sensibilizzare l’opinione pubblica sull’uguaglianza di genere e sulle pari opportunità e a compiere passi in questa direzione”.

Nel suo discorso, il direttore dell'Ufficio dell'ILO in Turchia, Yasser Ahmed Hassan, ha affermato che è molto significativo che il protocollo tra l'ILO e Anadolu Isuzu venga firmato l'8 marzo, Giornata internazionale della donna, e ha affermato: "Con questo protocollo, stiamo collaborando per toccare il cuore della vita lavorativa delle donne in Turchia. "Vorrei ringraziare e congratularmi con Anadolu Isuzu per questo passo importante e pionieristico verso l'attuazione dell'uguaglianza di genere sul posto di lavoro", ha affermato.

ANADOLU ISUZU CONTINUA A CONTRIBUIRE ALLA FORZA LAVORO FEMMINILE

Anadolu Isuzu, in linea con i valori del Gruppo Anadolu; Con il programma di sviluppo professionale Anadolu Isuzu, che prevede pari opportunità, inclusione e diversità, fino ad oggi 24 saldatrici, imbianchine ed elettriciste hanno acquisito qualifiche professionali. Nell'ambito del programma, 11 donne sono state impiegate nelle linee di produzione del marchio. Considerando che il tasso di partecipazione femminile alla forza lavoro nella produzione automobilistica è solo del 6,8%, Anadolu Isuzu ha contribuito con questo progetto all'occupazione femminile nelle aree di produzione necessarie, sottolineando al tempo stesso il fatto che le donne possono lavorare in ogni fase della produzione. Il progetto di Anadolu Isuzu è stato ritenuto meritevole di un premio nella categoria "Difference Makers for Women" presso l'organizzazione del premio "Common Futures" organizzato dalla Confederazione delle associazioni dei datori di lavoro turchi (TİSK).

Anadolu Isuzu ha anche sostenuto il programma Million Women Mentor, che mira a riunire giovani donne e leader del settore di età compresa tra 15 e 25 anni che lavorano nei campi STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) su una piattaforma digitale, con il contributo di 20 dipendenti. Con questo programma sono state raggiunte 17 studentesse e è stata fatta luce sulle loro carriere.

Nell’ambito dei suoi obiettivi di sostenibilità, Anadolu Isuzu mira a garantire che il 2030% dei nuovi assunti siano donne e ad aumentare la percentuale di donne manager al 30% entro il 30.