Nomina vittoria dell'insegnante disabile! Facendo una dichiarazione sull'argomento, Türk Sağlık Sen ha condiviso la notizia della lotta dell'insegnante disabile al 40% che lavora presso il Centro di coordinamento delle case dei bambini di Kocaeli.
Il nostro membro, che lavora come insegnante presso la Direzione del Centro di coordinamento delle case dei bambini di Kocaeli, dove è stato nominato dopo l'esame di promozione, ha chiesto di essere trasferito a Sakarya, dove vive la sua famiglia, perché è disabile al 40% e per poter continuare il suo trattamento con la sua famiglia.
Il nostro sindacato ha intentato causa dopo che è stata respinta la richiesta del personale nominato a seguito dell'esame di promozione e cambio di titolo del Ministero, con la motivazione che avrebbero dovuto prestare servizio per 3 anni nel posto di incarico.
Il 2° tribunale amministrativo di Kocaeli, che ha discusso il caso, nella sua decisione ha richiamato l'attenzione sullo status di disabile del nostro membro e ha sottolineato che il principio della discriminazione positiva contro le persone con disabilità è regolato dall'articolo 10 della Costituzione. Nella decisione del tribunale è stato sottolineato che la giustificazione del nostro membro, che ha superato l'esame di promozione e ha dichiarato la sua giustificazione per questa situazione dopo l'avvio del processo di nomina, non è stata presa in considerazione, anche se la sua disabilità è continuata . Inoltre, è stato deciso di annullare il Regolamento di nomina e trasferimento, poiché si è ritenuto che limiti i diritti riconosciuti alle persone disabili dalla Costituzione e dalle leggi, e che non possa essere utilizzato come base per la presente controversia, e che l'operazione in questione, istituita senza tener conto dello stato di invalidità, non era conforme alla legge e all'equità.
Dovrebbero essere fornite le agevolazioni necessarie a coloro che richiedono una scusa nel settore pubblico.
Commentando la decisione, il presidente dell'Unione sanitaria turca, Önder Kahveci, ha affermato: “Le pubbliche amministrazioni dovrebbero fornire le strutture necessarie al personale con disabilità e a coloro che richiedono un appuntamento giustificato. Creare ostacoli nella regolamentazione di situazioni come la vita familiare e la salute, che sono garantite dalla Costituzione, è un approccio problematico. Di fatto, nella causa che abbiamo vinto, la Corte ha sottolineato che i diritti garantiti dalla Costituzione e dalle leggi non possono essere limitati dai regolamenti. "Chiediamo che vengano prese le misure necessarie affinché tutti i dipendenti pubblici risolvano queste situazioni senza ricorrere al contenzioso", ha affermato.