Nella quarta sessione dei Timeless Meetings tenutasi a Istanbul, CEO Platform e Timeless Team si sono riuniti all'evento a tema "Human at Work". Intensa la partecipazione al programma, in cui si è parlato del futuro del mondo degli affari e dell'armonia intergenerazionale.
Il conflitto intergenerazionale è in aumento nel mondo degli affari. Recentemente si è tenuto un evento incentrato proprio su questo tema e seguito da vicino dal mondo delle imprese. All'evento organizzato in collaborazione con CEO Platform (All Senior Managers Association) e Zamansız.co, si sono riuniti giovani che hanno appena iniziato la vita lavorativa e nomi esperti.
All'evento del 24 febbraio; Oltre al presidente della CEO Platform Haldun Pak, all'evento erano presenti come relatori anche relatori come l'annunciatore e turcologo Reyhan Çınar, il fondatore di Monologue Tuğçe Öztürk e il partner di Talent Academy Pınar Ersoy Öz Doğru. Il contenuto dell'evento Timeless Meetings Human at Work, iniziato sotto la guida di Müge Canan e Murathan Dikel; Ha lo scopo di riunire coloro che sono nuovi alla vita lavorativa e coloro che hanno esperienza.
“Lavoriamo per raggiungere l’armonia tra le generazioni”
Riferendosi ai vantaggi dell'armonia intergenerazionale nella vita aziendale nel discorso di apertura dell'evento, il presidente della CEO Platform Haldun Pak ha affermato: "La nostra associazione, creata per espandere le sfere di influenza dei dirigenti senior e per creare benefici sociali ed economici con il potere di armonia e sinergia nel nuovo secolo della Turchia, sta lavorando per uno scopo molto importante. Il nostro obiettivo è costruire insieme una struttura in cui le generazioni future possano tracciare correttamente il proprio percorso e adattarsi alla vita aziendale in modo semplice e consapevole. Quando ci siamo riuniti con il team di Zamansız, abbiamo visto che la nostra prospettiva era la stessa e che potevamo garantire l'equilibrio nella vita aziendale dove ci sono conflitti tra generazioni. Abbiamo piena fiducia che unendo la visione futura di imprenditori esperti e giovani, raggiungeremo armonia ed efficienza negli ambienti di lavoro. Per questo motivo, abbiamo deciso di creare un team di giovani CEO sotto il tetto della piattaforma CEO. "Crediamo che i giovani formati da Zamansız abbiano un posto importante nelle attività della nostra associazione per formare dirigenti senior che lasceranno il segno nel futuro", ha affermato.
“La percentuale di imprese familiari trasferibili alla quarta generazione è del 3%”
Sottolineando che il conflitto generazionale è un ostacolo alla creazione di marchi di lunga durata, il presidente del CEO Platform Haldun Pak ha dichiarato: “Secondo i dati di TUIK e della Camera di commercio di Istanbul, la durata media della vita delle aziende familiari in Turchia è di 25 anni. Solo il 30% di queste imprese familiari arriva alla seconda generazione, mentre il 12% alla terza. "Il tasso di coloro che possono passare alla quarta generazione rimane al 3%", ha detto.
Affermando che apriranno la strada alla creazione di marchi più duraturi eliminando la discordia tra generazioni e il problema della lingua, Haldun Pak ha affermato: “Sosterremo la trasformazione economica e culturale della Turchia grazie all'armonia della lingua e della disciplina del lavoro raggiunta con giovani. Per aprire una porta che permetta al mondo degli affari di raggiungere le nuove generazioni, oggi abbiamo mosso i primi passi del nuovo programma che chiamiamo Young CEO. "Alla fine di questa collaborazione, CEO Platform cercherà di creare un modello per il trasferimento d'impresa alla generazione successiva con un modello che garantirà la sostenibilità nelle aziende in cui si trovano i suoi membri."
Il giusto linguaggio comunicativo eliminerà il divario generazionale
Intervenendo all'evento, Müge Canan ha affermato: “Timeless è una comunità che offre l'opportunità di apprendere suggerimenti sulla vita lavorativa da uomini d'affari stimolanti e crea l'opportunità di condividere esperienze di generazioni diverse e acquisire nuove prospettive. Naturalmente non si limita solo a questi, ma è anche un fornitore di programmi che mira a contribuire a dare forma alle aspettative delle diverse generazioni nella vita lavorativa fornendo l'opportunità di entrare in contatto con professionisti del settore attraverso attività di networking e raccogliere approfondimenti attraverso focus studi di gruppo. Il nostro obiettivo è creare un "linguaggio comune" che servirà la sostenibilità umana nel mondo degli affari trasferendo a tutte le generazioni la conoscenza e la saggezza umana comune che riguardano ieri, oggi e domani. Conclude le sue parole dicendo: "Con i programmi che realizziamo sperimentiamo che quando si stabilisce il giusto linguaggio comunicativo non c'è gap generazionale e quanto sia valido un metodo per creare una cultura 'senza tempo', valida per tutti". generazione."